彭雙苦着臉找劉能，“老闆啊，這個，三國殺的臺詞真的那麼重要嗎？我這都已經設計三版了，你啥時候能滿意啊？”
“繼續讀書，把三國演義啊，三國志啊，後漢書啊，都好好的讀一遍，你是個文案策劃，寫出來的臺詞又不是讓我滿意，至少要讓你自己滿意才行。”劉能板着臉教訓他說，這兩天彭雙已經被摩擦的不要不要的了。他寫得臺詞不能說不好，但是總覺得差了點意思。
“我真想把你的腦袋擰下來看看裡面都是些什麼東西。”彭雙倒苦水，“你不就是個破系統策劃嘛？現在搖身一變成了資本家，對員工痛苦折磨，我要去勞動局告你！”
“去去去，我都給了你一版，也給你留夠時間了啊。別到時候別的東西都做好了，你文案給我拖後腿，饒不了你！”劉能笑罵，“要不要給你再招個文案？你沒事多看看系統案子，不能一輩子做文案策劃啊！”
彭雙繼續撓着頭走了，嘴巴里面還在念叨着，“知天易，逆天難啊！”
這句諸葛亮的臺詞，劉能其實特別的印象深刻，前世的《三國殺》除了武將卡牌的人物原畫設計是一大特色之外，人物的臺詞設計也是一流的。總的來說，這個桌遊剛出來的時候，簡直是一件藝術品，一件超脫於當時遊戲行業的藝術品，其遊戲玩法超脫於一般的遊戲，技能也各具特色，武將的原畫設計是一流水準，甚至後面的很多遊戲在做原型設計都拿這款遊戲的人物設計做參考。
線下的卡牌自然是沒有什麼武將臺詞設計的，但是線上版本的武將臺詞同樣一流。當時找的都是當時國內一流的CV——那個時候的CV其實特別的不專業，但是三國殺項目，硬生生的把聲優行業水平拔高了一截。
這種極具特色的設計，劉能自然不能放過的。他已經完全搜刮記憶，把自己能記得的那些臺詞寫下來給彭雙了，但是還有很多是記不起來了，畢竟時間太過於久遠。
經典的臺詞比如：
劉備：蜀將何在？/爾等敢應戰否？/難道這就是桃園嗎？
關羽：觀爾乃插標賣首。/關羽在此，爾等受死。/什麼？此地叫麥城？
夏侯淵：吾擅於千里襲人！/取汝首級猶如探囊取物！
……
總之凡是他記得，自然是謄錄一番寫下來，作爲參考，也作爲思維發散的工具。不過除此之外，他還是按照自己的感悟寫了一部分的文案，這些年做的三國題材的遊戲不少，感悟自然是有的。這種事情多數是文案策劃的工作，有時候頭腦風暴的時候，和大家一起也會蹦出來一些妙句，就記了下來。
比如貂蟬，劉能就爲其設計了這樣兩句臺詞：美人皮相，丈夫風骨。/父有使令，萬死不辭。
而公孫瓚，則是設計臺詞：無陣不突，無堅不摧！/遼東中郎將，白馬鎮邊疆。
這些自然是一些瑣事，他現在的主要功夫還是去招聘新人，《開心農場》的第二個版本已經接近尾聲，剩下的無非是測試和修改bug。
這次的版本新增以下內容：
1、解鎖玩家等級到60級；
2、玩家在解鎖全部的土地之後，可以將普通土地升級爲紅土地；
3、新增3鍾狗的品種，分別爲哈士奇，德國黑背和大金毛；
4、新增了3種裝飾，裝飾包括農場小屋、柵欄和背景貼片；
5、新增7種新的種子，新增了牧草；
6、修改了除草機制，除草之後的草可以暫時貯存在倉庫裡，不佔倉庫空間；同時在牧草的說明中，新增《開心牧場》的先行介紹。
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把這些更新內容發給胡月海和萬炳林看了，讓他們確認無誤。除此之外，項目組已經着手開發《開心牧場》的獨立遊戲，並且需要將兩個遊戲的數據打通，預計能在年前，和《三國殺》一起上線。
這幾天，來工作室應聘的人明顯多了起來，其中還有一個hr叫許玉婷，劉能相當的中意，對遊戲這個行業抱有很大的熱情，而且有蠻長時間的人事工作經驗，關鍵是，人長得漂亮，讓人看着覺得很舒服。唯一讓他還有些猶豫的是，她是從對面七彩科技偷偷過來面試的。
不過在經過一番心裡掙扎之後，十秒鐘的時間他就敲定了讓許玉婷入職的打算，待遇上比之前工資提高了50%，試用期三個月，唯一需要她做好的是，必須要招聘讓老闆也就是劉能滿意的人。還有就是，給半天的時間交接，最好下午就能直接過來幫忙——劉能已經忙得焦頭爛額了。他的確不是做招聘的料。
次日許玉婷過來主持招聘的事情，可算是把劉能解放了出來。說到這幾天來工作室面試的人多了，許玉婷說一個很重要的原因是——七彩科技正在大裁員，因爲連續幾個項目都不太盈利，內部已經裁掉了好幾個項目，包括《戰國七雄》如果還不能在未來的幾個月情況好轉，也會在年內項目解散掉。
劉能不勝唏噓。
同時，劉能的啓明星遊戲工作室很快打響了名聲，光華市又不是什麼多大的城市，雖然在國內算是二線，然而規模聚集效應比起來魔都滬上這種地方還是要差不少，就連七彩科技這樣的三流遊戲公司都能排名第二，可想而知是多大的一個城市。
行業內稍微有些風吹草動，大家都瞭然於心了。當初劉能獲獎的時候，就有人曝出他是七彩科技的員工；不少人並不知道後來他離職的事情，也不知道啓明星遊戲工作室不聲不響的就成立了。
一直到《開心農場》火起來的時候，大家根據遊戲加載界面的公司信息去找啓明星遊戲工作室的時候，才知道一個多月錢的“天才遊戲策劃”竟然偷偷摸摸的開了一個遊戲工作室，還面向行業內招聘員工，工資比光華市其他的遊戲工作平均水平高25%左右。
那些被辭退的人，幾乎想都沒想就往這邊投了簡歷。劉能原本對公司裡面的大部分人不熟悉，但是許玉婷來了之後，頓時幫了大忙了，原本就做人事的，對那些人本來就熟悉，很多人情況如何，還沒見面就大致瞭解，擇其優者留下，那些沒才能還成天摸魚划水的，留着也沒啥用。
一些重要崗位上，自然還是要劉能單獨再面一下聊一聊才行。