不一會兒，陶大偉和馮平從經理辦公室裡出來。他們也帶出來一個令陳進黎更驚訝的消息——劉經理居然又同意了他們兩個人換班！
過了一天，陳進黎問劉經理：“經理，你今年多大了？”
“嗯?”劉經理沒明白過來陳進黎的意思。
“我是在奇怪你怎麼沒有脾氣啊？”陳進黎解釋：“碰到這麼多的事情，我也沒聽到你發牢騷，發脾氣。我記得我快三十的時候，還是有脾氣的！我就奇怪了，你怎麼就能忍受得了他們——所以，我纔會問你的年紀！”
“我二十八！”劉經理回答。
“不容易啊”陳進黎搖頭嘆氣。鄭海嬌管不好小吃廣場，實際上很多事情就落到了經理的頭上，安排工作，協調小吃廣場的內部現在陶大偉和馮平又在人手緊缺的時候忙中添亂，提苛刻的要求，簡直就是把單位當成了幼稚園，把工作當成了遊戲。他實在是奇怪劉經理可以忍受得了，可以憋得下這樣的氣。
“我也煩啊”劉經理也嘆氣。“我也是有脾氣的，在前一家單位上班的時候還差點和服務員打起來。這兩年我脾氣越來越好了，可能是我的心理承受能力強了吧！”
現在的管理者其實真的很難。面對一些成年人還好，可惜浴場裡多是些半大不小的娃娃，任性、凡事隨自己的喜好。管着他們，簡直就是自己減自己的壽！陳進黎是看得多了，實在是同情劉經理。
現在浴場招進來一個服務員，叫他端端盤子打掃打掃衛生的還行。可是叫他到男桑乾身（就是爲剛洗完澡出來的客人擦乾後背），活是很輕鬆的，可是叫他們放下自己的尊嚴，自己的架子，他們是死也不會幹的！
陶大偉剛來的時候就是分配到男桑的，活並不累，可是他就是覺得委屈，就是受不了服侍人。沒辦法，這年頭家家人家的家庭條件都很好，已經沒幾個在苦水裡泡大的娃了，男孩子基本不會洗衣服，女孩子基本上不會做飯。浴場裡的服務生又多是玩心重了放棄了學業的。玩心太重了，心太大了，於是他們總不肯踏踏實實一步一步的給自己打基礎，一點一點的向自己的目標前進。說說他們吧，他們還不樂意：領班？領班有啥了不起的？經理又有啥稀奇的？老子改天不做了，做生意賺大發了，也開間浴場來玩！
這樣的心態，陳進黎是實在懶得和他們說什麼話了。是個人裡面，頂多也就是一個兩個值得陳進黎Lang費口水和他們談上幾句的。
記得有次浴場老闆王總的兒子放假回來（他學進出口貿易的，商科，當然也懂得管理），他也算是這裡的小老闆。那天廚房裡燒了一道菜出來，閒得要死，他就進去指責了兩句。才一出門，廚房裡兩個年輕人就說，這人是誰啊，怎麼這麼？陳進黎不屑的說，人家又怎麼樣啦？人家老爸是老闆，可以，有資格。你就省省吧，回去怪怪你老爸，爲什麼當年不爭氣，不做個大老闆啊？要是你老爸做了大老闆，那你就也可以了，也可以不用上班也可以開寶馬泡洋妞，海吃胡喝的！那兩年輕人聽他這樣說，心裡是不舒服，可就是說不出話了。
其實陳進黎是間接的說他們。他們自己本就不求上進的。現在的廚工，什麼都不懂的，一上班就有百元，做了一個月以後就有一千多的工資。他們只看着自己的第一份工資夠吃夠用夠花了，就沒想過真正要學點什麼東西。不像以前的學徒工，每個月只有一百元生活費，那纔會努力，那纔會勤奮啊！看着廚師長廚師一個月兩三千好幾千的工資眼紅，那纔會努力的向上，纔會在將來成爲一個很棒的廚師。
陶大偉以爲服侍人是很丟人的一件事情麼？他以爲做服務員很丟臉的麼？咳，他還是不懂啊!他還年輕，他咳什麼都不是，做服務員，做什麼工作都無所謂的，只是人生的一場歷練而已！他根本就不知道做服務員其實能學到很多東西。做服務員其實能學到怎樣做人，學會和各種各樣的人溝通。其實，做好一個服務員，就會揣摩人的心態，以後即使是做生意，談生意成功的比率也會大很多！