第0737章 會風

“二是實現‘大衆’招商向專業化招商轉變。招商隊伍專業化,是提高引資質量的關鍵所在,是招商引資工作逐步走向規範化、程序化、組織化和市場化的必由之路。各單位都應建立一支由具有一定政策水平、專業知識的高素質人才組成招商小分隊,專門從事招商引資活動,他們應具有獨立的決策權,內部有一整套嚴格的操作規則和信息網絡;這樣的小分隊具有綜合性,多功能的作用,開展工作比較靈活、機動。有的人說遍地撒網重點培養,這在一定程度上是有效的,但是對目前日新月異的招商局面來說,已經不符合形勢的發展需要。鬍子眉毛一把抓的時代已經一去不復返,所以成立一支專業的招商隊伍尤爲關鍵。”

說到這裡,陸漸紅微微停頓了一下,見主席臺上的黎達友和諸明鬆都是一臉嚴肅,認真傾聽,才道:“最後我談談招商環境的問題。現在,‘營造小環境,實現大開發’、‘以優美的環境吸引人,以優越的條件留住人,以優惠的政策發展人’、‘栽下梧桐樹,引來金鳳凰’等等,只要我們翻開報刊雜誌,到處都能看到各地招商引的優惠政策,各地都在打環境牌,都在積極營造一種環境經濟。我認爲,目前在我市還沒有真正形成‘投資者是上帝,引資者是功臣’的工作理論,還沒有真正形成‘項目至上,客戶至尊’的服務理念,還沒有真正形成‘誠實可信,服務到位’的信用理念。魯迅先生曾說,‘倉促邁步,是要摔跤的,而能邁大步卻走碎步,是過於保守的’。所以說,創優環境,應把軟、硬環境都做好。近一段時間以來,俊嶺各方面的問題暴露得很突出,有治安問題,有城市環境的問題,也有各行業比如出租車市場暴露出來的問題,某些縣區甚至還有黑店、路霸等現象,這些都不利於我們的招商引資事業,這種環境又怎麼能引來客商?即便是引來了,恐怕也會被嚇走,更可怕的是會產生惡性循環,常言道,好事不出門,壞事傳千里,長此以往,俊嶺的惡名將會是一個難以擺脫的沉重包袱。所以同志們在回去之後,要把社會環境的整治和經濟發展相結合起來,拿出鐵一般的手腕來,打造一個清新舒暢的環境,爲招商引資工作創造良好的條件。”

“同志們,黨和人民賦予我們領導者的崗位,要的是我們勇擔重任,實現各地區經濟的快速發展,讓百姓過上好日子,而不是讓我們碌碌無爲地拿着自己的一份厚祿,更不是讓我們去勾心鬥角爭權奪利,要時刻牢記,權是人民給的,要用於人民。兵熊熊一個,將熊熊一窩,我相信我們的同志都不是膿包。今天我不想去打誰的板子,但是我向各位提出忠告,二季度已過去三分之一,六月底的‘雙過半’是硬性指標,希望同志們打起精神來,如果有哪家覺得自己完不成了各項經濟指標,可以直接跟我說,我會考慮換一個能夠勝任的同志去開展工作。”

陸漸紅的這一番話說得雖然輕鬆,但是內在的意思卻讓人脖子發涼,潛在含義就是,誰拖後腿就拿下誰,往年雖然也有一系列的獎懲措施,但都沒有嚴格兌現,現在完全不用懷疑陸漸紅的決心。以官壓人,那是家長制的管理,以制度管人才是符合現實的。

熱烈的掌聲之後,諸明鬆道:“陸市長的講話既振奮人心,又發人深省,爲我市將來的發展指明瞭方向,指明瞭道路,希望同志們以此爲契機,回去後認真學習傳達陸市長的講話精神,卯足勁,擰成繩,確保完成市下達的各項指標。最後,我再重申一下會風問題。”

“會風是幹部作風的重要體現。近年來,市委、市政府高度重視幹部作風建設,特別是對進一步端正會風、嚴肅會議紀律進行了多次的強調,但仍有少數單位無視會風會紀規定,我行我素,自由渙散,擅自不參會或中途離會,既影響了會議精神的貫徹落實,也影響了會風會紀,損害了單位自身形象。爲進一步加強機關作風建設,推動全市經濟社會又好又快跨越發展,各縣區、各單位要進一步增強組織紀律觀念,嚴肅會風會紀,狠抓會議精神貫徹落實。一要切實提高認識。各縣區、各單位一定要按照講政治、講大局的要求,高度重視會風建設。對於上級召開的各類會議,要嚴明紀律,按要求參加,主要領導更要自覺遵守有關規定。二要嚴肅會議紀律。今後,對市委、市政府召開的會議,不得無故缺席、頂替。如確有特殊情況不能參加會議者,必須會前請假並經批准後方可由其他同志代替出席會議,參會人員不允許遲到早退。會議期間要集中精力開好會議,對無故不參加會議的要在全市通報批評,並進行效能問責。三要抓好會議落實。各縣區、各單位要認真做好各種會議通知的及時辦理,確保參會人員及時參會,並及時抓好會議精神的貫徹落實,以良好的會風促幹部作風,以務實作風抓好市委、市政府各項工作任務的落實,以創先爭優的要求積極推進全市各項事業的發展實現。散會!”

這個會開得很成功,起到了很好的效果,與會者離開會場時,個個神情嚴肅,今天的會議主要有兩個精神,一個是招商引資促發展,另一個雖然說的是會風問題,但這也揭示了市委市政府的決心,將會採取得力的措施,拿下一批人。尤其是諸明鬆最後說的話,這證明砍人的大刀已經懸了起來,只是不知道會落在誰的脖子上。在場的都是明白人,自然是誰也不願成爲那個倒黴鬼。

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