0540章 後勤保障部
王平說道：“大家別鼓掌了，我只希望，彈劾我地產戰略失敗的各位高管們，你們可以收起擔心了。本金和利潤，我都拿了回來。”
掌聲再次熱烈的響起。
寧嫺瀾說道：“接下來，王平老師將會宣佈一項很重要的決定，我要申明一點的是，在華糧和中糧的管理上，農業部和院辦公室，都支持王平老師的決定。”
這提前的預防針，還是打一打更好。
掌聲平息下來，大家從驚喜中平靜，心中有隱隱的不妙的感覺。
領導們一再強調他們對王平的支持，這其中有什麼玄虛，王平威信再次提高，只要他投資賺錢了的消息在公司裡面傳開，他的地位和威信，在中糧和華糧裡面，誰也無法撼動了，難道王平要拿他們這批被刷下來的高管羣們開刀了？
王平看着一雙雙情緒複雜的眼睛，微微一笑，說道：“辦公室裡的煙味還沒有完全消失，吸菸的同志也真不少，我知道你們都是幾十年養成的吸菸習慣，爲了工作環境的清潔和衛生，我禁止了在辦公區域裡吸菸，首先向大家道歉，不過，吸菸的禁令，還是會依然執行下去。有很多的老同志，吸了一輩子的煙，對於這個禁令很牴觸，就好像他們工作了幾十年，對被突然刷下來的事實很牴觸一樣。今天，我不想談公司管理，我只想談談我對高管們的尊敬。”
全場鴉雀無聲！
寧嫺瀾和黃必達神色自如，雖然他們不知道王平怎麼來說服這幫‘前輩’們甘當綠葉，不過他們依然對王平充滿了信心。這源於王平的事前自信和他對另一個陌生領域地產投資的純熟玩法！王平是個通才！
王平說道：“孫長征老先生，如果我沒有記錯的話，你是參加過潮xian抗戰的老同志。你的頭髮上，至今還留有子彈穿過的痕跡，是不是？”
一個身體壯健的高管站起來，臉上頗有回憶的榮光：“是的。王平老師。”
王平說道：”請坐，孫老師，我知道被刷下來的大小管理幹部中，有很多是當過兵打過仗的老前輩，我有個問題要請教前輩們，當年打仗，有哪些工作是必不可少而且非常重要的？”
會場裡更加安靜，王平和領導們回來召開安頓他們這些人的大會，王平老師不說開會的主要內容，卻談起了打仗的幾個必備要素。這是什麼意思。
寧嫺瀾卻是微微一笑，領悟到了王平要說這話的意義，她看向黃必達，黃必達也在看着她，兩個人眼神交流，都明白了對方知道了王平的話中含義。
兩個人微微點頭，對王平的說服能力很欽佩。
要用行政力量壓服這幫高管，沒有問題，因爲華糧和中糧的新管理層穩定。發展也很不錯，就算全部不要這幫老人，也不會影響到華糧和中糧的管理。壓服容易，要說服。就很難。壓服是口服心不服，說服，就是要他們口服心服，這純粹是高難度的動作！
王平說道：“孫老師。你是過來人，扛過槍，如果一支部隊要打勝仗。需要哪些條件。槍是必須要的，也就是軍工企業不可缺，對不對？”
“是的！”孫長征說道。
“還有呢？魏大山老師，你是山裡出來的農民，你也扛過槍，你覺得還有什麼是一個常勝部隊不能缺的條件？”
“指揮員，一個高明的軍事指揮員！”老魏說道。
王平點點頭：“魏老師說得很對，一個高明的軍事指揮員，如果把這個部隊比作企業，那就是一個企業的老總。一個好企業，需要一個好老總，一個好軍隊，需要一個好指揮員，是不是這個道理？”
“是！”陸續有人回答。氣氛漸漸活絡。說起過去的打戰經歷，許多人都有共鳴！
“那麼還有什麼？一個軍隊，要贏，離不開槍，離不開指揮員，還離不開什麼？”王平說道。
“吃飯穿衣的問題得解決！”黃必達說道，“一個軍隊要想贏，打勝仗，沒有飯吃，沒有衣服穿，戰鬥力也不會強，就算有槍支彈藥，有好的軍事指揮員，也無法打勝仗。”
“大家覺得是不是這個理？”王平問道。
“是的！”人們紛紛回答。
“是的。”王平說道，“這就是一個後勤問題，部隊得有人保障後勤，如果沒有後勤支援，在戰士餓了的時候沒有人送大米上來，在冷的時候沒有被子，再厲害的部隊也無法打贏敵人，是不是這樣？”
“是！”大家都回答到。
“很好，道理簡單明白，那麼我們華糧和中糧的後勤，有人保障麼？”王平問道。
沒有人回答。華糧和中糧，還需要保障什麼後勤呢？
寧嫺瀾說道：“我有點明白王平老師的意思了，華糧和中糧這隻軍隊，目前不缺槍支，不缺軍事指揮員，缺乏後勤團隊，王平老師，是不是這個意思？”
“是的！”王平點點頭，“我們的新人進來，有沒有老戰士教他們仍手榴彈的技巧，教他們開槍的步驟，一個專業訓練新人的培訓部，有還是沒有？”
袁克承臉色尷尬，說道：“沒有，王平老師，我們都是新人在自己的崗位上由老人在工作的同時帶一帶。”
“工作的同時帶新人這一條，應該廢止，我們華糧和中糧的目標，是要成爲國際糧企，大公司，大傢伙，跟外國的糧企一較高低，所以，新人培訓部，是必須要建立起來的新兵訓練營，那麼，誰來做新兵教官，就是你們，我在座的大能們。”
轟！
會議室裡一陣騷動。
王平沒有制止大家，任由大家交頭接耳的切切議論，過了好一會，王平才說道：“對於新兵訓練營的教官，誰願意來做，到自己部門的老大哪裡去申請，投放表格，每一個職位，都需要競爭上崗。”
又是一陣切切的興奮的議論聲響起。
說服讓這幫高管們平穩過渡到後勤部來，王平完成了初期的心理過渡。從他們熟悉的打仗經歷說起，這就是切入點，符合心理學。
有人說道：”王總，我們這麼多人，就一個新人培訓部也容納不下，我可不想失去工作，我還想再幹幾年，請王總給我們老傢伙一個機會。”
這話一出，大家紛紛附和。
王平說道：“後勤部會設立職工俱樂部，棋牌歌舞室，圖書館，夜晚專業學習室，今後還有健身廣場，這些地方，都是後勤部的工作內容，都需要人來做領導，我們的華糧和中糧的後勤部，我希望是國企裡面質量第一流的後勤部，超過能源企業和政府機關企業，後面，還會引進外國的心理醫療室，健康醫院等等。”
“王總，你這個設想很好，可是我卻感覺我們這幫人被你邊緣化了？”有人在人羣中說道。
“邊緣化？誰敢說一隻軍隊不需要後勤的，誰敢說一個部隊不需要吃飯穿衣就能打贏敵人的？後勤部，就是我們企業員工充電休息交流和享受的地方，對於公司的新人，新兵訓練部是必須的，誰敢說新兵不需要專業訓練就能上去打贏敵人的？誰？”王平站了起來，咄咄逼人的看向聲音的發聲處。
沒有人站出來回答。
“俱樂部是必須的，退休了的職工，是需要棋牌娛樂室的，你們今後退休了，不需要一個老年活動中心麼？打打球，跑跑步，來幾圈麻將，，聽聽歌跳跳舞，在生病的時候，有健康醫院爲你們治療，我問你們，你們需要還是不需要？”王平提高了聲音說道。
“我們需要！”有老同志站起來說道，“王平老師，我願意來管理這樣的俱樂部。”
“我也願意！”
“我也快退休了，我也願意來做這樣的事情，我覺得，王總的話是對的，我支持他。以前我們都是去醫院看病，去外面看電影，如果我們公司自己就有醫院，自己就有電影院，想想，這生活多舒服。”有老人動情的說道。
人們紛紛附和！
王平說道：“我們會有非常詳細的後勤部規劃，各個部門的管理都競爭上崗，第一次做這樣專業的後勤保障部，凡是上崗得到職位的管理們，職位評級上，在原來的基礎上，統一都會上升一級。你們有不願意進入後勤部的也行，舉手我看看，我會讓人事部單獨跟你們溝通，不過你們要做好心理準備，職位不可能回到以前的高度，更別想評級上升一級了，實在安排不了的，就只有提前退休，記住，任何人，沒有第三種選擇。”
這就是典型的威壓手段了，不選擇，就降級降職位，誰也不知道自己會被人事部踢到什麼地方去工作，如果不服，那就退休，沒有人情可講。
過了好一會，沒有人舉手表示自己不願意去後勤部工作。
寧嫺瀾和黃必達會心一笑，王平做事，他們再也不用擔心什麼了。他們自己，也不一定能有王平這樣的處理水平。
“既然沒有人舉手，那麼，願意配合公司統一安排，進入後勤保障部門工作的人，請舉手。”
話音一落，手齊刷刷的舉了起來，如一片樹林。