拜過了霍司長的山頭兒，照理兒來說，接下來寧衛民就該去見自己的頂頭上司宋華桂了。
順便回公司述職，再和公司的這些同仁們都聊一聊，看看能否互通有無。
可這件事上他還真沒這麼辦，因爲時機有點不對。
爲什麼這麼說呢？
敢情拜訪過霍司長的第二天，寧衛民確實跑到了重文門總公司去了。
而且他還帶上了禮物，是很懂禮數的。
可問題是連公司門都沒進去，他就發現這裡極其反常，只覺此地不似人間。
要知道，總公司的氣氛那叫一個緊張忙碌啊，用雞飛狗跳、炸了廟來形容都差不多了。
別的不說，寧衛民僅僅站在公司門口就能聽見裡面的人聲鼎沸，此起彼伏，同時還夾雜着電話錄音和複印機的刷刷聲響。
光這麼聽着，他就能聽出情形不對頭來。
再看從前臺經過的人，個個都跟打了雞血似的。
走路如風，汗流浹背，目不斜視，直奔前方。
就是前臺通常不會太忙的前兩個接待員，也一樣是忙個不停。
一個接電話，另一個埋頭記錄。
說起來都邪門了，老半天居然沒一個人衝他看上一眼，跟他打個招呼的。
就這副光景，在寧衛民的印象裡，似乎也就是當初公司在舉辦首屆模特大賽的時候，還要同時忙乎馬克西姆餐廳開業的事兒，纔出現過。
不用說啊，這種情況，當時讓他心裡就“咯噔”一下，立刻想到此地不宜久留。
要說這小子也是夠雞賊的！
接下來他一聲沒吭，誰也沒去驚擾，拿着帶來的東西掉頭就走，“嗖”地就溜了。
下樓之後呢，他可並沒馬上就回去，而是找了個公共電話試着聯繫了一下老部下。
礙於嚴麗如今是總經理秘書，寧衛民覺得不好跟她多打聽什麼。
否則這種事真讓宋華桂知道，那對他們倆都不好。
所以他撥打的只是甘露和楊柳金的號碼。
好在這倆姑娘倒是都在呢，而且對他知無不言。
如此一來，寧衛民這才瞭解到華夏總公司目前是什麼情況，究竟爲什麼會這麼忙。
說起來也是夠讓他感到難爲情的。
因爲公司目前之所以會這麼忙，其實全是他給造的孽呢！
要知道，本身皮爾卡頓華夏公司在服裝主業方面，經營狀況就很理想。
除了每年替法國總公司生產一部分貼牌服裝銷往歐美之外，華夏公司在京城的服裝專營店也已經擴充到了九家。
建國飯店、首都機場、長城飯店、京倫飯店、京僑飯店、西苑飯店、兆龍飯店、麗都飯店，還有一個天橋商場的折扣專營店，個個買賣紅火。
這還不算滬海的三家和花城的兩家呢。
可以說光這些服裝批發和零售的買賣，就已經夠忙乎的了。
而且爲了實現大師弘揚法國美食文化的心願，華夏總公司還兼營餐飲業。
其麾下有馬克西姆餐廳、美尼姆斯餐廳。
同時也在一定程度上，通過聯營的方式，提前佈局了美容美髮和職業模特培訓業務。
那想想看，這樣的業務發展速度，這樣多元化的經營，對皮爾卡頓華夏總公司來說是多麼大的人力負擔？需要多少個管理團隊？
是，確實其麾下的這些業務都掙錢。
可以說呈現出了四面開花，繁榮興旺的美好景象。
只是這跑馬圈地的事兒就是再好，那也需要足夠多的合適人手來幹才行啊。
業務擴充的速度要是遠超找到合適人才的速度，那華夏總公司的滋味兒可就不大好受了。
着急是必然的。
沒錯，缺人是可以僱人。
而且現在社會環境和過去大不一樣了，全國人民都知道外企的待遇好了。
許多高級知識人才，尤其應屆大學生，寧可不要鐵飯碗，也不惜擠破頭往外企裡鑽。
特別是皮爾卡頓華夏總公司。
作爲最早進入華夏內地的外企，作爲服裝行業的引領者，知名度早已在華夏內地登峰造極，享譽遐邇。
再加上其工資之高，待遇之優厚，福利之豐富，更是共和國首屈一指的存在，對內地的人才有着無以倫比的吸引力。
平時就不知道有犄角旮旯，藏着多少人在想方設法找裙帶關係，託外服公司往華夏總公司裡塞人呢。
如果能夠公開招聘，一呼百應是一定的，弄不好能引來上萬人蔘與應聘競爭。
可是話又說回來了，想來皮爾卡頓的人雖然不缺，但關鍵問題在於這些新招的人都是沒有相關的工作經驗的。
而且從小在紅旗下長大的人，受體制影響太深，連改變思維模式和適應全新環境都需要不少的時間。
這些新人學歷再高，可還真挑不出幾個人，能迅速適應外企的工作需要，很快頂上大用的。
再說了，是否重用，還有信任感方面的問題呢？
公司不瞭解的人，沒經過時間的檢驗，又怎麼可能委以重任？
所以皮爾卡頓華夏總公司作爲用人單位，難免還是會經常感到在人力資源上捉襟見肘。
似乎公司內部人員永遠調配不開，永遠難以滿足實際業務需要似的。
偏偏這樣的情況下，寧衛民這小子還時不時的總給找點事來，額外加重公司的負擔。
像什麼攛掇宋華桂主辦模特大賽啦，支持宋華桂分別和鄭銘銘、曾憲梓搞聯營啊。
建議花大價錢請阿蘭德龍和凱瑟琳德納芙當品牌代言人，邀請這兩位法國明星訪華啊。
還有撮合日本皮爾卡頓株式會社與華夏公司在京城投資辦廠的事兒。
他甚至還蠱惑鄒國棟用賭日幣升值的方式，爲皮爾卡頓華夏公司建造一棟屬於公司自己的大廈。
以及讓鄒國棟效仿薩莉亞的經營模式，獨立於公司已經擁有的兩家餐廳之外，組建快餐連鎖公司。
這都是這小子給出的主意。
除此之外，寧衛民還憑藉拉桿旅行箱的專利，一直在醞釀着一場或許可以徹底顛覆傳統旅行箱產業的商業風暴。
而就爲了他這專利啊，都別說身在京城的宋華桂了，連身在法國的大師和身在港城的曾憲梓都得替他忙和，在各自的領域爲他跑腿兒。
那想想看吧，這小子前前後後到底鬧出了多大的動靜！
他給皮爾卡頓華夏公司又找了多少事兒！
結果現在可倒好，他促成的這些事兒竟然成了給公司埋下的雷，居然好多的事兒差不多都趕到一起來了。
像上月底，日本皮爾卡頓株式會社和華夏總公司合資工廠的廠房已經竣工了。
接下來就需要配合日方安裝設備進行調試了。
快餐公司的中央廚房架構也剛剛組建完成，但人員招聘和培訓同樣不能耽誤。
這對於鄒國棟來說，是更加讓他頭疼的事兒。
還有，蓋大廈的事兒，政府已經批准了，選好的地塊就要動遷了。
另外，明年即將舉辦第三屆模特大賽，按照時間表，眼下也需要開始籌備了。
各路媒體還有參賽的選手，因爲利益所在，都容不得皮爾卡頓這邊拖延或耽擱。
而且這種時候，大師還從法國發來邀請函。
這法國老頭就跟故意添亂似的，讓華夏總公司這邊選拔幾個出色的華夏模特，去參加秋天在洛杉磯舉辦的世界超級模特大賽。
最後還有一件特別特別重要的事——阿蘭德龍和凱瑟琳德納芙在法國那邊已經準備啓程，這幾天就要飛到京城來了。
雖然正如華夏總公司所願，這兩位在華夏內地知名度甚高的法國明星即將訪華一事，引發了華夏內地諸多媒體的關注，並時時刻刻牽動着廣大華夏影迷的心。
可如何接待好他們，按照計劃履行他們的行程。
怎麼利用好這次宣傳機會，儘可能地擴大品牌影響。
這些無不是華夏總公司需要花費大量人力物力，精心策劃，考慮周全，纔有可能完美收場的艱鉅任務。
那可想而知，面對這火燒連營一樣處處着火的局面，華夏總公司這邊還吃得消嗎？
實際上，寧衛民最終打聽到的情況是，都別說身爲總經理的宋華桂天天都在爲了公司的事兒東跑西顛，再抽不出一點時間關照自己的家庭了。
就連鄒國棟、熊建民、沙經理、齊彥軍、趙大慶……這些公司高管，也是一個人當成兩個使。個個忙得馬不停蹄，夜不歸宿。
這麼說吧，蜀中無大將，廖化作先鋒。
就因爲華夏總公司實在沒人可用了，連嚴麗這個總經理秘書，也臨危受命，被破格當成了高管來使喚。
現在總公司的日常運轉全靠她撐着，由她充當辦公室話事人的角色，負責全公司的文件和信息彙總以及文職人員的工作安排、崗位調配。
甚至因爲這段時間太忙，考慮到公司裡許多人都是早出晚歸的加班，宋華桂還讓公司出錢在樓上包了一層客房爲員工提供住宿方便。
結果每天這一層客房都能住的滿滿騰騰的，空不下幾間，好多人基本上算是“焊”在公司了。
所以鑑於此，寧衛民琢磨來琢磨去，是感到無比的慶幸啊。
剛纔他就這麼走了，還真是走對了。
誰讓許多事都是他惹出來的呀！
他要是這個時間真敢露面，那是要倒大黴的呀！
想也知道，大家要見到他這個始作俑者，積攢的怨氣會向誰發？
說白了，不見面還好，現在看見他，只有恨之入骨。
包括宋華桂在內，也不會有個好臉色。
就這樣，在權衡風險下，哪怕這事論起來虧心，寧衛民也決定要裝裝糊塗，噹噹縮頭烏龜了。
他不是怕要擔責，不是怕受累幹活，而是怕沒法保證自己人身安全，被集體霸凌。
對嘍，相見不如懷念！
現在露面那就是接飛刀的大傻子！
還是讓我堂堂正正的做個廢物吧！
就這樣，被公司現狀給嚇壞了的寧衛民選擇當逃兵了。
除了分別囑咐甘露和楊柳金有關他的情況一切保密，誰問也別說之外。
其餘一句話沒有，他就耗子溜邊兒——蔫溜了。
幸好甘露和楊柳金都是好姑娘啊。
答應寧衛民爲他守口如瓶，就真信守承諾，對誰也沒說。
否則要是寧衛民所託非人，真碰上個大嘴巴，如果今兒他這一躲要讓公司的人給知道了……
那必定會惹得衆怒難消！
十有八九啊，寧衛民能被羣情激奮的同事們給活劈了。
沒有發生這種現世報，也只能算這小子運氣好。
不過儘管如此，別看寧衛民在這件事上行事確實有些猥瑣。
他這溜肩膀的做法實在讓人沒法誇他，根本上不得檯面。
但不可否認的是，在這個大部分人只會通過倒騰緊俏物資，利用價格雙軌制鑽空子的年代。
在這個大部分人只有創造財富的熱情，卻不懂得財富怎麼合理利用的無序年代。
寧衛民所謀劃出的這些主意，不但能幫助皮爾卡頓華夏總公司提前搶佔行業制高點，有利於公司用最短時間建築起屬於自己的行業護城河。
而且還能讓公司名利雙收，穩固提升品牌形象。
對於皮爾卡頓華夏公司而言，他其實並沒有辜負宋華桂的信任，算起來終究還是功大於過的。
完全稱得上是個眼光獨到，四面出擊，長袖善舞的商業奇才。 ωwш ⊙ттκan ⊙C○
尤其他喜歡另闢蹊徑地從各種被別人忽視產業下手，想方設法要把日本人的財富搬運到祖國的同時，也在盡力幫扶振興我們自己的民族企業。
這就更是常人所難以做到的，說明他這個人除了會掙錢之外，並非一無是處。
無論對於國家，對於京城，還是對於京城的父老鄉親們，他的存在都是有正向意義的。
如果不信的話，大可以再好好了解一下他對於琉璃廠的惠文堂書店分號，是怎麼樣規劃和籌備的。
真要是有人能夠掌握一些寧衛民在這件事上運籌帷幄的細節。
恐怕就絕不會因爲他在公司需要他的時候“知難而退”，而看扁了他了。
反倒會原諒他，甚至理解他，體諒他。
畢竟他不摻和渾水也不是爲了自己躲清閒。
而他準備要做的事和所追求的東西，已經不再是純粹奔着利潤去了。
他的心中在人生價值上給自己留下了一片更大的舞臺。