羅娜見折磨張明不但沒有達到目的，反而讓他在領導面前留下了好的印象，感到又惱火又沮喪。
她又接連地磨了他幾次，可是這小子精力旺盛，能力過人，一般的工作既難不倒他也累不倒他。
畢竟在行政部門工作過多年，耳濡目染，學到了不少整人的妙招。她決定反其道而行之。
以前，她一有事就讓張明幹，現在她改變了策略。事還是叫他幹，但都是一些像跑腿打雜這樣沒有技術含量的活，都是一些對人的能力提高沒什麼幫助的活，幹了之後沒有成就感、不能體現一個人在集體中的價值的活。如果連這樣的活都沒有了，就乾脆讓他閒着。
這其中的道理很簡單。年輕人不比老同志，老同志得過且過，圖的是舒服；年輕人志在進取，圖的是上進。這科室好比是一個餐館，我不讓你做大師傅，只讓你洗菜、端盤子、買佐料，你永遠學不到高明的櫥藝，也永遠不會有出頭之日。
連辦公室的其他同志把事交給張明乾的時候，她也進行了制止。
“自己的事自己幹，不能動不動就往年輕人身上推。你們這是什麼行爲？說好聽一點，是偷懶；說不好聽，你們就是在欺負年輕人。我堅決反對你們這樣。小張，你別聽他們的，我不叫你做事，你誰的事都可以不幹！”
她這樣說，大家感覺到她好像變了一個人。
張明起初以爲他是在關心自己，感覺很詫異。時間一長，他就慢慢地咂摸出一點味道了。
他知道她的人沒有變，只是變了一下整人的方式。
張明也不急，他正好利用這種難得的清閒搞起了自學。改行了，就必須改一下自己的知識儲備，適應新的崗位。
當然，他也不想坐以待斃。
機會終於來了。機關裡盛傳要分房子了。
因爲有這個消息傳來，有一個人開始煩惱起來。
這個人就是綜合一科副科長老王。老王其實年紀並不大，剛剛四十出頭，如果是地市級以上的領導，都可以叫小王的。可是他只是一個小小的副科長，在衆人眼中就顯得有點老了。