第三百三十五章 從小公司到大企業

作爲影視圈的一員,林子軒自然清楚這場爭論。

從電影產業展的角度講,肯定要進行工業化,把國內的市場進行整合,形成一套完善的製作行體系,而不是像現在這樣一盤散沙。

不過這裡面牽涉到太多的利益糾葛。

既有歷史的原因,也有現實的原因,上面不放權,相關利益方不讓步,下面的人反對,各人都有着自己的小算盤,可以說是舉步維艱。

現在大家還抱有僥倖心理,總覺得國產電影還有希望,好萊塢大片在經過最初的瘋狂後,國內的觀衆冷靜下來,不再盲目追捧了。

目前,好萊塢電影在國內的票房基本上在四五千萬左右,也有一些爛片票房低於兩千萬。

與此同時,國產電影有一兩部票房不錯,過了那些好萊塢爛片。

於是,媒體就樂觀的認爲國產電影的票房過了好萊塢大片。

這是具有華國特色的對比方式,你拿自己最好的電影和對方最爛的電影比較,然後就覺得好萊塢大片不過如此,生活在幻想之中。

這種樂觀的思想在影視圈裡很有市場。

演員片酬上漲,電影投資規模越來越大,讓圈內人看到了一種虛假的繁榮,覺得國產電影還不錯,我們和好萊塢的差距並不大。

還有人抱着得過且過的思想,只要我過得好,有錢拿,有戲演,其他的和我沒關係。

國內的電影行業基本上就是這種狀況。

只有徹底打破這種幻想,認清楚現實,高層的領導和下層的電影從業人員纔會被迫改變。

林子軒知道自己不是振臂一揮,應者雲集的英雄人物,也不想在這場爭論中扮演領導者的角色,還是先把自己的事情做好再說。

他現在既不是電影圈的新人,也不是帶頭大哥,認識了一些人,能說上幾句話。

但還是不夠分量,地位這種東西不是爭吵出來的,要用實際行動來證明。

眼下的爭論還是理論之爭,這是像鄭洞添這種電影理論家的舞臺,他就不摻和了。

“這部片子投資三百萬,預備明年二月底開機,三個月的拍攝週期,具體的工作不用您費心,公司裡來完成,演員都是國內最好的,您看能不能抽時間執導。”林子軒介紹道。

“先放在這兒,我看看安排吧。”鄭洞添迴應道。

鄭洞添不光是京城青年製片廠的廠長和電影學院導演系的系主任,還負責總局的電影審查工作,行政工作佔據了他一部分時間。

如果由他執導《小城之春》,拍完後在審查上更容易過關。

這是林子軒的小算盤,反正還有幾個月的時間,倒是不用那麼着急。

接下來,他開始處理各種工作,爲下個月的出國旅遊做準備。

慕姍姍本來覺得沒有必要,兩人週末在京城轉悠一圈也挺好,不過看到林子軒下定了決心,也就隨他折騰了,難得這麼主動一回。

只是,這麼一來,工作計劃就要被打亂了。

慕姍姍的公司目前有十幾名員工,除了記者和攝像師,還有幾名文字編輯,負責寫稿子。

她手頭上的工作有《姍姍訪談錄》,半個月一期,緊跟社會上生的熱點。

在這個社會轉型的時期,每天都在生着變化,各種法規條例不斷的出爐,影響着老百姓生活的方方面面,她的訪談不缺少素材。

經過這一年多的播出,節目在老百姓心目中有了一定的影響力,初步具有了品牌效應。

不過節目陷入模式化,創新不足,也是存在的問題。

每檔綜藝節目都會有一個生命週期,有的節目持續十幾年,有的節目一兩年就被淘汰了。

決定權掌握在觀衆手裡,只有創新才能讓節目持續下去。

另一檔節目《美麗華國》在鳳凰衛視播出,反響還不錯,慕姍姍策劃了兩個製作方向,一個是江河萬里行,一個是長城內外。

這是華國標誌性的地理風貌,沿着長江、黃河和長城,尋訪歷史古蹟,品味地方美食。

湘南電視臺的歐陽林沒有放棄,還和慕姍姍保持着聯絡。

他們確定要在明年元旦的時候上星,歐陽林傳過來幾份綜藝娛樂節目的策劃方案,還邀請慕姍姍主持湘南衛視年底的春節聯歡晚會。

和慕姍姍相比,林子軒就要忙碌得多。

前兩年好夢公司因爲資金不足,每年製作一部電影,只要圍着馮曉剛和葛尤轉就行了。

現在公司有了資金,要轉型,朝着多元化展,投資拍攝了電視劇《臥虎藏龍》,還有年底的賀歲電視劇《編輯部的故事》續集和《小城之春》這類文藝片。

項目多了,需要人手,不斷的擴充和招人,林子軒也就越來越忙碌。

他在公司的管理上用掉了不少時間,馮曉剛雖然掛名是總經理,但他主要負責拍片子,不負責具體的事務。

好夢公司剛成立的時候只有幾個人,有什麼事兒大家一合計就完了。

如今公司有七八十人,十幾個部門,不比以前了,逐漸走上了正規化。

這是小公司到大企業的必經之路,如果管理不好,亂成一團,這家公司離倒閉就不遠了。

大多數小公司剛開始展的很好,一旦做大就會出現各種問題,說到底就是管理不善。

林子軒考慮過這個事情,他不是學管理的,暫時還能掌控,可公司會逐步做大。

想要解決這個問題,要麼他去進修管理課程,以後把工作重心放在公司事務上,要麼是聘請一位職業經理人,他退居幕後,負責掌控公司的展方向。

他一直覺得時間還早,沒有太過在意。

這次準備出國旅遊,在交接工作的時候暴露出了不少問題,公司裡很多的事情都需要他拍板決定,一旦離開,還真的有可能會造成混亂。

這說明他平時的管理方式就有問題,太親力親爲,總覺得自己認爲的就是最合適的。

公司的員工習慣了徵求他的意見,造成了過分依賴的狀況。

林子軒平時沒有這種感覺,覺得很正常,現在就需要反思了,或許是時候要做出決定了。(未完待續。)

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