從身份上講，現在的吳大偉已經不在黃菲菲之下了。
如果細算，都不用說未來的發展潛力，只憑藉着現在架設未來投資公司與食爲天各自體量的對比，吳大偉其實已經算是超過黃菲菲了。
現在，吳大偉已經可以爲之自豪了。
他抓住孫大海提供的機遇，以及自己的能力和努力，在結婚前實現了彎道超車，終於跑到黃菲菲的上邊，從此不再是夫綱不振、牝雞司晨了。
孫大海的體系，或者說孫家的體系中有一個傳統，那就是各個企業的高層，會定時不定時組織聚會。大家一邊吃喝玩樂，一邊互相交流討論。
這個傳統源自於創業初期，當時條件稍顯艱苦。大家平日的晚上以及休息日，都是跑到孫大海家裡蹭飯吃，同時互相談論工作，逐漸形成了這個傳統。
吳大偉在兩個體系中都工作過，大家對他的情況也非常熟悉。
而且，這些年他在寰宇貿易公司，爲孫家各個企業進出口產品和設備做了許多工作，大家也都認可了他的工作態度和能力。
在孫大海目前的體系中，名義上架設未來控股公司是一級公司，是其它所有公司的母公司。
但從實際作用上說，目前的架設未來控股公司，卻類似於行政服務公司。其作用更多的是爲下屬公司提供行政支持，並負責資源調配。
即使是現在，控股公司的只能越來越多，但員工人數還是要比投資公司少了不少，更不如蘭桂坊開發管理公司與寰宇貿易公司，至於九號火鍋店，那是服務行業，根本不具備可比性。
這也就是爲什麼，當時孫大海敢把職場菜鳥喬宏偉直接放到這個位置的原因。
因爲在公司成立初期，喬宏偉的工作說是行政管理，其實就是在打雜，幹一些行政文員、外勤辦事員的工作，順便充當秘書。
操盤小組有孫大海自己親自來負責，從人員到業務，都不需要別人插手。喬宏偉只是帶着幾個人，圍繞着蘭桂坊項目做些文案工作，或跑腿的事。
所以，喬宏偉名爲架設未來控股公司總經理，從理論上說，是一人之下，萬人之上的重要職位。
但實際上，他的角色就是孫大海的大總管，幫孫大海助理日常事務。當孫大海不在香江，無法直接管控公司的情況下，負責協調管理。
喬宏偉從研究生畢業時起，就跟着孫大海，籌備註冊架設未來的兩家公司。隨後他的工作量慢慢加大，難度也越來越高。
到了現在，喬宏偉已經伴隨架設未來系共同成長了四年，經驗愈發的豐富，綜合能力也大幅地提高。
他已經成爲一名合格的高級管理人員，並且爲孫大海分擔了許多管理上的壓力。
孫大海對他的成長速度也很滿意。
喬宏偉的成長並不是靠孫大海拔苗助長，速成起來的。而是循序漸進，隨着公司不斷的發展而進步。就目前的情況來看，他的能力足以勝任架設未來控股公司總經理的需要。
至於說以後，只有當孫大海正式出道，真正坐鎮架設未來控股公司的時候，或者更進一步，準備形成集團公司管理模式的架構時，纔有可能讓控股公司真正成爲架設未來系的老大。
因此，按照現在架設未來體系公司相互之間的關係，體系內最重要的位置，其實就是吳大偉所要擔任的職位——架設未來投資公司總經理。
這是孫大海近期最主要的財源，爲孫大海體系下的企業提供源源不斷的資金支持。
隨着不斷地發展，公司在某些行業，某些企業中的話語權，就會不斷地增加，能爲體系內其它企業帶來許多無形的便利。
吳大偉，也將和喬宏偉一樣，成爲孫大海的左膀右臂。他倆一個主內，一個主外，將會協助孫大海，支撐起架設未來系頭頂上的一片天。
至於其它幾家企業，各有各的發展目標。
蘭桂坊開發管理公司，幾期開發工作已經全部結束，所有鋪位也都成功租賃出去了，已經完成了最初計劃中對於蘭桂坊的開發改造任務。
從今年開始，蘭桂坊開發管理公司將進入到真正的盈利期。
隨着蘭桂坊酒吧餐飲一條街熱度的增加，以及香江商鋪價格的不斷上漲，今後每年的租金收入與市場開發收入都將會不斷的增漲。
開發蘭桂坊項目，孫大海真正意圖並不是掙錢，而是想以此使架設未來系在香江立住腳，成爲香江商界頂層力量中的一員。
目前看來，這個目標已經逐步接近完成。
至於說開發公司每年所得的分紅，除了公司的經營成本和折舊計提，剩下的錢孫大海就沒打算要。他會按照一定比例分給員工充當紅利，其餘部分他計劃都捐出去。
目前主要捐款對象將是英才教育基金，用於樹立企業名望以及對教育事業的支持。
九號火鍋店的出現，其實並不是孫大海事先計劃好的。純屬機緣巧合外加孫大海突發奇想而誕生。
不過，既然已經開起來了，孫大海倒是希望能夠通過自己超時代的判斷力以及充裕資金的幫助下，將它發展起來，分店開道世界各地，使之成爲宣揚華夏飲食文化的先鋒。
寰宇貿易公司現在的任務，是在掙錢的同時，建立廣泛的國際商務關係，併爲其它企業解決進出口需求。
被大家視作投資未來的嘉華投資公司，真的是孫大海潛意識中的投資重點。