在韓峰即將離開租房公司的時候，又有一個電話打了進來。小美女鍾允接完了電話，就對韓峰說：“又有一個人要來應聘網站設計了，看來我們的人氣還不錯。”韓峰笑道：“辛苦你把把關了。”鍾允說：“等技術、網站設計都到位了，我可以兼美工，這樣我們的公司，也就可以正常運轉了。”韓峰說：“我期待這一天的早日到來。”
話雖這麼說，但是這個小團隊，只不過是能勉強滿足維持“潘多拉”現狀的需要，假如要增加支付功能，那絕對不是這個小團隊能夠應付的，到時候融資就是不可避免的了。
其實，最理想的狀態，還是由陸卿兒、陸可兒和他共同領導，下面由他弟弟韓海、胖君共同領銜的技術團隊。但是，這種理想狀態，目前是無法達到的，因爲陸卿兒、陸可兒被家族的事務牽制着，韓海在華清大學就學，只有胖君在寧州做着他的初中計算機老師，還有希望挖過來。
韓峰對每一個可以爭取過來的人才，都不會隨便放棄，畢竟在高科技行業中，人才是至關重要的。儘管胖君這傢伙，在爲人處事上，聽她媽媽聽得太多，但是，胖君最後的歸宿不會是一所初中，否則就是人才的極大浪費。儘管目前胖君還沒有辦法擺脫他老媽的束縛，但總有一天，他會受不了。這一點，韓峰敢肯定。所以，他又打了一個電話給胖君的辦公室。胖君的同事說他在上課，韓峰就讓他同事轉告一下，並說等胖君的電話。
韓峰讓鍾允繼續招人，然後就離開了公司。當他剛上了車，就接到了陸墨的電話：“韓峰，新廠這邊出了點事。”韓峰就說：“我這就過來。”韓峰到了新廠的時候，在會議室內見到了陸墨、陸卿兒、陸可兒、設計師宋倩倩和從里弄鎮請來的伊人，還有副廠長陶大樂，氣氛有些古怪。
韓峰坐下來，瞧見桌上有一隻茶杯，他也不問是否有人喝過，就抓過來喝了一口。這時候，陸卿兒朝韓峰看了一眼，似乎在徵求韓峰的意見是否可以開始？韓峰就點了下頭。陸卿兒就對副廠長陶大樂說：“陶副廠長，是你提出來，要開個會，說要說說想法。現在，你可以說了。”陶大歡就瞥了一眼伊人，說道：“今天，陸廠長帶着伊人到我們廠裡看了一圈，然後提出了以後我們廠裡服裝設計和經銷的方式，我很不同意。理由有兩點：
“第一點，伊人說，她的設計理念是，不出一個主打的原創款式，完全根據市場反應來設計款式。這不等於是沒有任何的特色了嗎？這種做法，會讓生產車間跟着變都來不及。我們廠裡向來都是大批量生產的，她這種做法，適合小服裝店，但是不適合我們規模生產！第二點，我聽說陸總要任命伊人作爲設計和營銷總監，要知道，伊人是從鏡州市裡弄鎮這樣的小地方來的，讓她做設計和營銷總監，那讓宋設計師怎麼辦？我認爲，讓宋設計師來當這個總監，讓伊人來做宋設計師的助理差不多。”
韓峰聽了之後，一下子就明白了。伊人的到來，觸動了新廠裡的利益格局。副廠長陶大歡，與其說是反對伊人的設計理念和營銷方式，還不如說是，看不起伊人這樣從小地方來的人。一個組織也好，一個企業也好，當經營到一定時候，就會產生利益羣體，同時也會論資排輩。大家不再充滿激情的幹着工作，而是看誰在這個組織或公司裡混得時間長，誰能夠得到上司的喜歡。新廠儘管是藍韻和北源兩個舊廠合併而來的“新廠”，但是那種舊習氣，卻已經被帶了過來。
陸卿兒和陸可兒自然也已經感受到了，副廠長陶大歡鬧情緒的真正原因。“陶副廠長，你的意思我們已經聽明白了。”陸卿兒就又轉向了設計師宋倩倩：“倩倩設計師，你說說你的想法吧？”宋倩倩看了看陸卿兒姐妹，又看了韓峰、陸墨一眼，最後又瞥了眼伊人，才說道：“我對伊人擔任設計師和銷售總監，沒有意見。但是，伊人的做法，在里弄鎮也許能成功，但是到了寧州市，到了我們新廠，因爲環境和情況都發生了變化，所以不一定能成功。因爲每一次新的嘗試，都是需要成本的，所以我希望管理層要三思。這就是我想說的。”
宋倩倩在設計師中，已經算是比較考慮企業大局的了，但是她在骨子裡對小地方來的伊人還是不太相信。陸卿兒又問：“兩位還有什麼要補充的嗎？”副廠長陶大歡和設計師宋倩倩對看了一眼，隨後都搖了搖頭。陸卿兒就說：“那麼，請你們兩位先回去工作吧。我們這裡再商量一下。”陶大歡和宋倩倩就站了起來，向外走去。
門被合上了。陸卿兒就轉向了伊人：“伊人，你自己怎麼想？”伊人神情上帶着一絲憂色：“說實話，我也沒有把握。我的所有經營經驗，都是來自於我在里弄鎮上的小店。我知道，一種成功經驗，用在另外一件事情上，不一定就能成功。也許陶副廠長說得是對的，我的理念和做法，對新廠來說，也許行不通。畢竟，他有過大廠的管理經驗。”
陸墨卻爲伊人抱不平：“伊人，你要有信心。有沒有大廠的經驗，不是問題的重點。陶副廠長有經驗，但是他卻沒有辦法讓廠扭虧爲盈。我們相信你的新經驗和新做法，能爲我們廠帶來生機和活力。”陸可兒也鼓勵道：“伊人，你不要有心理負擔，我們都支持你。”
陸卿兒也點頭下頭說：“如果我們沿用老做法，我們新廠的結局只有一條路，就是繼續虧損。但是，我們如果使用新辦法，也許還有扭虧爲盈的希望！所以，我們肯定會繼續支持你。但問題是，現在新廠上下，似乎都對伊人有些成見，也許不願意聽伊人的，也不願意接受伊人的理念，你們有沒有注意到這樣點？”
“我也感受到了。”陸可兒接話道，“大城市的人、大企業的人，總是有一種盲目的自我感覺良好。這種情況必須得到改變才行。但是，怎麼才能改變呢？”陸墨說：“像陶大歡這樣的人，思維已經定勢，想要說服他，恐怕沒有那麼簡單。”其他人，也都陷入了沉默，大家一時半會卻想不出好的辦法。
陸卿兒忽然將目光投射到了韓峰的身上：“韓峰，你倒是說句話呀。今天就你沒怎麼說話了。”陸卿兒的目光中，帶着一絲濃厚的信任和期待。陸可兒感受到了姐姐目光的變化，心頭不由想，姐姐看來真的對韓峰很信任，她的目光也不由投向了韓峰。
只見韓峰卻正在看着自己，陸可兒心頭不由一跳，閃過了一絲喜悅，口中卻對韓峰說：“韓峰，你說說看呀！”
“想要單純說服某人，是很困難的。”韓峰說道，“有時候，一個簡單的事實，就能徹底顛覆人們的想法。像副廠長陶大歡、設計師宋倩倩這樣的老員工，他們是對新廠有感情的，否則也不會留下來了。對他們，你不能強摁着他們去相信什麼，你只能用事實去說服他們。這個事實，就是真正的贏利。”
陸墨着急地問：“可問題是，假如他們不支持伊人，我們新廠又如何盈利呢？”韓峰說：“按照伊人的做法，是要對市場進行不斷的試錯，來不斷積累有用的數據，使用這些數據來判斷款式如何改進。所以，開始的時候，生產的款式和規模一定不能大。當確定哪一個款式最受客戶歡迎之後，再把規模做大。爲此，在開始的時候，只要給伊人一個十人團隊就行了，生產的新款立刻投入到寧州的門店中去試買，根據反饋情況進行改進，如此良性循環。當款式合乎市場口味之候，我們再投入大量生產。到時候，他們看到新款的確能夠贏利，也就無話可說了。”
聽了韓峰如此一說，在座的人，眼瞳都是一亮。陸墨立刻說：“我覺得韓峰兄弟的辦法行得通。”陸卿兒、陸可兒也都點頭。陸卿兒又轉向伊人：“伊人，你覺得呢？”伊人說：“只要不讓我一開始就管很多人就行了。”衆人都笑了起來。
陸卿兒就對陸墨就說：“陸廠長，那就由你去組織一個十人團隊給伊人，從明天開始就可以工作了。”陸墨說：“這個十人團隊中，我想把鄭元放在裡面，這位老員工在廠裡有他的威性，也很支持我們。”陸墨說的這位鄭元，曾經在陸墨第一次跟新廠的人開會時，大大地支持過陸墨。陸卿兒說：“我同意。”
他們碰頭之後，就開始各自行動了起來。新廠生死存亡的一戰，即將拉開序幕。
在省政府內，有高層正在召開一個小範圍的會議。
其中一位領導說：“互聯網，是一個新興事物，但是華京對互聯網到底是政府來搞，還是對民營企業放開，還沒有定位。我們省裡，到底採取一個什麼樣的態度好？”另外一位領導說：“我的意思是，由我們政府來搞，民營企業，都是小打小鬧，還不如由我們政府統一來搞，才能搞出規模來、搞出成績來。”