230好苗子
陳飛之前的猜測是對的。
從他們進入基地的那一刻，其實考察就已經開始了。
當他們從運輸機上下來的時候，他們的一舉一動，一言一行，就成爲了考覈小組的考察對象，基地的很多地方都有隱藏起來的、大家不知道的攝像頭，他們的這些言行全部被攝錄，每一天晚上都有專家對這些視頻進行審覈，其中不達標的人就會被記錄在案。
除了這一招，專家組們還會裝作很無意地和一些飛行員接觸，和他們交談，對他們進行心理測試。
陳飛本來以爲基地會首先搞體能考覈，但沒想到，在招飛階段，他們首先主要進行心理選拔。
待得所有人員就位，所有參與艦載機培訓的候選人，首先就得參加海軍飛行人員選拔系列測試，通過該測試的候選人再參加體檢，以確定是否達到醫學標準。
後來陳飛才知道，之所以這樣做，是由於體檢程序複雜，所以基地吸取了國內外的先進方式方法，改變了最初先體檢再心理測試的順序，將心理測試放在體格檢查的前面，極大的提高了艦載機飛行員的選拔效率。
通過體檢的人員需再參加面試，即航空適應性評估，對候選人進行精神病學、個性、飛行職業動機、心理防禦機制及管理能力等方面的考察。
但不是通過了這些考覈就完事了的，更不可能萬事大吉！
這只是招飛階段。
更苛刻的淘汰和訓練在接下來的過程裡。
在飛行訓練的過程中，醫療部門會根據相應的體檢標準對所有飛行學員進行定期體檢，每次檢查都包含航空適應性心理評估。
在訓練中，航空軍醫密切監測飛行學員的心理狀態，仔細發現和辯別心理不適應學員，對判定爲“航空不適應“的學員，需終止飛行訓練。
從訓練階段順利畢業，艦載機飛行員纔算是成功出山，之後就是下艦隊進航母了。
但到了這一階段，淘汰依然繼續。
下了部隊，飛行員遇到的壓力更爲真實強烈，除了飛行安全外，作戰任務更是會壓得每一個人喘不過氣來，艦載機飛行員可是直接部署在第一防線的，面臨的都是最爲兇殘的外星戰機，毫不誇張，幾乎每一天都有戰鬥任務，幾乎每一個月都有人犧牲。
所以，艦隊除了對所有飛行員進行例行的航空適應性心理評估外，還建立了以航空軍醫和駐艦心理醫生爲主要力量的多種心理健康狀況監測和評估組織，評估飛行員的適飛性，對發現心理疾病的飛行員，進行精神病學評估，根據具體情況給予停飛或終止飛行資格處置，防止飛行事故的發生。
其實，據陳飛所知，之前我軍的艦載機飛行員選拔與考覈是沒這麼複雜的，但自外星戰機入侵，老美這才向我軍開放他們海軍的艦載機飛行員心理選拔系統的測評方法、選拔程序及標準，他們的這些東西都是較爲完善的，而且經過了長時間的實踐檢驗，爲我國海軍提供了較好的範本，所以這才讓我軍的訓練方法一下得到了大幅提高。
可別小看美國佬的這一次好心的作用，事實上，目前世界上雖然有十幾個國家擁有航母，但是能夠獨立培養艦載機飛行員的國家只有美國和俄羅斯等少數軍事強國，其他國家包括英國、法國等，在飛行院校階段並沒有裝備一型能夠上艦使用的艦載教練機，艦載機飛行員的培養一般採取委託培訓或從陸基戰鬥機飛行員中選拔改裝培訓等方式來實施。
基地首先對陳飛他們做的，就是招飛階段的初選。
參與初選的飛行員，全部加起來差不多四百多人了，但通過第一輪的，卻只剩下了一百四十多個，這一百四十多個，據說在訓練中又會淘汰掉至少三分之二，可想而知，想要成爲一名艦載機飛行員是多麼的不容易。
好在神龍中隊早早地就做好了準備，所以全部通關。
這一天，負責艦載機飛行員訓練的總教官肖麗恩大校大步走進了一個碩大的辦公室。
這個辦公室是由一個會議室改裝而來的，裡面是一個大圓桌，橢圓形，圓桌後坐了三四十個工作人員，大家就像流水線上的工人一樣，一份資料一份資料的查閱，看完後，打分，傳遞給下一個人，由下一個工作人員進行相關方面的打分。
肖麗恩才走進辦公室，一個上校就站了起來：“老肖，你來了，不是說下午纔到嗎？”
“等不得了，心中有點急，所以就先來了！”四十多歲但頭髮已經快要白了一半的肖麗恩一邊摘下軍帽一邊說，隨後問道：“怎麼樣，今年有沒有什麼好苗子？”
“有！而且還不止一個！”
“還不止一個？”肖麗恩一聽，眼睛一下亮了起來，連對方遞過來的礦泉水也來不及喝了，連忙說道：“是哪些？我看看？”
那個上校很快把一份資料拿了起來：“老肖，你看，就是他們！”
肖麗恩接過那一疊資料看了一下，隨後啞然失笑起來：“是他們呀！神龍中隊！”
他似乎有些失望，也沒仔細看就把資料放下了，只是問道：“除了他們就沒別的了？”
那個上校被問得一愣一愣的。
老肖今天這是怎麼了？
那麼優秀的苗子......他都不看一眼？
他的眼光沒刁到這種程度啊！
回過神後，那個上校道：“要是按照往常的標準，好苗子倒是不少，至少也能找出四五十個！可是跟陳飛他們一比......”
那個上校點了點頭：“他們的出現讓以往任何的優秀飛行員都黯然失色了，因此我纔會說，今年的好苗子，只有這六個！”