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星巴克咖啡廳，在紐約這是白領們最喜歡喝下午茶的地方。郭守雲對這裡並沒有特殊的癖好。不論是上輩子，還是現在，他都很少來這種地方。不過在卡羅爾·盧思密把約見的地點選在這裡後他也沒拒絕。
“郭先生，久聞大名!”
握住對方主動伸過來的右手，郭守雲微笑道：“早就希望能有一個跟盧思密先生當面請教的機會，如今終於如願了!”
“郭先生太客氣了。現在華爾街不知道多少人要聆聽閣下在投資，尤其是黃金投資上的經驗。而且，我本人也是其中之一。”
郭守雲笑了笑，目光轉向旁邊一個身穿黑色西裝的中年人，“這位是…？”
“我的兒子約翰·盧思密，目前在瑞士信貸第一波士頓擔任股票分析師!”
“怪不得我覺得二位長得相像，原來是父子！”郭守雲道。
“郭先生，您好！”
“你好！”
跟盧思密二世握了握手後，大家各自坐了下來。
在侍者奉上咖啡後，郭守雲道：“盧思密先生退休後有什麼打算嗎？”
“環遊世界、釣魚、打高爾夫，想幹的事情有很多，前面幾十年我大部分時間都放在工作上，接下來的日子我要好好享受生活！”
瞭然的點了點頭後，“盧思密先生的想法我是認同的，不過閣下現在不過才七十三歲，還沒有到徹底退休的年齡。”
“哦？”
以卡羅爾·盧思密的智慧和經驗自然聽得出郭守雲話中有話。
“我希望聘請盧思密先生擔任鳳凰公司的顧問！”郭守雲很快拋出了自己的目的。
卡羅爾·盧思密哈佛大學商學院畢業後，進入麥肯錫工作五年，然後又在高盛工作了七年，併成爲後者的合夥人。創立安碩公司後，經過三十年的奮鬥，成功把安碩發展成華爾街知名的資產管理和財富管理方面的大型公司。這樣的能力自然令人敬佩，而且後者在華爾街的人脈也是郭守雲希望藉助的地方。尤其他與現在美聯儲主席格林斯藩的友情，更是令人豔羨。
金融公司的顧問扮演的角色，卡羅爾·盧思密當然明白。郭守雲的目的他也大致猜得到。思索片刻後，“在答應之前，我能問郭先生一個問題嗎？”
“當然！”
“鳳凰公司未來的目標是什麼？貝萊德集團？高盛？還是******？還是橋水集團？”
“都不是!”郭守雲搖了搖頭，“我們從來沒想過成爲誰，或者以誰爲目標，我們只想做最好的自己。對於鳳凰，我不會爲它的成長設限。當然，我也相信我們的未來將成爲與這些行業巨頭比肩的華爾街金融領軍者！”
有些籠統，但又透露着野心的答案，讓卡羅爾·盧思密眼底露出了思索。
“郭先生，我能請教您一個問題嗎？”
一直沒說話的約翰·盧思密開口了。
郭守雲肯定的點了點頭。
“我觀察到鳳凰公司的管理結構跟所有華爾街公司都有所不同，對此您有什麼特殊的考慮嗎？”
略有些驚訝的看了盧思密二世一眼，絕大多數人都盯着取得豐厚盈利的雷霆基金時，這人能觀察到鳳凰公司迥異的管理結構，倒是有些不凡。
沉默片刻，組織了一下語言後，“任何公司的組織管理結構都只有一個目的：維持公司的長期增長。鳳凰也一樣。不過超過百分之九十的世界大企業都很難擺脫一個現實：企業創立初期簡潔、高效，運轉良好的管理結構，隨着公司發展壯大後，變得臃腫而官僚化。企業的衰敗也基本由此而始。所以，自從創業的那一天開始我就一直考慮如何解決，或者儘可能的解決這個問題。而現在鳳凰的管理體制就是這種思想的嘗試。”
“能具體說一下嘛？”約翰·盧思密眼神中透着探究。
郭守雲點了點頭，“這種體制可以簡單的概括爲‘董事會、總裁集中與分權管理制’。即：加強董事會對於企業重大決策的影響力，同時把日常管理和中小規模企業併購的權力交給子公司的總裁。…在我的規劃中，鳳凰公司的董事會可以分爲‘常務董事會’以及‘大董事會’兩種。”
“常務董事會的成員包括：各個子公司總裁，以及鳳凰公司首席財務官、首席風險官和首席人力資源官，以及董事長本人；維持在7~9人的規模，對鳳凰公司以及旗下各個子公司的所有重大決策發揮影響力。”
“大董事會，包含常務董事會的所有成員，再加上公司的獨立董事和非執行董事，以及各個子公司的主要合夥人。規模維持在25~32人左右。大董事會的責任是審查鳳凰公司半年和全年的財務報告，與董事長分享對公司高層管理人員的任免。也可對公司經營中出現的問題，向常務董事會建言獻策的權力。”
“除了常務董事會和大董事會之外，總公司還會把中層以上人力資源管理，各個子公司財務收歸總部管理。並把總公司的管理人員維持在200人左右的規模。儘可能的保持它的簡潔與高效。另外，壓縮各個子公司的管理層規模，保持各個子公司的專注度，採用精英管理和合夥人制度，加強各個子公司的進取性和創造力!”
聽完郭守雲的簡單解說，約翰·盧思密思慮片刻後，“這樣的制度加強了董事長對於所有公司的管理權！”
郭守雲點了點頭，“任何一個企業，包括政府在內都要有一個做出最終決策的人。董事長是鳳凰公司的最終決策人。”
“郭先生對鳳凰公司管理結構的改革結果更像是現在白宮跟各州政府之間的關係。”老盧思密若有所思道。
“盧思密先生的比喻很形象。不過跟政府的管理結構相比，鳳凰公司還是有些不同的。尤其當重大決策在七到九個人之間產生的時候，不會出現過分的內耗和低效率。”
說實話，比起老盧思密的比喻，郭守雲更覺得自己對鳳凰公司的管理架構改革，更像是華夏政府機構中央和地方的關係。當然，漢華也是如此。
認同的點了點頭後，老盧思密道：“可是郭先生又怎麼彌合董事長和子公司管理者，也就是總裁在企業經營上的紛爭呢？我想這應該是必然會出現的結果。”
“其實很簡單，如果雙方能夠達成一致，那一切都沒有問題。如果無法達成一致，就拿到常務董事會上表決。”
“那董事長如何產生？畢竟，人生不算長，郭先生不可能總是在這個位置上！”盧思密二世問道。
“約翰先生的問題還真是夠直白！”
約翰·盧思密攤了攤手，“如果能用最簡單的話語來表述問題，爲什麼我們要浪費時間讓它變得更復雜呢？”
郭守雲認同的點了點頭，“我欣賞這樣的觀點。至於你的問題，目前暫時的想法是大董事會根據各個子公司總裁的表現投票選舉。當然，這個問題可能幾十年內都不會產生，所以目前還沒有非常詳細的規定！”
郭守雲現在才二十歲，最保守估計他也能在鳳凰公司董事長的位子上坐五十年。這讓他有足夠的時間來考慮繼承人的問題。
“郭先生非常坦誠!”約翰·盧思密點頭道。
“兩位先生都是華爾街金融界最頂級的精英，我希望能在這樣坦誠的交流中獲得你們建議，完善鳳凰公司的管理體制!”郭守雲誠實道。
他知道自己的短板就是人脈，所以只要有機會他就想拉攏到更多的同盟軍。而盧思密父子無疑是很合適的對象。
另外，對於精明的人而言，賣弄手段是最愚蠢的交際手腕。在沒有根本利益衝突的情況下，郭守雲願意用更誠實的態度和言語來贏得對方的好感。
父子兩人對視一眼後，老盧思密道：“郭先生對於鳳凰公司的架構已經非常完整，再沒有實際體驗過這個管理結構的效果之前，我不會有太多的建議。”頓了一下後，他笑了笑，“不過我非常願意接受郭先生的邀請，擔任鳳凰公司的顧問。”
現在美國金融界對於郭守雲有兩種評價：瘋子和天才。老盧思密對這個如彗星般出現在華爾街視線當中的年輕人也非常好奇。所以，在前面的一番交流後，讓他有了近距離觀察對方的想法。
“我相信在鳳凰任職的經歷將帶給盧思密先生美好的回憶。”郭守雲笑道。
“這也是我所期望的!”
兩人話音落下後，約翰·盧思密開口道：“郭先生，我能進入雷霆基金工作嗎？”
“約翰先生對我們雷霆也感興趣？”郭守雲心中一動。
“沒錯！”
“我能問一下原因嗎？畢竟，在如今的金融市場上，雷霆並不算是規模很大的對衝基金！以約翰先生的資歷，完全可以去橋水、量子等大公司擔任高職。”