“最近劉氏內部動作不斷, 明面上，徐氏內部有劉氏大概2000人左右，主要集中在房地產事業部。但是我手裡的內部資料顯示, 劉氏在徐氏的人應該已經破了3500了, 這個數字必須要控制一下。劉氏本來就是家族式企業的典範, 而且不一樣的是, 劉氏內部還算團結, 所以各種親戚關係都滲透在劉氏的每一個部分。現在，由於這幾年劉氏在徐氏的擴張，劉氏的這些關係網已經滲透進徐氏不少了, 再不動手，以後可能會有問題。”說到正經事, 蘇楊推了推眼鏡, 繼續說：“劉氏現在的當家人宣佈出了正月就會換人, 到時候劉氏內部或多或少都會有一些小的震動。目前我有兩個方案可以暫時供你參考，一種是趁機把徐氏在劉氏的部分拿回來, 減少互持的同時縮減劉氏在徐氏的勢力範圍，逐漸把劉氏邊緣化；另一種是找一個合適的繼承人，像田氏那樣，收編到自己手裡。兩種方案各有利弊，我都詳細寫在這裡面了。”
爲了讓徐默能夠更快了解現狀, 蘇楊準備了一個相當厚的資料冊, 把劉氏目前的情況仔仔細細的做了分析, 每一種可行性方案的優劣都清晰明瞭。徐默接手後安靜地開始閱讀, 蘇楊就在一旁默默的處理其他的瑣事。自從成爲徐默的左膀右臂, 蘇楊就習慣了這種狀態，因爲工作太忙, 蘇楊幾乎每天就只有工作，重要的事情在一個整塊的時間進行安排，其他事情都是穿插在這種間歇去處理的。
大概過了不到一個小時，徐默才放下手裡的資料，但是沒有說話，而是陷入了沉思。
蘇楊也不着急，因爲知道徐默這個時候一般都會先思考，等到開口的時候，其實心裡一般就有譜了。
果然，過了一會，徐默忽然開口：“你傾向於哪個？”
“第一個。”蘇楊顯然也是想好了之後纔過來的，要知道徐默的時間是很寶貴的，每一次談話都要想好再來。
“爲什麼？”徐默調了一下眉毛，蘇楊就知道，自己和徐默想的是一樣的。
蘇楊剛剛加入徐氏的時候還很稚嫩，經常說的話詞不達意，跟徐默彙報工作顛三倒四不說，還經常說不明白。後來徐默就怒了，狠狠的罵過幾次蘇楊。再之後蘇楊就開始自己學習，學習方法論，然後去時間，去總結。隨着蘇楊工作經驗的累積，他和徐默的對話也越來越默契，分歧越來越小。有一次徐默竟然感慨，說有一天如果自己要退休，就一定會讓蘇楊成爲自己的接班人，搞得蘇楊各種誠惶誠恐加鬱悶，畢竟那時候的蘇楊不想成爲對方的接班人，更想成爲對方的賢內助……
“劉氏內部太團結了，第二種方案可行性不高。劉氏是這幾個家族中少數的不願意爭權奪勢的家族，因爲家族內部有非常明確地利益分配製度。當家主不一定能享受最好的，能者居之。可以說這個家族內部就是一個績效競聘制，非常特殊。所以這種情況下去拉攏人，不能說沒有，但是能拉攏的大部分都是不好用的。如果重新培養，成本高，風險高。直接拉攏成熟的，風險更高，一不留神可能就會被反咬一口，所以從這方面看，實在不划算。
第一種方案相比較而言就相對簡單，資本市場裡互持的增加或者減少都是很常見的，況且劉氏這兩年運營情況其實遠低於預期，房地產市場的不景氣讓劉氏的市值正在不斷縮水。再加上劉氏這兩年其實沒有什麼特別好的項目或者地皮，政府關係這一年也因爲領導更替做的不太好，這個時候減持，有算是一個商人的基本判斷。只不過劉氏和徐氏畢竟合作了這麼久，當初劉氏正紅火的時候徐氏分了一杯羹進去，這時候要減持，可能最大的壓力會來自於輿論，而且很有可能造成徐氏內部劉氏成員的動盪或者造成其他影響。不過相比較而言，這種震盪和輿論可控，因此我選擇第一個方案。”
徐默輕輕地敲了敲桌子，沒說話。劉氏的問題自己也已經預料到了，剛纔看了看資料，劉氏的人在徐氏內部確實很多部門都開始擔任管理層了，這樣下去很成問題，肯定是要解決的。但是第一種方案還是不太保險，徐默沉默了一下，才說：“先按照第一種準備吧，再看看哪裡可以添加一些修改。”
“好。”蘇楊起身回自己的辦公室去忙活了，留下徐默繼續在辦公室思考劉氏的事情。