第243章 雙選會開始

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莊雪梅笑了笑,這個問題的答案她早有腹稿,看了問問題的學生一下,然後才說道:“本科生轉正工資是4000到4500,實習期爲三個月,實習工資爲轉正工資的90%。

具體的福利待遇,由於公司成立晚,發展迅速,有些福利還在建設當中。中秋的時候,普通員工有五百元購物券,五百元現金,還有其它禮品,生日禮物,住房補貼,話費補貼,年終獎保底一個月工資。

應屆生轉正後的第一年收入,應該能達到六萬,在蓉城的話,這起薪應該是很高的,不知,這位同學滿意不?”

“謝謝莊經理,非常不錯的薪水待遇。”戴眼鏡的男學生聽到回答,滿意把話筒交給志願者學生,坐回座位。

15年大學本科應屆生起薪,985大學平均只有5000元,211院校4750元左右,普通大學僅是3500元。

在蓉城,畢業能拿到3500元,算是非常不錯的了。如果真能像神石集團所說一年能拿到六萬元,就是非常好了。

總之,臺下很多應屆生心動了。

又有一個學生提問:“我想問一下,轉正後調薪容易不?工作三年後的薪水能達到什麼水平,經理級別大概在什麼水平?”

莊雪梅沉吟了下,笑道:“這位同學很聰明,問得很好,問到關鍵點上來了,畢竟關係到未來的薪水情況。

一般公司,剛工作後的薪水可能很高,但如果幾年後還是同樣的薪水,那就沒有什麼可比性了。

我們公司,本科生轉正工作三年左右,應該能達到師三的水平,如果物價還是不變的話,應該在七千左右。

至於經理級別,年收入二十萬以上,這位同學目標挺遠的,對於神石集團來說,年輕人當經理很正常,公司迅速發展,管理層緊缺。

說句自豪的話,我也剛畢業一年,也是副經理了。

我們渝城分公司的霍總,今年才28歲,去年這個時候纔是普通市場部員工,如今已經是渝城分公司總負責人了,這個職位可比經理級別高,老闆很大方,獎勵他一輛轎車。

在我們神石公司,只要你有能力,沒有什麼不可能的。”

莊雪梅停頓了下,又說,

“如果沒有能力,也什麼都有可能的。”

“哈哈哈!”

學生們轟然大笑。

最關心的問題已經問完了,問的還不是大四學生,有些大四學生想進神石公司,不好意思問這些,怕給招聘人員留下不好的印象。

工作三年後能達月薪七千,很多學生非常滿意了。至於管理層,不少野心大的學生也心動了。

在神石公司好好幹,還是能在蓉城買起房子的。

學生踊躍提問,莊雪梅連回答了十幾個學生的問題,最後還是就業中心的老師提醒一下,很多學生問的問題都重複了,又問了三個問題,提問環節才終止。

最後一個環節,畢業生投簡歷。

今天只是宣講,但也會收簡歷。

明天正式雙選會,神石集團也會到場開展招聘工作。

但有個技巧,用人單位更傾向於來聽宣講會的學生,說明他們更懂得抓住機會。

而且,說不定用人單位就能提前挑選好人選。

當然,事情未必全然,但還是有一定的道理。

宣講會完了,很多大四學生早就準備好了簡歷,現在大四的學生簡歷比較簡單,兩三頁基本能描述完個人情況。

簡歷最後,可能還會有個人三年的綜合分和學分績點排名報告,雙選會之時,各單位都會有要求,會問學生綜合排名怎麼樣,有些單位,只要不是專業倒數十分之一都OK。

神石集團對綜合分數要求不算高,過二分之一,且平均績點達到2.0以上,就是平均分70分以上。

要求英語過CET四級,如今可能用不上,今後開展國際業務就會用得上。

對其它單位來說,神石公司的起薪水平算是非常好了,而且發展前景非常,已經是大集團公司,所以招應屆生要求也高,不在一般本科院校招人。

說得難聽點,就是學歷和院校歧視,普遍存在的現象。

陳石正準備離開階梯教室,可不少學生拿着鬥破的書過來讓他簽字。

他心情好時,都會籤,有時候他在校園裡逛,有些學生就守着他,陳石也會簽名。

若是真有急事,只會說改天。

以前,有些學生還覺得他擺架子,如今,知道陳石的能量後,卻不這樣認爲了,守陳石几天,能拿到簽名也高興了。

有些學生,就委託陳石的同班同學,幫拿簽名。

後來數量多了,陳石說一週只劃出課後十分鐘簽字,其它時間一概不簽字,而且拿簽字來賣的更不會籤。

小胖子那會還罵班裡的兩個同學“尼妹的,買那麼多書來讓陳石簽字,你是拿去賣的吧,一本簽名書能賣一百塊錢不,老陳簽下幾個字的時間成本,都有數千塊錢,你們良心喂狗了呀,別耽誤老陳做事。”

然後,幾個同學纔不好意思,收斂了些,也跟陳石道歉。

陳石擺擺手,沒說什麼,心情好就籤,這不是錢不錢的問題。

很多同學還想畢業後進陳石的公司,這麼大的資源如果不用,真的浪費了。

第二天早上,理工大的雙選會正式開始。

地點在學校的西區體育場,此次雙選會吸引了來自全國各省、市、自治區700家企事業單位參與,提供了近2萬個工作崗位,吸引校內外1萬餘名畢業生參加。

學校從9月下旬就啓動具體籌備工作,從1300多家報名企事業單位中,再根據學校的專業特色和學科分佈,挑選出七百家單位。

理工大的學生,還是非常吃香的。

分三批學生進入,按照學生的綜合排名進入,前三分之一,中間的三分之一,和最後的三分之一。

校外的學生,只能在最後一批入場。

畢竟學生人數太多,大四本科生和畢業的研究生總共將近一萬人,足球場擠不下這麼多人。

就算擠下,也要爲用人單位方便篩選人才考慮。

成績好的學生優先進入,就能挑到好的單位。

陳石集團的宣傳做的比較到位,再加上陳石本身的名氣,再加上待遇不錯,也是雙選會會場用人單位中非常受歡迎的單位。

展位前,就有三排上百學生排隊投簡歷,很讓其它單位羨慕。

昨天篩選了一遍,現場直接篩選,覺得可以就暫時留下簡歷,如果不符合條件,就不收簡歷。

被拒絕收簡歷的學生挺尷尬,心灰意冷,但現場的用人單位都這麼直接,知道學生做一份簡歷花不少錢,而且也不想亂收,篩選工作任務也重。

能開得起的單位,就明說薪水待遇;

待遇低的,就說面談。

神石公司的海報上,今天又換了一張新的,直接說明實習期三個月,轉正第一年收入不低於六萬。

正常來說,實習期三個月都算短了。

國企或事業單位,實習期正常是半年時間,甚至達一年時間。

神石集團的薪水待遇在現場單位中算是中等偏上,甚至有個別單位提供的本科生轉正後薪水能達到一萬,當然,要求也非常苛刻,英語六級,口語流利,專業排名前十名,要求當過學生會幹部,還有其它的一系列要求。

許多大一到大三的畢業學生也來到雙選會現場感受、觀摩,提前體驗市場對人才的需求和要求。

陳石有兩節課有空,也到現場感受一下氣氛。

他的到來,倒是在現場引起了一些笑話。

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