薪酬改制（Ⅰ）
薪酬改制?（一）
這之後，林寒向陸波還有蔣欽明彙報了出差的情況，但對在那邊被小看了的遭遇隻字未提，倒是蔣欽明有些出乎意料的平易近人，這讓林寒更加摸不透他的Xing情了；而另一方面差旅費報銷的進度也相當順利，這又大大出乎林寒的預計，他原本以爲，涉及“錢”的事情多半會有些難辦，如此看來，諸多江湖傳言都是子虛烏有，至少在他這樣的部門、公司裡，沒有。
接下來的日子又恢復到了以前的平靜，每天事情不是很多，自學一些網絡技術一邊關注各設備的運行情況，好不愜意。沒過多久許智粼、秦嵐他們也順利歸來。秦嵐還特意給辦公室裡的每一個人都帶了件小禮物，一個銅製的小掛飾，這也算是平時安靜的辦公室裡一件比較熱鬧的事兒了。而這期間裡還有一條小道消息不脛而走，一夜之間一樣就突然在各坊間開始傳開，那就是，要加工資了！
這個消息着實振奮人心，在職海里，沒有什麼更好的消息能比加工資更讓人們歡呼雀躍了！也不知道是誰第一個放出的風聲，自打有了這個消息後，每天午休或是下班之後，三三兩兩的人羣都是在小聲議論能加多少，什麼時候加的事兒；而對於那些後知者，也全是一副既興奮又驚異的表情。
小寒自然也不例外咯。並且這還關係到他們五人另外一件大事，那就是轉正！合同上籤訂的試用期限是半年，到時正好逢上過Chun節，再加上如此捕風捉影的加工資消息，於是大家都一致猜想，公司可能會安排在Chun節前夕年終會之上，把諸多之事一併解決，必然皆大歡喜！正是基於如此美好的“幻想”，而那些老員工們則是出於對“加工資”的憧憬，全集團上下呈現出一片歡騰向上，蓄銳奮進的氣氛！
而這種溢於言表的喜悅當真不是高層領導們設計出的“望梅止渴”，僅僅過了一個多星期的時間，集團內網上就發出了這樣一條通知：“關於舉辦薪酬管理培訓的通知”！這無異於是給早已興奮的人羣再打上一針興奮劑！
“爲了加強薪酬專業知識的學習和理解，修訂完善薪酬考評體系，指導各單位做好年度工作，促進集團科學發展…”
林寒認真地閱讀通知裡的每一句話，忽然一種“參政議政”的激動涌上了他的心頭，薪酬改制，如此大的事件，恰恰發生在今年！恰好發生在自己進入CN之後！而自己更會是參與其中的一份子！曾經在大學裡讀過很多職場相關的書籍、文章，但凡說到薪酬的事，都會描述得很隱晦很隱晦，至少不陽光！而那些外企甚至將員工的薪酬設定爲機密級別！可是到了CN之後，林寒發現全然不是，不僅僅每月的工資條簡單異常，只不過是在一張A4紙上打印出全部人員的工資表格，每人只得一行數據；出差補助和差旅費更是透明公開。或許CN集團裡其他部門不是如此，但林寒的這個部門，或者說他們的公司，就是如此！
而現在CN集團對於薪酬一事這樣大張旗鼓的宣傳，還給所以員工舉辦薪酬知識培訓班，這實在是一件讓人既不可思議，又暖人心窩的事兒！
薪酬改制?（二）
時間很快的又晃到了又一個星期五，而令人期待的，爲期兩天的培訓班也便正式拉開了帷幕。
時間越來越逼近下午一點三十分，大樓內的各個機關、部室、子公司的各類人員開始齊聚一堂，匯聚在大廈七樓——科技報告廳！
大學時代也有團委報告廳，也許是因爲林寒學校的條件不夠好，他們的報告廳和CN集團七樓的這個科技報告廳比起來，略顯寒酸，大小隻有其三分之一左右，只有臨近畢業前建造好的文藝匯演中心還算有點檔次。但，報告廳畢竟不同於劇院，它的講臺呈半弧形，且要比劇院的舞臺小很多，講臺中間偏左的地方是個講桌，後面的牆壁中間內陷，中央是個巨大的內嵌式電視屏；兩邊斜側，分別是兩個小點的屏幕，又四塊液晶屏拼成，用於照顧坐在兩側的與會者。
林寒和同事一起坐在報告廳中間靠右的位置上，每個座位都有一個扶手，可以打開它的上蓋，從裡面翻出一個摺疊式的簡易木質小書桌，正好圍在胸前，相當精緻小巧。林寒爲這般巧妙的設計深深折服，他還是第一次見到這樣的座位。
“這個可以拉出來哦！”林寒略帶土氣有點興奮的說到，臉上卻裝作很平靜。
顯然，除了陶莉，秦嵐他們三個也都沒有見過。另一側的張磊已經迴應了起來：“是真的咧！”
而坐在他旁邊的秦嵐也很有興趣地擺弄起這個小書桌來，只有坐在林寒右邊的陶莉很自然地笑着說道：“呵，上海的也這樣。”
林寒對於自己沒見過什麼世面，或多或少有些不好意思，他不是很有底氣地說道：“上海麼？呵，真想去一次呀。”
“嗯，我很喜歡那裡。”
“哈？是嗎？上海確實不錯哦！畢業時也想去呢。”林寒只是附和着說到，那或許並不是他的真實想法。
“是啊，我也想去呢。”陶莉說出最後一個“呢”時明顯有些嘆氣，同時眼睛看向了前方，沒有目標的遊離在大屏幕上。
“呵呵，很多人都想去的。”林寒也加重了句尾的話音，他是話中有話。
陶莉只是笑了笑，於是林寒也笑了笑。
這時會場的門口開始響起熱烈的掌聲，林寒趕緊收斂心情，不知就裡的跟着一起鼓掌。遠遠望去一個人影正在幾人的引領下步上講臺。這來的不是別人，正是CN集團董事長兼總經理，徐錦鬆！那個曾經的曾經，一夥人在食堂吃午飯說起二樓自助餐廳時，提到的徐總！
“徐總？這就是徐總？？”林寒在心裡想到。來到CN集團已四月有餘，這還是第一次見到傳說中的“最高領導人”！
雖然離得有些遠，但依舊能看清徐總的相貌；也是一副銀細框眼鏡，有些胖嘟嘟的下巴很明顯讓人感到有些發福，畢竟身爲老總，又人在中年，略顯福態也是自然，但並不顯胖；一身黑色西服很是貼身，藍色襯衣的胸前佩着一條紅色領帶，滿臉笑容，神采奕奕，氣度非凡！
薪酬改制?（三）
說到氣度非凡，林寒他們的許總許智粼也很有風度，但在總裁面前一比較，會感到，許智粼僅僅是氣質上的風度，而總裁徐錦鬆更有一種胸襟上的豁達，那種氣香天下、運籌帷幄的沉穩，讓人深深信服的慈善。
但這並不是個人崇拜，個人崇拜可以讓一個企業迅猛發展壯大，變得優秀，但僅僅依靠個人崇拜是無法讓一個企業達到卓越境界的。徐錦鬆能帶領CN實現如此的發展，他必然也很清楚這個道理：你是No.1，你很受人敬仰，但這只是在CN裡，而且也不見得所有人都簇擁着你，出了CN更是無數人不知道你，所以搞個人崇拜是沒用的，CN能夠壯大，CN能夠跨越，依靠的一定是全集團的人。領導班子固然重要，但沒有忠實的中層去貫徹，沒有踏實的基層去執行，那麼，一切都是空的。
所以這也是這一次“全民”參與薪酬大會的一個緣由嗎？？當然林寒不得而知，這也就是所謂的“不在其位，不謀其事”，林寒當前只需做好自己，作爲基層執行的事情。
徐總首先給大家作動員報告。
“……今天，我們在這裡舉辦薪酬培訓大會，機會很不容易。……。集團的激勵機制和工資考評制度爲集團的發展發揮了巨大的作用，但原有的那套考評制度啊，是在老的工資制度基礎上建立起來的，生產型傾向比較明顯……；集團的發展很快，大家都能看得見，所以現在它已經不能涵蓋18個省、市的企業，也不能覆蓋部室的管理、研發設計等其他專業領域的薪酬激勵和考評。所以，我們要與時俱進，要跟上發展的步伐，不能集團進步了，我們的員工啊，我們的激勵機制、工資啊還是老的那一套！
……這一次培訓呢，就是要讓大家都參與進來，從促進企業發展的高度，重新回顧學習這些年來制訂的工資制度，着眼建立長遠的培訓計劃和長期的激勵機制，進一步梳理完善工資制度、崗位說明書、崗位職責等，制定崗位規範，修訂分配製度，完善激勵機制，使考覈考評更加貼近集團的實際情況。……
我們大樓各部室和來W市參加培訓的各子公司人員，要認真聽好講座，掌握薪酬激勵、業績評價的基本方法和要領，解決實際問題，促進管理水平的提高，並幫助各子公司開展好考評工作，促進集團，更好地發展！”
臺下響起雷鳴般的掌聲，每個人與會人員都被徐總的這一番話深深鼓舞，各個幹勁十足！
徐總接着簡單介紹了培訓的方式，這次培訓採取的是視頻教學的形式，選取了著名講師主講的培訓課程的實錄光盤。內容非常豐富和飽滿。
林寒在臺下一邊聽，一邊琢磨着講臺上的這個人。很難想象這就是一手建起CN集團甚至說是CN帝國的男人，帶領無數將士實現了十年超速發展的總裁。他在腦海裡不停地把“權傾朝野”、“傳說中的男人”、“董事會主席？”等這樣的詞和眼前的這個人對接在一起，在這CN集團三十而立舉辦薪酬改制培訓大會之際，他，終於有幸親見了整個集團的最高領導者。