石磊剛走,王發啓正想再逼迫一下李茜,趁她還在猶豫,讓她把合同簽了。但是沒想到李茜居然直接提出來,簽約三年,她跟公司的收入分配爲6:4,所有工作需經過她同意,否則就不籤。
王發啓傻了,怎麼他還沒逼李茜呢,反而讓李茜先把他逼入絕境。這種前後態度的反差,讓邁克也沒看懂,難道李茜真的不想跟五方演藝簽約?
王發啓剛一猶豫,李茜馬上就起身,跟他說還有一家公司再跟她聯繫,剛纔那個條件就是對方公司提出來的,如果五方演藝不能答應,那她就跟另外一家公司繼續談,甚至直接簽約。
王發啓頓時就急了,這TM哪家公司啊,開出這麼高的條件。李茜在演員方面還算不上知名,任何一個小獎都沒拿過,也就是模特上還算成功,難道是她準備走回老路,繼續當模特?
“李小姐,稍等,別忙着跟對方簽約。這合同細節,咱們不是還能談麼。四六分成,你拿大頭,這個稍微有些過分吧,大家一人一半,五五分成如何?包裝、推廣等可都是公司在做啊。”
“不可能,說六四就是六四,你要是做不了決定,那就找個能做決定的人過來。邁克,我們走,別在這兒浪費時間了。”
“李小姐,請千萬等我們晚上的報價,我們之前聊天不是還很愉快嗎?”
李茜不管身後王發啓的叫喊,直接帶着邁克離開。
到了車上,邁克還一臉驚訝的問李茜:“表姐,你怎麼忽然敢開出那麼高的價格,也不怕別人直接拒絕,轉身就走啊?”
李茜笑着說道:“秘密。”
當王發啓沒有直接拒絕,李茜就明白,石磊說的是對的。不知道石磊是怎麼分析出來的,但是真是多虧了他啊,就算最後談成五五分成,對她來說也比三七分成強多了。
石磊剛回到公司,就接到李茜的電話:“今天多謝你了,等我簽完合同,請你吃大餐。這些消息你都怎麼知道的,從王總的談話中分析出來的?”
石磊哈哈一笑:“秘密。”
李茜覺得這個回答怎麼這麼耳熟呢,她不是剛跟表弟邁克這麼說過。
王發啓帶着李偉回到公司,沒理會其他人打招呼,嘭的一下關上辦公室的門。
“王總,李茜提那麼苛刻的條件,您怎麼還讓她等一下,這不是給她獅子大開口的機會麼?”李偉問道。
“別問了,去查查,還有誰在接觸李茜。”
王發啓也鬱悶,但是其中的一些事兒,還不能跟李偉說。關於李茜的重要性,只有李川江、劉樂和他三個人知道。
當然,比李茜大咖的演員藝人多了去,可是大部分都是其他公司的臺柱子,他們要想挖過來,至少需要上千萬,當紅的甚至要上億,五方公司是絕對不會給他們那麼大投資的。
李川江是有着很多的想法,但是這些想法無一不需要大量的金錢支持。五方公司能答應給他投資開這個五方演藝公司,已經是很給面子了。如果他這家公司做得好,想要壯大,要五方公司繼續注資,那不是不能答應。
若這五方演藝賠了,或者是半死不活的,還想要錢,那絕對不可能。
現在李茜就是他們公司打響知名度的一個好機會,劉樂那邊都跟導演推薦好了,答應過幾天就去試戲。用劉樂的話,這角色簡直就是給李茜量身打造的,換了別人,都不合適。
如果李茜不跟公司簽約,那麼劉樂這邊的機會就浪費了。本來劉樂打算親自來接觸李茜,當時王發啓問,劉樂打算給李茜什麼樣的合同。劉樂想了想,跟公司籤五年,五五分成,再加上他帶着劇本去,李茜沒有任何理由會拒絕啊。
李川江開始也同意了,並且囑咐劉樂,如果有競爭對手,必要的時候還可以增加籌碼,四六分成,讓李茜拿大頭,也能接受。哪怕是李茜要籤三年,只要保證公司有同等條件優先跟她續約的權力,那就沒問題。
王發啓一聽,這麼簡單啊。爲了顯示他的能力,直接跟李川江說,交給他去辦,保證把李茜簽下來,而且公司佣金比例會反過來,公司最少佔六成,簽約年限五年以上,甚至更長。
李川江當時還很高興,認爲王發啓不愧是公司的經理,雖然以前不是做藝人經紀的,但是對於合同談判什麼的,還真挺厲害。
現在完蛋了,談崩了,李茜直接要到了公司底線價格,這要是簽了合同,那他在李川江的心裡可就是扶不起的阿斗了。
可是究竟是哪家公司,爲什麼給李茜這種等級的藝人開出這種高價,是不是李茜在詐他?但是萬一是真的,李茜如果真的跟別的公司簽約,那麼他剛剛當上這個五方演藝的經理,馬上就可能會滾蛋。
李偉回來,告訴王發啓,他沒查到誰跟李茜接觸了,至少能肯定,不是她以前的經紀公司,也絕對不是什麼大公司。
王發啓眼睛一亮,不是大公司?那就有的談了。
他馬上再次聯繫李茜,將公司的最新報價告訴李茜,五五分成,保證李茜享受公司最好的資源傾斜。
李茜想都沒想,直接拒絕了。王發啓既然能改成五五分成,就能改成六四分成,她佔大頭。
王發啓沒轍了,只能給劉樂打電話,讓他出馬。劉樂一聽,王發啓搞不定了,心裡對他很是鄙視。這有什麼搞不定的,大不了就五五分成,在一些細節上,多做一些限制,甚至簽約年限,違約金什麼的都往高了弄,公司照樣賺錢。
但是當他也接觸過李茜這種你不答應,就直接掛電話的談判方式後,也沒轍了,只能和王發啓一起,給李川江彙報。
李川江看了他們一下,有些恨鐵不成鋼的說:“挺簡單一件事兒,讓你們給談成這樣。那就答應她,趕緊把她簽下來,讓她去面試。把公司正式運轉起來以後,發掘到更多的優秀人才,才能讓公司變得更好。”
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