對學員進行培訓，文海實際上沒有任何這方面的經驗，只能湊合着來，手底下的絕大多數駕駛員一樣如此。除了幾百名老兵外，其他的可都是入伍沒多久的駕駛員。而且教官這種人，不是每個人都能當好的。
還好現在只要數量，對於質量只要過得去就行了，沒有太嚴格的要求。另外還有一點，那就是模擬訓練艙管夠，幾十萬個駕駛艙就在艦隊駐地組裝了起來，雖然這個數量的駕駛艙讓艦隊裡的所有人都心驚肉跳了一下。按照這個數量來算，整個艦隊的人手那是嚴重不足啊，一個人帶三十個駕駛員還是往少了想，刨掉一羣人還必須做中間協調，每人要負責的人數實際肯定會更多。
文海嘛，作爲指揮級別的，一樣要下去進行教學工作，而且需要負責的學生也不少，足足六十多人，全部是臨時劃入指揮系的，在此之前這些人有些甚至根本就不是報考了艦船相關專業的人員。
至於這點怎麼知道的？開始上課之前總該瞭解一下學生的情報吧，直接看看情報部門提供的學生信息就知道了。這批人當中甚至有一些只是有艦船的遊戲經驗而已，體檢滿足上船條件就直接送來了，在到達這邊之前有一小般半甚至只接受過標準的強制教育。
簡略的瀏覽了一下情況，其他人員要負責的學生內容也都差不多，好多都是有一定的遊戲經驗被送來的，真正具備艦船駕駛經驗的在龐大的數字當中並不多。
還好前幾天都是分配任務的，大概一週之後這些人才會到來，這一週的時間則是在星球表面做身體訓練，鍛鍊一下服從能力。這批人肯定不會有太強的戰鬥能力，那如果連服從能力也沒有了的話，那可就糟糕了，所以第一週的時間訓練的就是服從，也讓後面的教學工作變得更方便一些。
走進模擬訓練艙，文海帶好了專門的裝置，關閉了訓練艙。在接下來的一個多月裡，文海和所有其他負責教學人員都將在虛擬世界當中對這些人進行教學。這種教學方式是有一定好處的，首先虛擬教學節約了所有中間環節，需要做什麼練習的時候只需要轉換場景就可以了，而休息這件事情也可以直接啓動強制睡眠，通過刺激腦部來完成。雖然這個過程對於神經系統壓力比較大，不過這種時候了，趕時間纔是第一任務，其他的都可以往後放，反正也不是不可修復性損傷，回頭休息一段時間調養一下就差不多了。
“你們好，我是你們的教官，也是你們之後戰鬥的指揮官。”在虛擬環境當中，文海站在課堂講臺上說道“你們這六十個人的情況各不相同，甚至有一些人連船都沒開過，不過這不是什麼大不了的事情，因爲指揮需要的是靈活應變的大腦，而不是你們並不靈活的手。時間有限，下面進入正題，之後的教學當中你們可以稱呼我爲文教官或者教官。”
說完，文海在腦波控制器裡下達了指令，將場景稍微切換了一下，給每個人提供了大量的數據。
“下面的任務很簡單，背下來數據，如果你們想知道艦船有什麼感受的話，可以點界面上的模擬航行來體驗一下，不是由你們開而是計算機直接做幾套常規的機動動作，讓你們看一下艦船的機動性以及常規的幾套火力輸出配置。你們有三天的時間來熟悉這些艦船，然後就是戰鬥環節。時間緊迫，直接上模擬戰鬥成型較快，相信你們能被選中作爲指揮人員，肯定在這方面多少有些特長。恩，那麼開始吧。”
能來的人多少會有一些自知之明的，對於自己有多少能力也都會有一些評估。實際上對於指揮官而言，真的是和打即時戰略沒有本質性的區別，只不過考慮到的參數實在是太多了。在這種情況下，即使有參謀來輔助解決絕大多數問題，指揮官每天要思考的內容依舊是海量的。雖然一場沒什麼特殊情況的戰鬥下來，命令沒準不到二十條就是了。但是關鍵的時候，一條準確的命令有的時候就會改變戰鬥的節奏或者讓艦隊避免一次團滅。
不願意學習的？至少文海這批人裡沒有。人的大腦是很脆弱的，當人腦接受一種特殊的刺激的時候，能夠有效地提升大腦的注意力以及學習興趣，這只不過是激素運用而已，早就研究出來了。不過相對應的，一直使用這種激素會對人體產生依賴性後果，所以安全起見只有最開始的一週教學，讓這些人儘可能的吸收信息。至於後面的，那基本上就不是光背誦就能解決問題的了，還需要依靠個人的經驗以及應變能力，並且將知識活學活用。
填鴨式教學的效果實際上很好，如果不是副作用比較大的話，早就在所有人當中推行了。現在這批人，在一週的學習之後，直接被強制睡眠了兩天，然後纔是文海的教學實踐環節。
這段時間文海倒也不是什麼都沒做，只不過是陪着其他艦隊的指揮官一起測試了一下模擬指揮系統。因爲艦船數量的激增，原有的模擬系統根本無法滿足現有的教學需要，現在新的模擬系統是由專門的軟件公司根據以前的模擬系統修改出來的，這幾天的時間就是給各艦隊長使用，解決各種錯誤的。
至於臨時修改的模擬系統還存在着系統資源利用率不足或者說計算力嚴重浪費，碎片需要手動清理等問題，這都不是事。只要模擬系統能撐過一個月的模擬戰鬥訓練就行了。要知道爲了給數十萬人的模擬系統提供計算力並維持系統穩定，三萬多名各公司的程序人員被強制徵調，而硬件方面，空間站內以及附近的停靠陣列當中的所有艦船的艦載計算機都被接入了模擬系統當中，作爲分佈式計算節點來使用。至於陳舊的服務器什麼的，已經被全部搬出來臨時啓用了。除了保證生產外，一切資源向人員培訓傾斜。