這場比賽給張升帶來了10分的能量值。同時隊醫也送來了後衛李飛的傷情報告，肌肉扭傷，一般應該是2個星期就能好的傷，但是因爲李飛30多歲了，年齡不能和年輕人比，可能要休息3-4周才能上場踢球。這就讓張升有點頭痛了。
李飛算是張升球隊的主力後衛，李雲畢竟還年輕，就算張升把上次系統獎勵的加快成長5%的增益buff給了李雲，短時間內，李雲也不能代替李飛的位置。張升的下幾場比賽。看來只能讓李雲頂上了，同時中場要撤下一名進攻型的球員，把那個現在綜合能力36的18年年輕球員頂上去，爲已經年事以高的呂熙保駕護航。比較值得欣慰的是，李雲發揮了遠超常人的冷靜，把後防線整理的比較穩固。沒讓別人有更多的機會。
之後的2場比賽，張升每次比賽前就多次模擬對抗，同時在比賽前充足做好準備，同時在比賽指揮中也及時的調整連續戰勝了九江聯盛和江城博發，這樣四月份的5場熱身賽全部結束，張升獲得了總分100分的能量值，可以召喚他的第二名球員了。
在召喚前，張升對球隊做了整體的分析。
從這個月的幾場熱身賽看來，李雲的飛速成長爲球隊帶來了穩固的後防，但是中場的問題卻表現的有點明顯，呂熙畢竟不是職業球員出生，他能踢成現在這樣，完全是靠着自身的天賦，如果早點就發現天賦，當然不只是現在的成就---一個業餘球隊的中場核心，但是現實是他33歲的年紀，只能有這個高度了。長期的業餘足球生涯，讓他養成了很多不好的習慣，對身體狀態的保持遠不能比他還大一歲的楊浩相比，每場比賽差過70分鐘，基本上體能就耗盡了。
反倒是前鋒的楊浩，天賦沒呂熙好，但是從小的職業球員生涯，讓楊浩保持着良好的生活習慣和體能儲備，他也是除李雲之外，唯一能達到打滿全場的並且成功的執行張升戰術要求的球員。所以現在張升需要的是一名能給球隊帶來進攻能力的中場球員。但是如果還是招小球員的話。可能在比賽經驗上需要太多的磨練時間。所以現在球隊缺的是一名具有一定比賽經驗的球員，張升的1級召喚技能是能召喚帶有比賽經驗的球員。但是在18-25段還是25歲以上段，張升猶豫了很久，最後還是現實戰勝了理想，雖然張升也希望能招帶有打乙級核心的球員，但是隻有青年隊比賽經驗的球員對現在的球隊沒有大的幫助。
最後張升調出了系統，給系統妹子說道：“我想招一名25歲以上的球員。是踢中場的。進攻型的球員。”
“好的，我現在給你調出來，你自己選擇吧。”這次系統妹子倒是公事公辦，沒有和張升浪費口舌。
因爲只有1級，所有供選擇的球員只有2名，他們的信息都出現在系統的信息板上。
“你發達了，朋友，這個球員曾經在乙級聯賽踢過球，現在是29歲，並且是主力球員，他在球隊裡是處於中場發動機類型的，但是他家裡因爲母親得了中風，只好退役回去照顧母親，你可以去把他招來爲你的球隊而戰，但是你必須找人去幫忙照顧他母親。“
“你沒看錯，兄弟，這是一個奇蹟，這個球員才26歲，他的技術在整個乙級聯賽都是獨樹一幟的，但是這個球員連續的受到了傷病的影響，雖然通過手術，他完全治好了，但是沒有球隊再相信他了，作爲一個曾經的乙級球隊的主力，他現在淪落到無人可要的地步，你完全可以把他找到你的球隊來幫你，不過在這之前，你要給予他更多的信心。”
張升思考了一會後，還是招了第二個球員。因爲第一個球員已經29歲了，並且親人有病的話，還是陪在親人身邊是最好的選擇，張升不想打擾別人的家庭，選擇了放棄。第二個球員，系統既然提示已經傷病完全清除了，再說在低級別的聯賽，能有着良好技術，可以更快的摧毀對方的防守，但是傷病所帶來的心理上的壓力是巨大的，不過不是有葉婷嗎？這段時間葉婷給所有的球員都做了心理測試，並且將心理健康報告都發給了張升，對張升的戰術執行和排兵佈陣起了很大的作用。現在碰到難題了，是時候讓葉婷出馬了。
等張升確認了召喚後，馬上聽到了辦公司的敲門聲，張升讓敲門的人進來了。原來是球隊負責球員發掘的球員來彙報了，這是一個40多歲的中年人，叫韓兵，主業是一名的士司機，而且是老司機。
韓兵對張升說：“張教練，我這邊有一個人想推薦給你，是我妻子一個同事的老公。他以前是在乙級隊踢球的，就是去年的湖北康天電力，不過他是個玻璃體質，經常受傷，以前在康天電力是主力，他技術非常的好，過人很厲害的。後來教練嫌他老受傷，就讓他去做替補了，當替補的時候，在訓練時也經常受傷，最後球隊給他找了一個同濟醫院的醫生給他看，醫生說他的病要長期調養，去年花了一年的時間才養好傷，雖然醫生說病已經根除了，但是球隊已經不相信他了，已經和他解約了。他現在在家裡閒着，但是要養家啊，爲了看病，他自己也花了不少的錢，我和他說起現在龍騰這邊在招人，就叫他過來試一下，您看怎麼樣？他現在就在外面等。”
“行啊，老韓，要是能行的話，我給你計一功，上報給總經理那邊。到時候發你3000的獎金。”張升雖然知道這個是系統的功勞，但是爲了表揚努力做事的員工，還是給予了表揚和獎勵。
“謝謝張教練。”韓兵也知道張升的身份，他說有3000獎金，只要這個球員合格，肯定就能拿到3000的獎金。也非常的高興。
“不要客氣了，老韓，只要好好工作，爲球隊做貢獻的人，球隊都不會忘記的，該給的獎勵一分也不會好的。”張升給韓兵吃了顆定心丸，“你叫那個人過來吧，我就在辦公室等他。”
“好的，我馬上帶他過來。”韓兵轉身急衝衝的出去了，顯示爲了3000元的獎金很是激勵。
幾分鐘後，韓兵帶着一個身高大概175左右的人進入了辦公室。這個人整個人都顯得精神不是很好，從他的着裝也看的出來，很普通，雖然穿的是運動裝，但是衣服明顯都很舊了。進來後給人感覺這個人明顯底氣不足。估計太長時間的傷病以及經濟上的困難，給了他太多的困擾，對他的自信心有了很大的打擊。
看到這個情況，張升不禁搖了搖頭。看來想讓他恢復過來，真的需要從2方面着手，一個是讓他拿到工資，二是在心理上要加強輔導，讓他恢復自信，否則，這樣的球員，又是以過人和技術爲主的球員，在球場上畏首畏尾，是不可能有好的狀態的，很有可能還有拖累整個球隊。
看到張升搖頭，這個人臉上明顯泛起了苦色，韓兵也有點惋惜，即爲朋友可能遭到拒絕而擔心，估計也同時爲可能要飛掉的3000塊錢而憂心。
可能是遭到過很多的拒絕，這個人介紹自己時也有些畏畏縮縮：“您好，張教練，我叫黃宗偉，我希望能來您的球隊踢球。”
張升直接問道：“你以前踢主力的時候，每個月工資多少？”
黃宗偉明顯很吃驚，沒想到這個主教練別的問題都沒問就直接問道了以前的薪水待遇。他明顯沒做這方面的準備，下意識的說道：“我以前在球隊是6000塊錢一個月，後來做替補了是4000，但是球隊對上場的球員會有比賽補貼，每次500塊，進球有進球獎，一個是1000塊，二個的話翻倍，進3個翻3倍，助攻也有助攻獎勵，一個是600塊，翻倍數也和進球一樣，贏球的話有贏球獎，基本上主力一次贏球獎能拿到5000，再就是在球隊升級和足協盃上晉級的話，也有會獎勵，這個獎比較高，主力拿到手的能有10w左右。”
張升點點頭，知道黃宗偉說的這些和自己瞭解的普遍的乙級球隊的薪水和待遇差不多。看來這個人比較實誠。至少在人品這一塊是值得信任的。
張升盯着黃宗偉看了一眼，說道：“既然你是老韓介紹過來的，我就選擇相信你，我每個月先給你開5000的工資，獎金的話，可能比你說的少一點，但是也少不到哪裡去，怎麼樣，有興趣來我的球隊嗎？”
在老韓驚喜的同時，黃宗偉也完全沒想到，這麼簡單就被接收了。
“我同意，我同意，謝謝主教練，謝謝主教練，主教練，我在家一直有鍛鍊的，我什麼時候能爲球隊踢球？”黃宗偉一個勁的表達自己感謝。