葉玲瓏這一聲姐姐，叫的我噁心。看着她虛僞的面孔，我感覺這個女人的心腸真是像蛇蠍一樣歹毒。陳白露卻泰然自若，面對虛僞的葉玲瓏，臉上仍然掛着真摯的笑容，將鬢邊的一綹秀髮扶到腦後。擡起頭看着她。葉玲瓏卻轉頭看我一眼，眼睛狠狠剜我一下，嘴裡沒好氣的說：“喂，我跟我姐姐有話說，你迴避一下。”
我驚訝的張大嘴巴看着她，有心想說你丫算什麼東西。憑什麼讓我回避。再說你心腸那麼歹毒，讓白露跟你共處一室，我還真怕白露發生個什麼意外。可我話還沒出口，陳白露倒拉着我的手，柔聲的說：“沒事的，你先出去一下，我剛好也想和她聊聊。”
看看陳白露，又看看葉玲瓏，再看看陳白露的肚子。有心想不出去。可陳白露話都已經說了，我也不能死皮賴臉的在這兒，最後只能回視葉玲瓏一個你要敢針對我的白露，小心你小命不保的威脅眼神，轉身出了辦公室。
在外面的抽菸區點了一支菸，抽了兩口後丟到地上，煩悶的撓着頭髮。不管怎麼說，葉玲瓏都是陳白露的妹妹，儘管兩人之間並不對付，甚至還有某些仇恨，但依陳白露的性格，肯定不會記恨葉玲瓏。至於葉玲瓏記不記恨陳白露，我就不得而知。這女人的性格飄忽不定捉摸不透，有時候果斷狠辣不擇手段，有時候卻怔怔出神心有彷徨。她倆這麼長時間沒見，現在葉玲瓏主動求見白露，在辦公室裡會聊些什麼？
我想破大天。也想不出個三四五六。等我抽到第三支菸的時候，葉玲瓏就帶着舒心的笑容出現在我身後。
她看看我，又看看地上的菸頭，從我身邊擦肩而過。我則轉身大步流星的走回辦公室，推開門進去一看，發現陳白露正在書架前面翻看着書籍。我走到她面前，聲音有些着急的問：“你沒事吧。”
陳白露淺笑一下說：“沒事。”
我張嘴就想問你們剛纔聊了什麼。可嘴巴飛速張開，卻又緩緩閉上，心想如果如果她願意告訴我，自然會說的，如果她不願意，我還是不知道的好。心裡這麼想着，嘴巴自然就閉上了。陳白露翻看了一下書籍，然後就轉身對我說有點累了，想回去。
我原本還想她帶在公司裡到處看看，見她這樣說，只好攙扶着她回到車上，駕車將她送回去，並邀約讓她過幾天再來公司散散心。陳白露卻露出平靜的笑容對我說，公司交給你我很放心，我就不經常去了。
她這句話說的風輕雲淡，聽到我耳朵裡卻猶如驚雷。她之前可不這樣，當初在浴室裡差點流產，她更是帶傷上陣，不讓她去公司都不行，現在讓她經常來公司裡散散心，她倒一口回絕。她，似乎不是那個女強人陳白露了。我詫異的目光讓陳白露伸手在我腦袋上打了一下，很輕很愛暱的那種。她對我說，你想什麼呢。再有幾個月我就要生產了，我現在來回亂跑幹嘛，公司交給你，我是真放心。
聽她這麼說，我才知道自己想多了，趕忙露出個尷尬的笑容。
第二天人事娘們出差回來的時候，已經知道了陳白露昨天來公司的事情，並且也明白爲什麼我突然讓她出這趟不必出的差。因爲這事兒，這娘們生了一天的氣，直到晚上我追到她家裡的時候，這娘們纔不生氣。因爲，我們又在她家裡發生了做了n次違禁詞的事情。
關之琳林丹霞老曾他們幾個都不經常來公司，葉玲瓏倒是經常來，可這女人掛個cfo的名頭，天天卻坐在辦公室裡喝茶，所以公司整個高層，每天真正認真工作的，也就我和人事娘們。我掛個ceo的名頭，做大決策還行，小事情上面又全靠人事娘們。所以一兩個星期下來，這娘們累的黑眼圈都出來了，經常在公司加班到晚上十點多。儘管有我每天‘安慰’她，但每天各種瑣事，卻讓這娘們痛不欲生。不過，這種情況肯定是暫時的，畢竟公司剛合併，各種規則制度制定都沒有制定好。如果制定好之後，工作就會減輕許多。因爲葉玲瓏不反抗，陳若雄離開公司，人事娘們又有能力，所以公司合併中間並沒有發生什麼意外，感覺在公司混不下去的人都跳槽走了，感覺公司有前途的都努力工作，再加上三家公司合併，造就了一個超級大的盤子，所以外界對我們公司普遍都挺看好。
可因爲我們之前是三家獨立公司，現在合併之後業務重複雷同，造成了很多不必要的資源浪費，各個產品各個公司之間還有技術壁壘。經過多次討論之後，我們決定讓三家公司各自專精自己最精通的一方面，以此達到產品最優利益最大化。
白露金融因爲用戶量多，且用戶質量較高，在公司的內部會議中，被要求專精p2p個人貸個人理財方面，成立個人金融事業組。
iu因爲是老牌公司，且大多是企業用戶，所以成立企業金融事業組。
至於若雄資本，這家公司個人方面比不上白露金融，企業方面比不上iu，但好在若雄資本體量小，有許多新的方案設計，可以交給他們來做，所以成立金融研發事業組。
而在這三組之上，又成立了全新的金融產品研發中心，數據監控中心，以及公關部門等等。圍見在圾。
總的來說，就是將這三家公司除產品外的所有部門全部砍掉放到一塊，這三家公司變成專精工作的事業組，而他們的人事福利以及產品的研發設計等，有專門的部門負責。如此一來，整個公司的運轉效率就會高出許多。
這一切規劃起來很容易，但真正實施起來卻困難重重。
將他們的人事全部單獨出來，那麼這三家公司原本的人事部門，不就全部要砍掉麼？而砍掉之後肯定會有多出來的工作人員，到底將誰辭退，將誰留下，讓誰當領導，誰當普通職員，工齡怎麼計算等，這些繁雜的細節，全部都需要考慮到。
不僅如此，還要考慮這三家公司其他部門的感受。
比如，若雄資本里的人事部經理在公司的地位很高，與職業經理人之間聯繫慎密，但這個人工作能力不強，而且還比較懶散，他是必須要砍掉的，但如何砍掉，卻是個麻煩問題。
這事兒也幸虧交到人事娘們手中，所以這娘們才考慮到了權衡，將另一個部門讓給若雄資本，人事部則直接被拿下，這樣的話那個職業經理人也就沒有什麼怨言，至於這個比較懶散的人事經理，則直接被流放到外面去，沒過兩天就自己提交了辭呈。
總歸來說，這是一場利益互相權衡的博弈，如果不懂辦公室政治，公司很可能被玩壞，而人事娘們，顯然很精於此道。
可是，一家公司能不能良好的運營下去，並不只看內部。
內部再好，沒有良好的市場反饋，也沒什麼卵用。
相較於iu，若雄資本和白露金融這兩個公司都是新創的，並沒有贏利點，iu卻屬於這個行業裡的老大哥，公司早已經能夠實現盈利。而盈利對一家公司來說，至關重要，所以iu裡的利潤中心，也被格外優待。
至於另外兩家公司，我們也給下達了一定的目標，到年底，實現部門運營資金與盈利相等，不求賺錢，只求不賠錢。
至於明年，則必須實現真正的盈利目標。
表面上看，金融業盈利的方法很多，每家金融公司都是巨有錢那種，但實際上我們這種公司想盈利，其實蠻困難的。
做的都是錢生錢的遊戲，但沒錢怎麼生錢，錢從那裡來？用戶啊！光有用戶還不算，還必須得提高用戶變現能力。
說出去每個軟件都有個幾百萬上千萬用戶，可這些用戶有多少願意在這個平臺上理財貸款的？恐怕百分之一都不到。
而利潤和盈利方向，則是估值和融資的最重要數據，如果一直燒錢，即便是老曾，恐怕也會心灰意冷。
所以，這時候iu的利潤中心才顯得難能可貴。
至於另外兩家公司，如果誰不能盈利，誰直接撤銷裁員改變經營模式。
公司不是慈善機構，不可能養着不產生利潤的閒人。
……
一番大刀闊斧的改革後，整個公司的士氣都變得昂揚向上。
各個部門在配合中也漸漸磨合出了感覺，公司裡的氣氛也不再那麼緊張人心惶惶。
剛好這時候有個組織評選今年上半年最佳互聯網金融軟件，其中若雄資本和白露金融因爲超高的關注度，雙雙名列其中，更是給公司所有人打了一口氣。
就在公司剛剛步入正軌之後，某天晚上八點多，陳白露突然給我打了個電話，在電話裡陳白露對我說，她剛收到澳洲那個做房產中介朋友的電話，問我們什麼時候去澳洲看房，而她感覺最近剛好沒什麼事情，而且她的腿腳也基本上好的利索了，想去澳洲看房，順便去看下澳洲的環境，散散心。
接到陳白露這個電話的時候，人事娘們正躺在我身上，聽着我和陳白露的交談，這娘們竟然惡作劇似的，將手放到我的衣服裡。感受着人事娘們的小手，聽着電話裡陳白露興奮的聲音，我大氣都不敢喘一下，還沒來得及回答，人事娘們就用手握住了我的違禁詞。
她那麼一用力，我這邊差點沒叫出聲來。
陳白露卻聽出了異樣，詫異的在電話裡問我：“怎麼了？”