站在離地一百多米的窗前，可以俯瞰到整個城市中心區的喧囂。
此時，圍繞着典雅長條會議桌，零散坐着幾人。
居中位置坐的是關秋荷。
左側依次是周東昇、財務部主管等，末尾是關秋荷的秘書小趙。
右側依次是人力資源部主管等，末尾是溫葉。
經過人事架構調整之後，‘貪好玩’共有11個部門。
其中企業戰略部門主管由關秋荷兼任，鵬城獨立運營中心暫未有領導，加上關秋荷、方年的秘書，現場有12人。
在目前的人事框架下，已經代表了‘貪好玩’的全部高層。
會議由周東昇主持。
方年通過電話接入後，周東昇清了清嗓子，道：“各位上午好，今天即是公司搬入新辦公室，也是公司在進入新階段的第一次重要會議。
議題共計有三塊，人事、財務、戰略。”
接着周東昇道：“首先感謝方總百忙之中抽空電話接入會議。”
周東昇的話落下後，會議室裡響起了‘啪啪啪~’的掌聲。
方年的聲音從會議桌上的語音電話裡傳出：“謝謝。”
除了關秋荷、溫葉、小趙以外，連周東昇都是一次聽到方年的聲音。
公司幾乎所有員工都知道，除了關秋荷以外，還有別的股東，具體人數不詳。
其中有一位方年方總，是大家都知道的事情。
一是因爲溫葉。
二是因爲公司的許多郵件都需要抄送給方年。
方年語氣溫和，聲音低緩，富有磁性，令人舒適。
主持會議的周東昇道：“方總，您先講兩句。”
方年聲音裡帶着笑意：“各位是‘貪好玩’的骨幹精英，我這次參會是想先聽聽大家的意見。”
周東昇便接了下去。
“好，那我們先來討論第一個議題，人事；
經過關總、方總的批閱，根據現有人事框架，將增設一位全權負責產品研發的副總經理，第一意向是在公司內部選拔，產品研發部門所有人都有機會。
增設一位分管公司行政、人事的副總，對關總負責。”
以及，討論決定鵬城運營中心管理人選。
最後是關於人才梯隊建設問題。”
“……”
不管什麼時候，人事問題都是公司的重要問題。
經過五個多月的草莽發展，在‘貪好玩’搬入環球金融中心辦公時，公司其實已膨脹到了紛雜的地步。
必須要着重解決人事問題。
光靠高薪與較爲寬鬆的工作氛圍是不夠的。
總的來說，還是因爲‘貪好玩’的發展太迅猛了，以至於根本來不及一步一步建立良好的企業文化。
重視起來這個問題就不難了。
方年沒吱聲。
他與會的意義可能是能第一時間瞭解到鵬城運營中心管理人選。
跟其它部門不同的是，因爲鵬城是獨立運營中心。
有獨立的人事、行政、運維繫統，只有財務完全交由分公司接管。
所以管理團隊設有一個主管，兩個中心副經理。
一個分管人事，一個分管運維。
令方年意外的是，分管運維的中心副經理提名上，居然有林南的名字。
方年咂咂嘴：“這幾天下來又忘記讓溫秘瞭解林南的工作狀態了。”
他是點開了揚聲播放和通話靜音的，所以自語倒不怕被與會衆聽到。
經過幾分鐘的討論，最終的結果是：主管、兩個副經理都是陌生名字。
綜合考量下，林南暫時被當成人才梯隊培養。
聽了候選人員的工作表現，方年也認同這樣的安排，林南的綜合條件還差點意思。
除了工作表現上，還有林南學歷上的問題。
方年決定會議結束後，提醒林南抽時間去搞一下自考本科，往後不管去哪發展，也能更順利一些。
至於林南的工作狀態，剛纔已經聽完了。
這種事情，方年也就會管一兩次，再多就也還是讓林南安心當個混吃等死的人吧。
除了鵬城獨立運營中心的人事問題在會議上直接有了決議，增設兩位副總的事情，只是一個方向，甚至最後有可能要外聘。
最後的人才梯隊建設，除了溫葉、小趙，幾乎所有人都發了言。
當然，方年還是沒吱聲。
這個問題也是後續關秋荷以及新認副總的工作重心。
甚至這也是爲什麼增設這麼一位副總的原因。
雖然發言很多，但從大方向上來說，基本上都一樣，從高校招聘實習生與應屆畢業生，社招優秀人才。
也就這樣了。
這個問題上，關秋荷是與方年達成過一致的，所以關秋荷發言的重心是：
研發部門最大幅度擴張。
…………
“接下來我們討論第二項議題，財務。”
周東昇的聲音再次響起。
“這個問題其實一直是公司的痛點，也不是針對財務部門，公司的財務統計確實複雜，但每個月的統計時間委實過長，所以這次會議上，希望李主管你能提出有建設性的想法。
要招人，還是要怎麼樣，你都先說出來。”
財務主管早有準備，這種事情不會是突然在會議上提出來的類型。
財務主管是從公司內部擢升的。
勉強可以說一句是‘矮子裡面挑高個’，不過水平還是有的，提出了可行性建議：階段性統計與月度複查統計，崗位細分。
當然，還是要招人的。
聽完這位李主管的想法後，周東昇望向關秋荷，見關秋荷沒有開口的意思，便沉吟着開口。
“大方向上我是同意的，從長遠來看，我有一點要求，必須要做到統計及時性，比如這個月的事情不可以再次發生，不管月初1號是不是放假！”
李主管滿臉嚴肅的應承下來：“明白，請周總，還有關總、方總放心。”
之所以談論到財務問題這麼嚴肅，原因很簡單，9月份的財務統計數據現在都沒出來，而且據說預計還需要三個工作日。
儘管這跟九月份公司動作比較多有關，但在公司層面，任何理由都是藉口。
…………
最後是戰略議題。
“公司決定酌情邀請一部分員工進入戰略部門兼職，在座各位都是首要人選。”
周東昇先是定了調子。
接着說了下去：“公司從創立到現在還不到六個月，公司的所有發展都建立在傳奇頁遊這一款壽命有限的遊戲上，這是極度不合理的……
所以，戰略部門將是未來相當長一段時間裡的重中之重。
在市場調研部門的配合下，找出一條適應公司發展的良性道路。”
“……”
這個問題等同於溫水煮青蛙。
相較於人事問題，它就像是一隻遊在不斷加熱的溫水中的青蛙。
大家都可以預見終將到來的未來。
它的急迫程度沒那麼高，但卻是最要緊的問題。
關秋荷跟方年一致決定，發動全公司員工的智慧，來解決這個問題。
周東昇的話語落下後，會議室裡安靜了好片刻，纔有窸窸窣窣的聲音，接着纔有人說話。
“……”
“我個人的看法是公司既然決定擴大研發部門，那麼首先可以嘗試開發新遊戲，從公司最擅長的頁遊入手……”
“……”
類似的想法很多，但這種大家都能想到的想法，都有一個缺點，曠日持久，且不穩定，沒有相應經驗，且沒有遊戲策劃。
新遊戲的開發哪那麼容易，方方面面都是從零開始。
但……
偏偏這條路是必然會走的，而且已經在走着了。
關秋荷雖然比較激進，但有方年把關，就不至於那麼粗糙。
周東昇代表更高管理層總結了一下：“大家說的開發遊戲這一點，產品研發部門已經在做了，不過跟大家想象的不一樣，暫時進行的是二次開發。”
也就是將較爲火熱的某款遊戲從端遊搬到頁游上去。
從中學習經驗。
遊戲的選擇，方年沒有插手。
不過最終兜兜轉轉到了一款跟方年很有緣分的遊戲上：魔域。
“所以，關於公司戰略上，是希望大家能考慮更成熟一些，不要僅僅侷限於遊戲本身，可以考慮到遊戲周邊，甚至可以不是遊戲，是其它的網絡服務。”
跟很多已經成型的公司不一樣，方年對‘貪好玩’企業戰略部門的定義很清晰，那就是：嘗試。
這一點關秋荷是認同的……
會議到這裡，議題基本結束。
持續時間不到四十分鐘。
關秋荷適時開口：“我說幾句。”
“第一點，公司將拿出10%的股份紅利，由企業戰略部起草年度員工分紅激勵制度，財務部門要做好相應準備。
全面針對優秀員工，以及優秀管理層。
有一點我需要提前說明，如果管理層表現不佳，工資待遇不會變，但有非常大的可能性綜合收入是比不上有年度分紅的優秀員工。”
沒給會議室衆人開口的機會，關秋荷接着又說了下去。
“除此之外呢，公司還將重新起草員工福利制度，一句話，‘貪好玩’不只談夢想，也談錢。”
說完這些之後，關秋荷做了總結髮言。
“公司從創立至今，即將滿半週歲，雖然這次會議下來，好像都是亟待解決的棘手問題；
但就目前的粗略統計，公司資產已接近兩億，這是一個非常了不起的成就。
十一運營活動的總流水超過六千萬，這同樣是一個非常了不起的成就，儘管財務詳細統計結果沒出來，但從粗略統計上來看，對比運營投入，產出非常可觀！
儘管可以預見的是，接下來的時間裡遊戲流量會下跌，流水也會隨之下跌，但這個秋天，公司收穫頗豐。
而這些都離不開各位的努力與奮鬥，希望在未來的工作中，各位再創新高！”
“……”
會議就此結束，方年除了在開頭講了兩句話，全程沒有發言。
關秋荷極力邀請他加入會議的目的是，讓方年更加深入的瞭解公司現狀。
就這麼簡單。
別的不說，方年還是很深切的感受到了2009年這個秋天的額外大豐收。
公司資產從一億到可能兩億，或許僅僅只花了一個月零七天。
從另一方面來說，那就是——
2009年秋天，‘貪好玩’兵強馬壯，強盛至極……
…………
會後，關秋荷給方年撥了個電話。
“通過會議，你對公司，對公司管理層有沒有什麼看法。”
方年隨口道：“沒有，公司雖然有問題，但如你所說，取得的成就也不少，作爲股東，我只能說，你們加油。”
關秋荷撇撇嘴：“我真得學學你怎麼當一個合格的甩手掌櫃。”
“可別，你學不會，你還是老老實實的當總經理吧！”方年毫不猶豫的直接道。
關秋荷：“……”
仔細想想，雖然方年說得比較直接，但這就是事實。
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她關秋荷就是沒有方年那麼長遠的見識，也沒有方年那舉重若輕的本事。
於是，關秋荷嘆着氣說道：“行吧，誰讓我天生就是個苦命人呢。”
聞言，方年毫不猶豫的掛斷了電話。