酒足飯飽後，我跟黃老闆回到了開封菜公司。
已經夜裡10點半。公司裡怎麼還亮着燈？這麼晚了還不回家？有人還在加班，工程部還有人在加班。
公司裡其餘人早就走光了，只有工程部還在加班。整幢20層的寫字樓裡，只剩開封菜公司的工程部在加班。
開封菜工程部，應該是開封菜公司系統裡工作最爲嚴謹，複雜，繁鎖，專業性最強的部門。
開封菜的工程團隊，負責開封菜所有門店的工程勘察，裝修設計，建築施工，設備維護，材料翻新等等一系列工作。
工程部的人員白天在工地或者門店裡，晚上就要回來設計和修改圖紙，研討施工和修整方案。
現在開封菜的餐廳在全國幾乎都是超負荷運轉，餐廳裡的設備已經不堪重負，維護設備的人更是馬不停蹄的工作。工程部幾乎天天加班，我每次從外面回到公司，不管到多晚，都會看到工程部的同事在伏案工作。
我從他們的背影裡，看到了疲倦，從他們的眼神裡，看出了對工作的厭倦與無奈。
我跟工程部裡一個小夥子，關係比較熟。他跟我同時進公司，叫小海。
跟小海一起吃飯的時候，他已經滿嘴的怨言，每天都是工作，工作，工作，從入公司到現在，沒有一個休息日。他跟我透露過想要離開公司的想法，我每次都勸他，再堅持一下。
小海的QQ個性簽名已經改成：工作是爲了生活，而不是生活爲了工作！這句話寫出了他對工作的不滿。
今天，小海還在那裡加班。我沒有去打擾他。沒去跟他打招呼。我怕打擾他工作，我想他能夠趕緊完成工作好回去休息。
我也怕刺激到他。自己渾身酒氣，滿面紅光的回到公司，他卻在那裡馬不停蹄的研究設備圖紙。身爲同齡人，我能感覺到他的感受。爲了生活，而疲於奔命的工作。
人一喝酒就容易同情心氾濫。有時間關心別人，還不如關心一下自己。自己每天不也是累的跟一條狗一樣嗎，我在茶水間，喝了一大杯涼水，笑了起來，
黃老闆走過來說：
“你樂什麼呢，笑人家加班啊，
他們加班有加薪的，
跟你有什麼關係。”
我心想加薪不是應該的嗎，難道讓人家天天加班，還不給點獎勵啊。
我好奇的問了一下黃老闆，
我說：“哦，那我們加班怎麼個加薪法啊。”
黃老笑着板說：
“你對覺着加班累對嗎，
你覺着工作沒有休息不爽對嗎，
沒關係，公司給你加薪，
給你加錢，這你總滿意了吧。”
黃老闆接着說：
“我想，沒人跟錢過不去吧。
工程部有一個同事，
天天這樣加班到凌晨，
3個月薪水翻了一倍，
但是，那哥們最後還是走了。”
我嚇了一跳，我聽了這話非常詫異，我想大聲對他說，不滿意！理論上，金錢多少與加班動力是成正比，但是，如果真的有公司去信奉，實踐這一理論的話，那這種公司文化太可怕了！
這是什麼樣居心的人力資源系統纔會制定出來的加班政策！簡直是喪心病狂！令人髮指！
人不是機器，你不斷往裡的加油，它跑的越快！就算是機器，也要有停下了修整的時候，
用加薪的辦法來驅使員工無休止的加班，這種公司文化就是在草菅人命！連續3個月的時間，天天加班到凌晨，沒有休息日，幸虧那個同事走掉了，要不然命都搭上了！
工作太多，就加班，員工對加班不滿，就用加薪來解決嗎？用給他翻一倍薪水的錢不能再僱一個員工來分擔工作嗎？
雖然現在職場都天天宣揚狼性，虎性，工作時候有狼性是對的，但有時候講狼性的同時，
也要講點人性。
拼命工作的狼性是爲了什麼，不就是爲了有好的回報，有肉吃嗎，員工是有狼性了，公司也給了很多肉，但你不給狼吃肉的時間，就算有再多肉，不還是沒用嗎。這就相當於在拿命換錢，員工當然不幹了。所以，公司文化有人情味是很重要的。
我希望黃老闆是在忽悠我，希望他在跟我開玩笑，我相信開封菜不會是這樣的公司。如果開封菜真的是這樣沒有人性的文化，我會立刻勸小海趕緊離職！用不斷加錢來讓員工無休止的加班工作，這種企業文化簡直毫無人性！我還沒來得及說話，
黃老闆接着對我說，
“行了，今天我們也很累了，
你回去休息吧，明天來公司整理合同。”
說完，他走了。我看了一下表，已經11點半了，我希望小海也能早點回去吧。
這些天，我上午在公司開會，整理合同，下去就跟黃老闆一起去見各個商場的招商人員，當然，這些商場也都是些位置偏遠，沒什麼人氣的商場，招商人員都非常非常客氣，見了黃老闆都跟見了皇上一樣，就差跪下了。這都可以理解，因爲在中國，特別是在二三線城市，
發生過太多因爲開業一家開封菜，救活了整個商場的故事。晚上他們就請我和黃老闆吃飯，
或者唱歌，或者足浴，或者泡酒吧。
結束之後，我和黃老闆照例回公司修整一會兒，再回家，同樣，工程部照例在加班。
但是今晚，開封菜公司裡發生了一件，至少是讓我非常震驚的一件事情。
我跟黃老闆悄聲溜進大辦公室，發現工程部的人都在，但是沒有一個人伏案工作，大家圍坐成了一個大圈，卻沒有任何聲音，好像空氣都凝固了起來。有的人站在桌邊，有的人扶在椅子靠背上，有的人開始切切私語，好像大家剛剛激烈的討論完什麼事情，但還沒有結束，
大家好像還在等待着什麼。我發現氣氛不對，趕緊鑽到角落裡，示意黃老闆低頭，爬到桌面上。
突然，碰碰！一陣聲響，公司的玻璃門被用力推開了，一陣高跟鞋急促走路的聲音傳來，是人力資源部的領導劉總，從黑影裡走了進來，後面還有兩個財務的同事，劉總身上揹着一個雙肩包，她快速的走到工程部的一張桌子前面，把雙肩包放到桌子上，
說了一句：
“大家辛苦了。”
接着，劉總把雙肩包拉鍊拉開，從裡面抱出了一捆捆紅紅的人民幣，然後，劉總拿過一捆人民幣，遞給了工程部一位同事。接着，劉總又拿過一捆人民幣，分給了另外一個同事•••
人力資源部領導劉總，竟然背來了一個裝滿現金的雙肩包，她現在，竟然在一個一個的給工程部的同事發現金！我驚呆了！今天怎麼回事？工程部有人中大獎了？怎麼現場發起錢來了？
我轉頭看了一眼黃老闆，黃老闆眼睛正直勾勾的盯着劉總的手，和她手上的錢。
工程部的同事好像也被她的行爲驚呆了，沒有人說話，大家都在靜靜的看着，
看着劉總把一捆捆的錢分光了。
這時候，工程部的一位同事說話了，他說：
“劉總你不要這樣，這不是解決問題的辦法！”
難道是工程部遇到什麼難題，劉總就來發現金解決？
劉總說：
“大家先不要衝動，我知道，
工程部的同事們一直都很幸苦，
那，你看，今天我把這些獎金髮給大家，
也算是公司對大家的一種鼓勵吧。”
話剛說完，工程部裡就炸開了鍋，有人當場就喊不幹了，直接開罵公司，說這麼拼死拼活的爲公司賣命，公司就發點錢把他們打發了嗎，把他們都當什麼人看了。有人直接把錢摔在了地上，有人把錢扔回給了劉總。看了這些，我有點明白怎麼回事了，我腦海推斷了一下事情的經過，應該是這樣的：
工程部同事們因爲天天午休止加班，到現在已經忍無可忍，今天終於爆發，大家應該在一起商議了某一些對策。從人力資源部的劉總出來解決問題，可以得出結論，工程部商議出來的對策，應該是人力資源方面的要求，很可能是要求立即休假，甚至離職。並且通知了人力資源部總監劉總。於是，劉總就想了這麼一個解決的辦法。然後，就有了這，現場發錢撫慰加班員工的精彩一幕。
先不說劉總這辦法怎麼樣，她剛剛說的那幾句話，就完全是個錯誤。不僅沒有任何安撫的意思，而且，好像還是用領導的口吻跟工程同事對話，沒有任何表示讓同事們休息的的想法。
最起碼，你應該關心一下天天加班的同事吧，說幾句身體怎麼樣啊，注意休息啊。竟然一句同情關懷都沒有，竟然說發獎金是鼓勵大家，鼓勵大傢什麼。繼續不要命的加班嗎，這直接引爆了工程部同事的憤怒。
而且，從工程部同事的反應來看，現場分錢這辦法確實也不怎麼樣，因爲，這根本，就不是天天爲了公司加班的人想要的東西。從我天天加班的經驗來說，他們現在更需的是，公司對員工身心的關懷，員工付出之後的承諾兌現，以及對員工工作的認可。簡單說，就是這羣狼需要時間吃肉了。劉總也確實帶來了很多肉，但還是不給這羣狼吃肉的功夫。
當然，工作的認可是必須要有物質獎勵的，但是，並不是員工的所有需求，都可以換成用金錢來衡量，就像現在工程部的同事真的是需要休息了，但公司還是用加錢來解決問題，這會讓員工心理產生非常可怕的想法，那就是，公司和員工之間，只是靠金錢僱傭關係來維持，
兩者沒有任何感情上的認同和歸屬感，一擔公司的金錢不能再達到員工的預期，員工大批離職的危險情況就會發生了。
因爲只靠金錢或是其它物質利益，來維持的關係，不僅不會長久，而且，還往往變成催生背叛的土壤。
比如在日本戰國時代，所有大名與其家臣之間的關係，就是用**裸的物質利益來維繫，大名封給家臣領地，家臣服從於大名。這裡面充滿了利益和背叛，因爲家臣一但沒有了領地，
那就要重新考慮君臣關係了。
其中的豐臣秀吉，就是戰國時代的一位勵志傳奇人物。從一個最底層的農民，一路鑽營奮鬥，
最終權傾天下，官至關白。但是，被稱爲像猴子一樣精明的秀吉，也沒能走出這個怪圈。
在秀吉武力統一日本後，不僅沒有使其他大名臣服，而且，還因爲大名之間封地問題而苦惱。
因爲，日本的彈丸之地已無領地可封。於是，秀吉還沒來得及在關白的位子站穩腳跟，
就急於發動了一場侵略朝鮮的戰爭，秀吉想要用朝鮮和大明的國土來封賞其他大名。
結果就是，秀吉病死，戰爭慘敗。其餘大名又分爲兩派惡鬥，讓日本又重燃戰火，整個豐臣家族迅速走向滅亡，家中最後的一個8歲小男孩，也被德川家康在河邊斬首。
歷經戰爭洗禮的德川家康，迅速取代了豐臣秀吉的位置。幾十年的戰場法則，讓家康比任何人都懂得什麼叫做利益現實，冷血和殘酷。但是這次，家康並沒有使用金錢和物質利益封賞的套路，甚至，有的大名還被削減了領地。
因爲家康的心裡很明白，人的內心，被收買很困難，被欺騙卻很容易！
德川家康自己，就是用欺騙人心，僞裝的手段贏得了所有人的信任，同時，也讓他贏得了天下。
於是，家康開始利用感情欺騙和麻痹人心的辦法，實現了對其它大名的控制，簡單說，就是充分體現了家康人性的光輝和關懷！
在戰爭開始的時候，德川家康不同意一部分下屬，上前線與敵方作戰，因爲這部分下屬的妻兒被抓做人質，掌握在敵方手裡，他擔心下屬的家人被殺害。而且，家康還會數次掉淚，以表示對部下妻兒家人的擔心，在指揮戰鬥的間隙，家康嘴裡總會冒出某些部下家人的名字。
於是，家康所有的家臣都感動了，士兵們被家康，心懷天下蒼生的憐憫之心，感動的一塌糊塗，對家康更是死心塌地，認爲只有德川家康才配作天下的主人。
在戰後，家康也博大無私，把自己的人性光環發揮到極致，家康迅速把自己的孩子過繼給其他大名，這樣做，名義上是爲撫慰這些戰爭中失去妻兒的將領，減輕他們的喪子之痛，讓這些名門將領後繼有人。但真正的實際目的，不僅可以監視大名的動向，而且，可以讓家康的血脈，繼承這些大名的領土。家康又讓自己所有的兒女與各地的大名聯姻，甚至與皇室和公卿成親。於是，幾年之後，德川家康不僅成了某某大名的父親，某某大名的岳父某某大名的爺爺，某公卿的親家等等，甚至成了日本天皇的姥爺。這樣，不管是朋友，還是敵人，家臣還是天子，都與家康有了血緣關係。讓所有人都無法從感情和道義上與之對立。
家康利用感情牌，實現了對所有大名的精神控制。漸漸的，大名們開始發現，自己已經不得不臣服於德川家康，因爲現在，背叛家康，就等於與全天下爲敵。德川家康，就這樣順利成章的成爲了新的幕府大將軍。
這就是利益感情的重要性，但是，開封菜的劉總，好像並沒有看到這些，他對人內心的認識，
還是停留在金錢收買一切的初級階段。
終於，在第二天，開封菜公司工程部有7名員工同時提交了離職辭呈，小海也在其中，公司一下炸開了鍋，各部門的同事，紛紛過來勸留，但最後，他們還是走了。人力資源劉總也被千百勝中國總部約談，談了什麼，我們也無從知曉了。
不過這種事情放在我自己身上，如果讓我選擇，我還是沒想好，我不知道會選擇留下繼續加班拿錢，還是選擇離開。
但是，我支持小海的決定，我完全能夠理解他。有一句話說的很對，幸福與金錢無關，與內心相連。在這裡，在這種公司環境下，小海的內心已經感覺不到任何快樂，給再多的錢，也沒有了任何意義，因爲在這裡，就連讓他去花錢的時間都沒有。
這就是隻注重金錢利益而帶來的惡果，也是金錢促使了他們的離去，小海，保重。