回到家裡的穆東,愉快的享受着家庭的溫馨。逗逗馨兒,陪陪媳婦,哄哄老媽。現在家裡有了保姆喬曉敏,老媽也不用辛苦的去做飯了。
晚上八點鐘,一家人剛吃過飯,坐在客廳看電視,穆東表揚着喬曉敏手藝不錯的時候,門鈴響了。
喬曉敏跑去開門,進來的是方曉傑和劉芳菲。
方曉傑一旦下了決心拒絕天通快遞的那部分提成,就實在不想讓問題過夜了,她叫上劉芳菲,倆人買了一些禮品,一起來到穆東家裡。
穆東趕緊上前招呼,埋怨她倆亂花錢,然後讓到沙發上坐下。倆人坐下閒聊幾句,又去看了看馨兒,然後方曉傑說道:“老闆,我有事想向您彙報。”
穆東撓撓頭,挪揄道:“曉傑,過分了啊,工作還追到家裡來,就不能明天再說?”
說完,帶頭進了書房,方曉傑拉着劉芳菲,也跟了進去。
三人坐定,方曉傑直接說道:“老闆,我是爲工資的事來的,天通快遞那部分提成,我不能要。”
穆東聞言,心懷大慰!
其實泉城分公司的提成制度,是出現了紕漏的。
泉城分公司開始運營的時候,只是簡單的把天通快遞的業務劃歸了方曉傑管理,並沒有提及提成制度。
但是分公司經理入職的時候,明確了經理每單1分錢、副經理每單8釐的提成制度。所以,這個月制定工資的時候,林曉媛犯了難。如果天通快遞的攬件也計入方曉傑和高芳香的提成,她倆的工資就太高了,不計算的話,又說不過去。
林曉媛請示了穆東,穆東考慮了一陣子,覺得不能寒了方曉傑和高芳香的心,所以大手一揮,計入。
並且,事後穆東爲了防範可能出現的“紅眼病”,和各個管理人員談了話。
其實穆東心裡隱隱有些期待,方曉傑和高芳香能意識到這一部分錢燙手,主動提出解決辦法。
現在,方曉傑果然明悟了,不錯!
穆東笑着問道:“曉傑,給你錢還不願意,有什麼想法?”
方曉傑鄭重的說道:“老闆,錢我當然喜歡,但是不屬於我的我也不能亂拿。天通快遞的承包業務,是上下一致努力纔有了現在的局面,不是我個人努力的結果,所以,我拒絕接受這塊收益,請總公司重新考慮這塊業務的考覈辦法。”
穆東想了一下,說道:“芳菲,你怎麼看?”
劉芳菲道:“穆總,我同意曉傑的意見,重新確立這部分業務的考覈辦法。鑑於目前這部分業務依然歸方曉傑管理,我認爲還是要拿出一定比例支付給劉芳菲和高芳香,以保證這塊業務順利進行。”
劉芳菲這段話,說的非常有水準,她不同意全部扣除方曉傑和高芳香的提成,而是建議削減,既堵上了公司的管理漏洞,還保證也業務的順利進行,同時也維護了方曉傑和高芳香的個人利益。
穆東說道:“曉傑,你有這份心思,我很欣慰。但是高芳香那裡,你覺得她會接受嗎?”
方曉傑道:“高芳香爲人熱情大方,溝通能力強,我會負責和她溝通此事,如果她能理解,那就萬事大吉。如果她不能理解,我建議把她調離泉城分公司或者辭退!”
方曉傑說的殺氣騰騰的,很有些殺伐果斷的意思,讓劉芳菲心裡一驚,穆東心裡一喜。
穆東心想,不錯,有點領導的樣子了。
他沉思了幾秒,說道:“曉傑,你說得對,天通快遞的業務,是總公司打下了堅實的基礎之後,劃撥到泉城分公司的。確實不適合和當前處於開拓階段的自營業務按照一個標準考覈。你能意識到這個問題並且主動提出來,我很欣慰。謝謝你!”
方曉傑趕緊站起來,笑着說道:“老闆,看您說的,我這個人覺悟很高的。”
三人輕笑起來,穆東繼續道:“這樣,如果你能做好高芳香的工作,以後天通快遞業務依然要交給你們倆管理,就按照劉芳菲說的,降低你們的提成標準。我看就按照你的提成每單3釐,高芳香的每單2.5釐來計算提成。但是這個月的已經發下去的就這樣了,算是獎勵給你們。”
方曉傑聞言,剛要開口,穆東繼續道:“你別急,我還沒說完。如果你不能做通高芳香的工作,那麼這塊收益,我會一直給你們按照現在的標準發放,但是,春節後我肯定會調整。因爲,我不想因爲這點錢,讓員工說我言而無信。至於春節之後的調整,是大範圍的薪資調整,不會造成什麼不好的影響。”
方曉傑接口道:“我明白了,老闆,高芳香那裡,我保證做好溝通。”
穆東道:“這件事要很謹慎,錢的問題,每個人的看法都不一樣,你要綜合考慮她的性格、收入水平、家庭開支情況等因素,來權衡這件事,一定不能硬來,懂嗎?”
方曉傑連忙道:“我懂了老闆。那我們倆就告辭了,您早點休息。”
說完,拉着劉芳菲,去客廳和穆媽、肖肖客氣的告別,然後走了。
穆東心想,這個傢伙,肯定去找高芳香了,她是不想讓問題過夜啊。
一個小時後,方曉傑發來一個信息:老闆,談妥了,請放心。
其實事情沒有那麼難。
高芳香一開始對方曉傑提出的問題很吃驚,也有一些牴觸情緒。她這個月領到了6500元錢,正美着呢,這一瓢冷水潑得,太突然了。
可是方曉傑的一句話就讓她想通了。
“人不能光顧着眼前利益,要看長遠。”
……
第二天上午,大東快遞發佈了一個公告。
“泉城分公司經理方曉傑和副經理高芳香,主動發現了公司的管理漏洞,向總公司婉拒了原天通快遞承包業務提成,公司對於這種高風亮節的行爲提出表揚,並通告如下:
一,已發放的提成不予收回,直接獎勵給方曉傑和高芳香二人;
二,後期天通快遞業務仍由泉城公司管理,調整方曉傑提成標準爲每單0.003元,調整高芳香提成標準爲每單0.0025元;
特此告知!”
下面是穆東的簽名和公司的印章。
這件事引起了大家的討論,大部分人都爲公司的坦誠和大氣而歎服,也有少數人覺得這是在作秀,不一而足。
快遞員討論公告的時候,會議室裡也在討論着給分公司配發車輛的考覈辦法。
大家最終商定了具體方案:
一,考覈標準爲泉城單日6000件,島城單日6000件,濰州單日5000件,罘州單日5000件,魯南日均5000件。
二,考覈辦法爲,自明日(1月6日)起2月4日止30天內,連續10日達到或超過日均攬件量,即爲通過考覈。
三,通過考覈的分公司,獎勵大衆寶來一輛,車輛所有權歸公司所有,作爲分公司公務車輛使用,允許分公司經理個人私用。車輛維修保養和使用費用,計入分公司費用考覈明細。
很快,《分公司配發車輛考覈辦法》和《關於方曉傑、高芳香的公告》兩份文件,通過公司管理軟件oa系統發送到了各分公司,引發各分公司一通熱烈討論。
總公司這邊,朱雪松幾個人和劉芳菲一起,拿着一份名單,在挨個通知被錄用的員工,下午來辦理入職手續。
至於這次從公司快遞員當中選拔出來的三個人,朱雪松則把院子裡的快遞員召集起來,當衆宣佈了三人被升職的決定,引發衆人一陣羨慕。
其中一人,名叫英長青,就是大東快遞自營業務開始那天,第一個攬收快件的人。這個小哥一直受到穆東、朱雪松和方曉傑三人的關注,成長的非常迅速,這次終於脫胎換骨,成功晉升。
這樣做的效果非常好。當身邊的同事成功晉升的時候,其他人會覺得,原來他這樣做就能晉升啊,我稍微努力一下,應該也可以做到。
但是快遞員晉升上來的員工,也有顯著的缺點,就是文化水平不高,大部分都會作爲副職使用,讓他們逐步成長。
午飯後,大東公司迅速熱鬧起來,這次入職的員工一共有63人,加上院裡還有快遞員在忙碌,幾乎滿院子都是人了。
會議室裡已經坐不下這麼多人了,劉芳菲帶着一個小型的腰帶式擴音器,在院子裡宣佈了各項任命,隨後指點大家依次進入會議室,辦理入職手續。
最先辦理入職手續的是王菲,她被正式任命爲總經理助理,級別等同於部門副經理,試用期一個月,月薪3000元,通過試用期後,月薪4000元,繳納五險一金,公司提供三餐,用餐制度在會議室牆上,請注意閱讀。每月交通補貼200元,如果駕駛車輛上班,交通補貼爲400元,試用期結束後,每月租房補貼爲500元。
劉芳菲向王菲公佈這個待遇的時候,王菲一陣恍惚,這個標準也太高了啊!一旦試用期結束,收入幾乎是自己在北方電子的兩倍了啊!穆哥這裡可是民企啊,怎麼比國企的待遇和福利都好?