穆炎爵對這些數量最多的普通職員的安排,也是十分簡單粗暴。
和前面兩種職員一樣,他也把這些人分成了兩種小類型。
在工作水平都差不多的情況下,工作態度便成了區分的關鍵。
就如同這世上有人勤快便會有人懶惰,而在這些數量衆多的員工中,也總有一些人是平時表現比較好的,他們的工作水平或許很一般,但卻比其他人對工作更加用心,哪怕只有一點點,在經過對比之後,也能成爲他們的優勢。
而這些人,穆炎爵把他們安排進了第二家子公司,直接頂替了第二家公司裡那些庸碌無能靠關係上位的人的職位,待遇和從前一樣。
而另外一些人,他們的工作水平和上面那些員工其實不相上下,但是工作態度卻不如那些人,或許是因爲天性懶惰,又或許是因爲習慣了慢吞吞的工作態度,不願意去改變。
這種態度差異也許並不明顯,但還是那句話,在工作水平都差不多的情況下,工作態度便是競爭的關鍵,哪怕你只比別人的態度差那麼一點點,也是一種致命的劣勢。
而這些人,穆炎爵雖然沒有把他們直接解僱,卻是另外給了他們一份新的勞務合約。
他們同樣被安排進第二家子公司,但不同的是……
之前那些工作態度好的員工都是正式員工,擁有屬於自己的職位,福利待遇也和從前一樣,除了換了一家公司,工作環境不一樣以外,基本沒什麼變化。
而他們就沒有這麼好的待遇了,而是被安排成了第二家子公司裡的臨時工,沒有職位,也沒有福利,連工資待遇都被削減了一半,還有三個月的試用期。
在試用期間,如果他們的表現不合格,公司隨時可以解僱他們,頂多給他們一點遣散費而已,但若是他們表現優秀,便可以在試用期結束之後轉爲正式職工,待遇福利也會恢復成和以前一樣。
當然了,如果有人不滿意這種區分待遇,同樣可以直接走人。
穆炎爵絕不會吝嗇那一點點的遣散費,他正巴不得走掉一批人,緩解第二家公司的職位壓力呢。
要知道,一家公司能接收的員工數量是有限的。
第二家子公司和第一家公司是同行,規模稍微大一點,但也沒大到哪裡去。
而且,第二家子公司的員工數量基本已經飽和,就算有人事上的變動,也只是極小的數量,根本不可能再容納第一家公司的所有員工。
他們沒有這麼多的職位空缺,也不需要這麼多人,現有的員工數量應對公司的正常運營,早已經是綽綽有餘,如果再來一大批員工,公司哪來的工作交給他們?
而如果沒有工作,這些員工又有什麼用?
難道要公司每個月花錢白養着他們?這不是浪費是什麼?
穆炎爵作爲決策人,不可能沒有考慮到一點,可是他並不以爲然,既然做出了這種決策,他便有辦法充分利用這些員工資源,不可能讓他們白白浪費,否則他費這麼多時間幹嘛?