李夢澤手中攜帶的和萬盛公司簽訂的協約，有一個很大的問題存在，那就是作爲投資方主體的公司還沒有名字。當時陳世界他們就催促他趕快想個名字，不然他們幫着想也行，可是李夢澤堅持要先回家商量一下才能定下來，這讓幾個人苦笑不已，有他這樣開公司的麼？所以李夢澤就急急忙忙的回到B京，手中帶着還沒有完全生效的投資合作協議。
晚上，一家人坐下來，再次舉行家庭會議，議題就是新公司的名字。但是因該叫什麼名字呢，衆人意見不一致。劉韻首先提議叫做“宇星基金”，這丫頭每次會議都是第一個發言，可是每次都不被採納，心想這一次該行了吧。她很快就得到兩個支持者，楊華也想表示贊同，眼看就有四票贊同了，可是當事人不同意，說是西星公司已經採用了他的名字，這個再也不能了，這使得韻丫頭一下子泄了氣，其他兩個人也感到失望。然而一時間，衆人又想不起合適的名字。一般來說，名字要有寓意，可又不能再使用這個男人的名字，難道起別人的，這讓幾個女人感到頭疼，後來，幾個人又分別提出來一個名字，可是不要說別人通不過去了，往往是提議者首先給否定了。於是，衆人又把目光投向了某人。
“看我幹什麼，我臉上又沒有字，我也不知道叫什麼好！”李夢澤苦笑着說道，他實在是不知道該取什麼名字。
“當然看你了，你是我們的男人，不看你看誰！”蘇倩雲反駁他，其她幾個女人一齊點頭。
“不能叫夢澤，也不能叫宇星，更不能與‘李’字沾上邊，總之不能取跟我相關的名字。這名字只能跟你們有關，而且是與每個人都有關，這樣才合適。”李夢澤說出了自己的要求，見衆人都露出沉思的樣子，他感到很高興，覺得終於能夠爲女人們做點什麼了。
“要不，就叫做仙女公司吧，你們幾個都像仙女一樣的，我一樣疼愛你們，人們不是常說七仙女，七仙女麼，恰好你們也是七個，這不是正好！”等了好久，還是沒有一個女人給他出主意，他就只好自己發動大腦了。在他看來，這個名字是最合適的，唯有此，才能實現自己的願望，把所有的女人包括進來。
“仙女，仙女公司，是不是太色了一點！”楊華說道，卻也沒加否認，畢竟這是這個傢伙提出來的，而且是與中姐妹有關的事情，而其她姐妹還沒有表示反對呢。
“色當然是色了一點，老闆本來就好色，有七個老婆的男人，不好色纔怪呢！就叫這個名字，誰反對報上名來！”李夢澤牛氣沖沖的說，看哪個女人敢反對，他就責成她來取名字，但是沒有人理他。
最終“仙女投資基金有限公司”簡稱“仙女公司”成爲了新公司的名字，並且在第一時間，分別傳到了G州和T津，聽到的人反應不一，卻都最終承認了“仙女”，不過這也成爲了該公司歷史上的一個笑談。
參照萬盛公司的做法，李夢澤也讓西星公司“認購”了10%的股份，順便帶來了幾個人手。由於私心作祟，他沒有全部留下西星公司推薦過來的人手，只是挑選了9個人出來，其餘5個人還給了西星公司，這讓幾個人感動的沒話可說，直說“夠意思”，但是李玉東卻說，“他是怕我們不給他賣命”。事實上，李夢澤也確實很體諒西星公司，西星送過來的幾個人都比較好，有些人還是現在工作正當緊的，像這樣的人，李夢澤大都沒有動，故而李玉東他們才如此的感動。
人是找來了，公司名字也想好了，也查了互聯網，知道這名字並沒有被註冊過，但是公司八字還沒有一撇呢，如今的公司是隻有他們有關的人知道，但是政府公務部門並不知曉，還沒去登記呢。但是不用慌，李夢澤一家，現在可以說是人才濟濟，不說外人吧，單就其自家人而言，有老人有小孩，更有8個年輕力盛的年輕人，只是有點“陰盛陽衰”；8個年輕人中，既有醫生，也有“律師”，又財務會計，有人事助理，有經理助理，更有普通職員，還有個公司副總經理。所以，處理開辦公司的事情難不倒他們。別的不說了，有三個人就夠了，會計蘇倩雲、“律師”司馬曉玉，有過此等經歷的楊華，再加上知道賬戶密碼的李夢澤，就很容易把這件事情給搞定了。因此，該怎麼跑，去哪裡跑，很快就制定出方案來。由於司馬曉玉還不是正式律師，所以又去律師事務所聘請了律師，去工商行政部門登記，去稅務部門排了隊，等等，“仙女基金有限公司”簡稱“仙女有限公司”俗稱“仙女公司”就正式成立了。憑着金錢的魅力，前後不到10天。
仙女公司成立的時間短，但是公司的構架所用的時間更短。去主要政府部門辦理了證件之後，在得到有關部門承諾“沒問題”之後，各方人員就陸續到了位。出於節省開支的原因，李夢澤的仙女公司開始時的辦公地點比較簡陋，臨時租來的房子，顯然不夠寬敞，諾大的一個骨架，才租用了200平方的辦公間。地方不大沒有問題，但是問題是條件不夠好，至少從外表來看，有點陳舊了一些。但是李夢澤對先期趕到的諸位工作人員說，“這是臨時租用的房子，不到兩個月，就會搬到新的辦公樓了”，並一再保證，“絕對沒錯”。從T津過來的工作人員，來的最快，同是在北方，也習慣北方的寒冷氣候；但是南方來的工作人員，顯然有對此氣候感到擔心的；但是大家都是出來創業的，並沒有放在心上。
仙女公司的第一次會議等於是一場見面會，從萬盛公司過來的所有人員，都跟李夢澤打過交道，最起碼也是在當初面試的時候跟副總經理說過話；而從西星公司來的人，則根本不瞭解他，他們被交待“公司投了一些錢，派你們去工作，工作安排由對方負責”。不管是從哪來的，精明的人們都知道自己是被借調過來的，但是那只是表面的說詞，實際上到底如何，好像不是那麼簡單。果然，李夢澤第一天的講話，就給所有人一個敲擊，幾乎一下子粉碎了他們對原公司的幻想。
“這次是仙女公司的第一次會議。仙女公司已經註冊完畢，你們很有可能就是仙女投資基金有限公司的第一批員工，希望各位在仙女公司永遠幹下去。諸位來自兩家不同的公司，有來自萬盛公司的，有來自西星公司的，當然我們是這兩家公司的合作伙伴，而且是永久的合作伙伴。你們可能也知道我，我以前在萬盛公司擔任副總經理。本公司現在投資5億元，西星投資了10%，派來了9位工作人員，請站起來，讓大家認識一下；萬盛公司投資了10%，派來了23個人，而我本人代表一方，投資了80%。我要說的是，不管你們以前來自哪家公司，進入仙女公司以後，就是仙女公司的員工，已經與原公司脫離了一切關係。我們現在是一個公司的集體，而不是兩家或者三家，希望大家彼此合作。
“我要說明一點，大家都是我借調過來的，當然名以上是西星公司和萬盛公司各自投資了10%而派過來的。請大家注意一點，在不到一個月的時間內，公司將完全回購萬盛公司和西星公司的各自10%的股份，也就是說，一個月以後，兩家公司已經與本公司沒有任何經濟法上的聯繫，你們諸位將徹底脫離原來的公司，希望大家明白這件事情。當然，如果有哪一位不願意在本公司工作，願意回到原來的公司的，只要他提出來，那麼，我將保證他可以回去，而且能夠不受任何阻礙的在原公司工作，不管是萬盛公司還是西星公司。說老實話，各位都是原公司的精英，是他們被我卡着脖子才一個個吐出來的，只要你們願意回去，我這邊一放，那邊肯定會接收。會後，有願意回去的，請跟我聯繫，當然動作要快一些。
“下面，我來分配一下工作。公司將分爲5個部門，具體是人事部，管理部，策劃部，外聯與諮詢部和財務部。管理部分爲內勤、外勤、後勤和保安四個科室；外聯與諮詢部分爲外聯科和諮詢科兩個科室；至於各位的具體工作，我這裡有一個初步的安排，已經分發給各位，大家可以看一下。我這個安排是按照各位在原來公司的工作做出的，如果有願意到其他部門工作的，可以跟我提一下，只要理由充足，或者有建設性。我都回採納的。
“下面，我來介紹一下公司的運行機制。公司的投資決策是由策劃部決定的，投資信息主要由外聯與諮詢部的諮詢科蒐集，然後由外聯科實施談判，投資管理是由管理部的外勤科來管理，而人事部負責人員評測和培訓、招募工作，也包括挖別人的牆腳。財務部負責準備資金用於投資，當然也包括給大家發工資，爲了防止別人挖我們的牆腳，除各部門注意外，保安科要注意了，管理部內勤科負責公司內部運營管理，比如記考勤了、公司內部資料整理了，當然，保安科也要負責一部分，後勤嘛，解決的事情也不少。
“接下來，我來介紹一下公司的投資方向，投資是我們公司的重點，原則上，本公司不做股市投資，我們投資的業務範圍包括製造業、服務業、農牧業；既可以是基礎工業，也可以是高新技術；既可以是消耗品，也可以是能源；既可以是國內的，也可以是國際公司；既能投資個人，也能投資國家；既可以是黑道，也可以是白道；只要能掙錢，都可以投資。如果你認爲路邊的一個嬰兒值得你投資，只要策劃部門同意了，外聯科就可以找那個嬰兒談判，當然，是與監護人談判，我認爲這有可能發財呀！
“至於投資的規模，現在的5個億肯定不夠，至於能增加多少，這要看大家的能力了。只要投資方案被通過，我就去找錢去，大不了把我的衣服抵押給他們，幾百個億也是有可能搞到手的。大家都別不相信，第一天我能給大家撒謊嗎？這不是有損我自己的形象！鑑於以往的經驗教訓，我宣佈，人事部對人員的升遷，辭退的最終決定權在我手中。這玩藝太重要了，要不然，萬盛公司也不會那麼容易的被我卡着脖子了，你們說對不對？沒人反對，就是對了。
“另外，我有一個問題要給大家交待一下，由於我經常要去爲公司籌集資金，有時候會不在公司，大家有事情的話，由部長處理，重大事情呢，可以由各部門部長加上適當的科長共同研究決定，有人拜訪公司的話，就由內勤科接待行了。
“諸位有什麼沒有明白的地方，要我來繼續解說嗎？”李夢澤按照事先擬好的，再加上臨時加上去的，洋洋灑灑的講了一通，他估計是沒有什麼可以交代的了，就順手拿起來一杯水。
“請問，我們現在該如何稱呼您？”一個似乎是從萬盛公司過來的人問道。
“蔣百年，男，32歲，湖北人，未婚。平時就叫我‘夢澤’吧，有外人在時，叫‘李總’就行。”李夢澤翻了一下桌子上的資料，對着照片找到了人。
“星…宇，我們怎麼辦公呢？”一個西星公司過來的女孩問道，李夢澤以前沒有見過她，故而初次判定是從西星公司過來的。
“等一下，我查下資料…找到了。王晶，女，28歲，未婚。我也不知道，聯繫王照雲來幫忙，他是B京通。”李夢澤抓起一大把資料，轉而推卸責任。
“夢澤，公司人員好像不夠啊！”一個西星公司的人問道。
“在這兒，是這張。張士海，男，35歲，已婚。去找人事部解決，人事部會商各部門負責人。”
“我們何時工作？”
“蔣雲龍，男，32歲，四川人，已婚。準備好了就工作。”
“我們現階段的投資重點是什麼？”
“葉露，女，27歲，G東人，未婚，策劃部會商諮詢科。”
……
終於，口乾舌燥的李夢澤回答完了衆人的問題，也解決完了他能解決的所有問題，會場才安靜下來，他也藉此機會，很喝了幾杯溫水。32份人事簡歷，他至少翻了25遍，幾乎所有的人的姓名、年齡、籍貫甚至婚姻狀況都被大家知曉了。而所有的人都不約而同的想到，這個集體可都是二三十歲的年輕人，也都是原來公司各部門的精英，竟然齊聚在這裡！那麼這個公司到底是做什麼呢，他們不清楚，但是都明白一股創業的暗流已經在涌動！
這個會議是仙女公司有史以來的最失敗的一次，老總被大家一個又一個問題的追問，以至於“不知道”成了他的口頭禪，許多問題根本就沒有解決，因此大家一致認爲這次會議準備得不夠充分，強烈要求一個月後開會的問題提議了5次，然而被駁回了5次，次次都是“部門協商解決”。在仙女公司的制度中，出現了一條非常重要的原則，就是部長協商制度——分權制度。每一次重大事情的解決，多賴以幾個部長的協商，而每一次重大事情的運營成功，都離不開權力分散的各部門的鼎力配合。
這就是最初的仙女公司，以及她的最開始的33個員工。