第一百三十章 撇開書記

鼎立置業集團新班子上任後,胖子主持召開了新班子成員全體會議,宣佈了班子成員的分工:

胖子主持全面工作,分管集團辦公室、人事部、財務部、後勤保障部及建築設計院、景觀公司、規劃公司和集團莫名其妙成立的信貸公司的工作;

集團黨委書記嵇鳴紹主抓黨務工作;

葉蕊分管集團項目部和房地產公司、裝潢公司、5個外地分公司的工作;

歐誠分管集團建設部和建設一公司、二公司、三公司、四公司的工作;

汪波思分管集團綜合部和物業公司、建築設備租賃公司、園林公司的工作;

總工程師沈和豪分管工程總包公司的工作。

嵇鳴紹對分工意見很大,因爲這樣分工,他基本上就是空架子了。他感覺自己下面好像突然沒有腿了,管不到任何一個具體的部門。唯一名義上存在的集團黨委辦公室實際上是和集團辦公室合署辦公,還屬於胖子分管。黨委書記是幹什麼的?應當是管人的纔對,現在人事也由胖子自己管了,那黨委書記幹什麼工作了,除了組織學習外,好像沒有其他事可幹了。於是,他憤然在會上指出道:

“鼎立置業集團不是民營企業,它是G省的重要國企,是人民的企業,是黨的企業。因此,企業必須要確保黨的領導,走正確的方向,黨的領導具體到實際工作上,就是確保讓企業選好人、用好人,所以,我認爲作爲集團的黨委書記,集團的人事工作應當由我來分管,不知這個是否意見妥當?”

胖子冷冰冰地看了嵇鳴紹一眼,沉聲道:

“企業黨的領導是讓我們在省委的正確領導下,堅決貫徹黨的路線、分針,黨的領導實質上集體領導。黨委書記個人不能代表黨,你不具體分管集團的人事工作,不能說明鼎立集團就脫離黨的領導了。”

其他人還沒有表態,葉蕊又來衝勁了,只聽她道:

“我說嵇書記,你都50多歲了,還想攬這麼多事幹什麼?何況前一陣集團整個都交給你,你確實沒有管好,你用的一批人的確不怎麼樣。要是真再讓你具體負責人事工作,集團想改革發展就難了,你用的人你肯定不捨得換,而這批人恰恰都是集團發展的阻力,這樣能行嗎?”

歐誠旗幟鮮明地表態支持胖子的分工計劃,他說道:

“陳總的分工我認爲很科學,體現了省委對鼎立集團所要求‘集體領導,科學分工’的精神。葉總講得也很有道理,既然省委已經明確我們集團實行總經理負責制,那麼總經理分管人事工作也是順理成章,不存在什麼所謂脫離黨的領導問題,這樣有點上綱上線了。”

接着汪波思、沈和豪都紛紛表態支持胖子的分工計劃,對嵇鳴紹提出的意見都表示反對,一時間,嵇鳴紹成了孤家寡人。

嵇鳴紹心裡實在憋屈,要是在過去開這樣的班子成員會,哪一個不是唯他的馬首是瞻,別說提反對意見,別人連屁也不敢放一個,包括歐誠、沈和豪在內。現在倒好了,竟然都直接把批評自己的話撂倒臉上,他實在忍無可忍了。於是,他憤怒地將手中的文件夾狠狠地往面前的桌子上一摔,揚聲道:

“好,我這個黨委書記不稱職,我不要管具體事,你們以後工作也不必徵求我的意見了!我就要看看,沒有了黨委書記的存在,你們能怎麼玩?要把集團帶到哪裡?能成什麼氣候?反正我不管了!”說罷,甩袖而去。

嵇鳴紹所發的一通無名之火,讓其他人都面面相覷。

胖子無奈地聳聳肩膀,望着嵇鳴紹離去的背影苦笑不已。

葉蕊不無擔憂地道:

“集團今後一些問題需要集團黨委研究決定的怎麼辦?嵇書記如果不支持配合,集團黨委會我們也難開成了!”

胖子眉頭緊蹙,微微思考片刻,說道:

“以後我們集團班子開會,儘量開總經理辦公會好了,一些問題需要黨委決策的,總經理辦公會先行研究完,再建議集團黨委開會研究,涉及集團發展的重大事項直接交由職工代表大會決議。內部具體事務,我們能以總經理辦公會決定的,就自行決定,確實需要召集開黨委會定的,如果嵇鳴紹同志不積極配合,就由我這個黨委副書記召集,他如果工作不管,長期消極怠工,對不起,按企業管理制度,先行經濟處罰!”

如此一來,鼎立置業集團的工作倒是理順了,職工代表經過mín zhǔ推薦選舉正式產生,組織成立了職工代表大會。選舉產生的職工代表,全部是集團工作在一線的正式職工,他們的職責除參與決定集團重大問題外,還負責收集整理集團存在問題、職工具體困難和要求,監督所在部門、單位領導幹部的言行等等。總之,賦予了這些原本是普通員工的職工一定的特權,充分發揮他們的主觀能動性,同時,建立了職工代表的考覈體系,積極主動的,重獎;消極怠工的,下崗。總之,就是賞勤罰懶。

孫銀輝被胖子提名,直接由總經理辦公會研究決定,聘用擔任了鼎立置業集團人事部的部長,同時,還兼任後勤保障部部長。胖子認爲,公司最重要的問題,一個是人的問題,一個是錢的問題,這兩項必須由自己信得過的人管理,但屬於胖子親信的只有孫銀輝一人,就乾脆讓他暫時身兼多職算了。胖子將電子書女孩從後世克隆而來的一套先進人力資源管理軟件,交給孫銀輝,讓他用在集團的人事管理上。後世也有更爲先進的財務管理系統軟件,但胖子看後沒有拿出來,因爲財務方面,現行國家有一整套制度,後世的財務管理系統軟件儘管更科學、更先進,但許多東西和現行政策格格不入,故很難採用。

與孫銀輝一起新聘任的,還有集團其他部門的負責人,全部由分管領導提出建議,由公司人事部門組織考察,再向職工代表徵求意見,最終由總經理辦公會研究決定。至於下屬公司負責人的調整,胖子交給人力資源部門做好公開招聘競聘的相關事宜,計劃成熟後就儘快啓動。所有這些,胖子根本沒有提議召開黨委會,也沒有和嵇鳴紹交流。他實在不屑與嵇鳴紹爭鬥,所有乾脆撇開他,因爲他一沒時間,二沒精力,鼎立置業集團生死存亡,已經時不我待,他要抓緊時間讓集團出現生機。

(作品未完,精彩繼續)

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