第280章 火爆的中端服裝店

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政服考察團見識了手機店的火爆,也想看看神石集團其它門店的神奇。

聽神石集團的解說員解說,不太相信神石集團的所有店鋪都是那麼火爆。

陳書/讓也想真正地見識一下神石集團的其它店,更好地評估神石集團:“陳總,聽說你們的高端服裝店也開始營業了?”

神石集團規劃投資上百億建商城,用地少說也有數百畝,還不是工業用地,市裡想找出面積如此大的商業用地和住宅用地,而且還是連成一片的土地也是相當難的,可能會涉及到住民搬遷。

項目建成,還要能夠正常營業並盈利,要不就是一片空城,對城市來說那是浪費土地資源的,弄不好,還會被網民咒罵。

如果能夠盈利,可能成爲城市的一張新名片,甚至比春熙路還出名。

所以,多考察是好的。

陳石點頭:“是的,今天正式營業,附近就有一家雅格爾專賣店和美邦專賣店。”

“要不,去看一下?”

“領導有這個興趣,當然歡迎,開始我還真怕你們嫌累。”

“哈俁,這點路不算什麼,瞭解一下當今實體店也是好的,人人都說實體店已經落幕了,當今看的是網店,但我看到你們公司的實體店,這哪裡是落幕,一家企業都比不上你們一家手機店。”

“那請,我也很久沒看過自家店經營情況了。”陳石只要看一遍蓉城地圖,再加上他也本身也熟悉本地,自家店在哪路,哪怕沒去考察過,也知道在哪裡。

三四百米的路程,用不着開車,也不方便。

一會後,來到神石集團的新開張的中端服裝店,雅格爾服裝一號專賣店,今天正式營業,門店也沒有什麼慶祝活動,只是掛了一些氣球,再張貼一個公告簡單地表示一下,連開店優惠活動都沒有。

與手機店那邊有很明顯的區別,看手機的大多是年輕人,其中女孩最多。

而這邊的專賣店,顧客大多是中青年男士。

手機店那邊店內比較擠,但成交率沒那麼高,多是好奇心進店看。

而這邊的服裝店,基本是潛在客戶,大多是成功人士,真正想買衣服的,要不也沒那閒情來逛街。

因此,雅格爾專賣店的在看顧客沒有手機店那邊擁擠,但成交率非常高。

相比其它服裝店來說,店內流量還是那麼大,成交率驚人。

中端服裝店面積四百平左右,但店員卻沒有美邦專賣店的店員數量多。

美邦專賣店銷售量非常大,一天能賣出兩三千單。但到了雅格爾,可能只有一千單。

但商品價位高,正值冬季,一件羊毛外套就是兩千元,一套冬裝都是數千元,甚至快破萬。

以當前的銷售情況來看,單店每天業績超過兩百萬元,遠遠超過美邦專賣店的40萬元。

“非常火爆呀!”

“這品牌衣服也不便宜,一般人買不起。”

這一次,考察團可以好好店裡觀察了。有三名收銀員正在收款,還是有顧客在排隊,生意也是非常好。

若不是正在考察,考察團中的不少領導都想買衣服了。

陳石說領導今天買六折優惠,不過還是沒人敢購買,大領導發話,不能與民爭利,佔商人便宜,絕對不能開這道優惠,讓陳石收回話。

看完手機店和服裝店,考察團人員對神石集團有了一個更加清晰的認知。

“銷售神奇!”

“每家店日進斗金!”

考察團離開,離開前,陳書/記還留下私人電話,說陳石需要有困難可以直接找他。

“陳總呀,咱倆也算是本家了,我今後就叫你小陳吧,蓉城也是你的家,我是誠懇地邀請你在蓉城投資的,當然,如果蓉城投資環境不合適,我也不會要求跳進坑裡。

至於其它的,你不用擔憂,只要企業合法運營,如果有人對企業有巧取豪奪之事,你直接打電話給我,看我如何扒他下來。”

陳書/記鏗鏘有力地說,語氣非常堅定。

“蓉城投資環境良好,那種干擾企業運營的破事你不用擔憂。我也希望各位部門領導,做好服務投資商的工作,爲投資商提供一個良好的投資環境。”

陳書/記當着很多政服部門說話,聲音比較大,在向陳石保證,也是在警告一些部門人員。

“謝謝領導,上百億的投資,我們的顧慮還是非常多,需要深入地瞭解下。”

陳石欣然接受,與政服一天的交流,對本家陳書/記這個人有了一定的瞭解,

他人表面看着方臉,儒雅,精明幹煉。

但是,上百億的投資可不是什麼小事,就算有意向在蓉城落地,也要拖一拖。

他最擔憂的事,就是擔憂一些相關部門有事沒事上門找事。

陳書/記緊握陳石的雙手,非常鄭重地說:“可以,理解你,我們會專門設立一個工作小組,爲這個投資項目進行服務,全程保駕護航,手續能爲這個項目開綠燈。”

“陳總,請您放心,我們一定會做好本職工作。”其它政服部門重要人員看到大佬都如此重視,也一一表態,與陳石握手。

“謝謝各位領導!”

陳石都有些不好意思。

哪怕這些領導表態了,但此一時彼一時,那麼大的商城,能否真正落地運營,還是存在比較大的擔憂。

與政服的談判,不是兩三天就能定下來。

考察團離開,陳石和今天的陪同人員回到公司,開了一個小會,針對接下來的考察和談判進行總結,然後安排工作。

將成立房地產運營部門,以房地產開發爲主,專門運營大型城市綜合體,即高端商城爲主。

集團準備再次更新註冊資本,註冊資本將達到一百億元,經營範圍多元化,目前主要是服裝、實業投資,房地產,文化傳媒等。

有些部門和人員需要整合,合理利用資源。

公司職位等級劃分更加細化,比如公司管理層,M1到M9,M即“manager”管理的意思。

每一級又有幾個檔次,比如M1級,就有1到5檔,M1級可能就是正副組長、副店長、一般小店的店長。

M2級,可能就是部門主管級別,也有可能是大店的店長級別。M1-5檔,可能就比M2-1檔的薪水高。

相同級別,如果不同部門,不一定同薪水。

M9就是最高管理層,董事長,只有陳石。

除了陳石,集團目前最高級別的管理層就是方致遠,M6-1檔,集團董事長助理,再升一級,就是集團副總,之上還有副總裁和總裁,目前沒有誰。

分公司副總,級別是爲M5,比如文化傳媒公司的楊瀚文,陳石準備把他升爲分公司總經理M6級別,真正地全面負責文化傳媒的事宜。

各城的負責人,算是區域負責人,級別爲M4,如果負責多個城市,像準備提檔的吳磊,將是大區域負責人M5級別,將負責多個城市的業務。

接下來,陳石的一項福利決定,把參會的全體管理層激情四射。

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