新黃村是個特別貧困的村莊，村裡的辦公樓就是一棟簡易的平房，外面圍着紅磚圍牆，進門是一個石階，車子只能停在圍牆外面，無法開進院子裡去。
今天是一個陰雨天，連綿的冬雨一直下個不停，氣溫也比較低，大概只有三四度左右。當車隊到達新黃村時，細雨陡然間變成了中雨，車外面密密麻麻的雨線織成一片雨幕，遮擋了人的視線，給人一種“寸步難行”的壓抑感。
黃春剛把車子停下，四個人就打着傘從葉鳴的車子上過來了：最前面是吳明高的秘書小王，中間是市政府辦主任羅志剛，最後是葉鳴和馮立亮——原來，爲了跟黃春談話方便，吳明高不僅把司機安排到了新聞採訪車上去，還把跟他同一臺車過來的羅志剛、小王都安排到葉鳴的專車上去了。
小王手裡提着吳明高的公事包，走到專車的副駕駛室旁邊，伸出手把傘打在車門上方，想給準備下車的吳明高打傘，但因爲有點手忙腳亂，結果另一隻手拿着的公事包“啪”地一聲掉在地上。
羅志剛見狀，趕緊上前一步對小王說：“小王，你先把包撿起來，我給吳市長打傘。”
當吳明高下車後，黃春也從駕駛座上打着傘下來，一眼看到葉鳴手裡提着一個公事包，跟在吳明高身邊往辦公樓裡面走——原來，按照慣例，如果有上級領導過來調研考察，下級陪同時一般是不能帶秘書的，所以蘇勁鬆並沒有跟過來，葉鳴只能自己打傘提包。
當黃春看到葉鳴一手打傘、一手提包的情狀後，心裡不由一動，忽然加快腳步追上去，與葉鳴並排往辦公樓院子裡走，同時伸出右手，笑着低聲說：“葉書記，您要跟吳市長交談，提着包不大方便，您把包給我吧！”
葉鳴側頭看了他一眼，臉上露出一絲笑容，很自然地把手裡的公事包遞給他，並說了一句“謝謝”。
黃春本來還以爲葉鳴會遲疑一下，或者乾脆不給他提包的機會的，沒想到他這麼痛快地把包交給了他，臉上的笑容以及那一聲“謝謝”都顯得很真誠，不由心花怒放，激動之下，竟然在接包時口不擇言地說了一聲“謝謝葉書記”，說完之後才察覺到這聲“謝謝”實在有點欠妥當……
從這一刻開始，黃春便一直緊貼着葉鳴，不僅時時刻刻給他提着公事包，而且只要有機會就找他攀談幾句，有時還不失時機地吹捧他一下。
葉鳴自然知道他今天立場轉變是吳明高做工作的結果，但考慮到自己現在又多了一個同盟軍，心裡也很高興，所以也很給他面子，當着吳明高的面誇讚了他幾句，說他事務性工作能力很強，把縣委辦的工作安排得井井有條，文筆也非常出色，縣委好幾個大材料都是他親自把關、親自修改的，自己看了以後感到非常滿意，一個字都沒有修改了……
這一番表揚，把黃春高興得眉開眼笑，口裡謙虛地說葉書記纔是大才子、大筆桿子，但臉上得意的笑容卻怎麼也掩飾不住，同時心裡對葉鳴的感覺更加好了……
晚上六點回到縣城後，黃春按照吳明高的吩咐，與馮立亮一起帶領羅志剛、小王以及隨行的記者去北山賓館吃飯，葉鳴則親自駕車帶吳明高來到一家最正宗的北山風味土菜館，點了四個特色菜、一斤紅薯酒，兩個人一邊喝酒吃菜，一邊悄聲密談起來。
談話一開始，吳明高直奔主題，氣憤憤地把昨天上午他通知開會、結果有三個縣市區的政府主官根本不鳥他的事情講述給了葉鳴聽，並問他有什麼辦法把這三個挑戰他權威的王八蛋懲治一番。
葉鳴其實早就從馮立亮那裡得到了這個消息，此刻見吳明高說起這件事時，仍然鬚眉倒豎、怒不可遏，一副遭受了奇恥大辱的樣子，心裡暗暗好笑，故意沉吟了好一陣，才用一種深思熟慮的語氣說：“吳市長，那三個縣市區的政府主官敢如此明目張膽地挑戰您的權威，明顯是有人在背後撐腰，甚至是某些人故意指使的，目的就是想打擊您的威信、阻撓您在民安推廣‘駐村入戶、結對幫扶’活動。他們以爲缺席一次會議，您不能把他們怎麼樣，所以才如此肆無忌憚。鑑於此，您這次一定要拿出市長的權威，狠狠地煞一煞他們的囂張氣焰，這樣才能樹立您的威信。剛剛我考慮了一下，您如果想要懲處這幾個不知天高地厚的傢伙，可以分四步走——”
吳明高眼睛一亮，迫不及待地打斷他的話問：“哪四步？怎麼個搞法？”
葉鳴笑了笑，從容不迫地說：“第一步，明天您就指示市委辦發一個通報，點名批評那三個缺席會議的縣市區主官，先給他們揚揚名，讓大家知道是怎麼一回事。第二步，您可以聯繫一下紀委雷鳴書記，讓他找這三個縣市區主官搞一次誡勉談話，誡勉談話的理由就是他們故意缺席結對幫扶工作動員部署會議，嚴重影響了市政府的重大決策部署。誡勉談話不是處分，可以不經過市委討論研究，市紀委就可以直接決定，這樣一來，有人想包庇他們也插不上手了。”
吳明高有點疑惑地問：“小葉，如果僅僅是給他們誡勉談話，能達到懲治的效果嗎？這個方式好像有點不痛不癢啊！”
葉鳴眼睛直視着吳明高，問道：“吳市長，您對誡勉談話的涵義和效果並不是十分了解，對不對？”
吳明高很坦然地點點頭說：“我沒有在紀檢監察部門工作過，確實對誡勉談話的內涵和效果並不是很瞭解。如果按字面意思理解，應該就是一種提醒性質的談話，並不是一種處分，所以對談話對象的影響並不大，對不對？”
葉鳴大搖其頭說：“吳市長，您錯了。對於一定級別的黨員領導幹部來說，誡勉談話其實會給他的政治前程帶來非常嚴重的影響。因爲誡勉談話是有一個‘誡勉’期限的，一般都是半年，有的還可以延長三個月。在這期限內，被誡勉的對象不能在單位評先評優、不能被提拔使用，而且，他還要向組織彙報改正錯誤的情況，經組織認定已經改正錯誤後，誡勉才能被解除。更重要的是：誡勉談話是會記入幹部個人檔案的，等於是他仕途上的一個污點，您說重不重要？”