2月7日，大年初八，公司正式上班。
按照去年的老規矩，行政部提前準備好一批裝有幾百塊錢的新年利是封，既是圖個吉利，也是對那些按時來上班的員工的獎勵。
對於利是封如何發放，行政部還特地討論了一番，最後還是決定把這個權力交給老闆。
路曉風可不在乎別人說他東施效顰，開工親自發紅包也不是小馬哥的專利，這種辦法的確可以增強公司的凝聚力，至少所有員工都能見到老闆本人。
派利是的地點選在老闆辦公室門口，路曉風手裡拿着一摞紅包，旁邊還有一個行政妹子，等老闆手裡的紅包發完，立即就遞上一摞新的紅包。
開工第一天，員工沒有全部到齊，但也來了七七八八。
八樓曉風科技和九樓方鏡視界加起來到了兩百多號員工，領紅包的人從辦公室門口開始，像貪吃蛇一樣在八樓工位之間排出了長長的隊伍，一直延伸到了前臺電梯口。
紅包數額沒有多大，比起年終獎來只是一個零頭，但是大家參與的積極性卻非常之高。
不少女員工早上來沒有化妝，這時候趕緊去洗手間化妝，剩下的人紛紛拿起手機拍照，準備發到微博、朋友圈和抖音上。
春節前的那次年會表演上，路曉風以一個“心有靈犀一點通”的紙牌抽獎魔術技驚全場，直到現在，還沒有人能破解出來。
再加上路曉風本人隔一段時間就上個熱搜，大家對老闆的崇拜有增無減，能夠拿到他親手發的紅包，也是一種極大的榮譽。
路曉風這時候也用了點兒心計，他從曹瑩那裡拿到兩家公司的全部人員名單，把照片和姓名都一一對應，每個員工雙手伸過來接紅包，他都會親切地叫出對方的名字。
“柴婧，你是設計部的吧？我看過你的方案，挺有創意，今年要繼續加油。”路曉風遞過紅包笑着說，“去年中了一個kindle，今年說不定能抱檯筆記本回去。”
“嗯嗯，謝謝老闆！我會努力的！”柴婧沒想到老闆還記得她這個新員工，頓時覺得非常光榮。
“你是做前端的林宏，拿了去年的內推伯樂大獎，今年再給公司多招攬一點人才過來……有傳言說你是技術部頭髮最多的程序員？看着也不多啊，過年前剪頭了？”路曉風笑着調侃道。
技術部的前端工程師林宏憨厚地摸摸頭笑了笑：“老闆，你的頭髮比我多多了。”
隊伍裡發出一連串的笑聲。
兩百多人，每個人還要聊幾句，發完紅包差不多用了一個小時，但是路曉風覺得時間花得很值。
所有員工都在他腦海裡留下了印象，接下來的時間，他會留意每個人的表現，擇優進行提拔。
另外一點，對於員工來說，老闆卻給他們留下了更爲深刻的印象。
誰都沒有料到，路曉風竟然能記住所有人的名字和部門，而且對他們的工作內容都有了解，甚至是各種惡作劇的外號。
這種感覺，就像是公司高層領導突然點名表揚你一樣，既驚又喜。
很快，路曉風親自給員工派發新年紅包的視頻就傳到了網上，運氣好的員工，甚至領到了800塊的大紅包。
視頻裡，路曉風穿着合身的西服，脖子上還繫着紅色的圍巾，舉止彬彬有禮，言語間絲毫沒有年輕人的稚氣。
網友紛紛表示羨慕嫉妒恨，特別是那些還在讀大學的同齡人，天天拿着爸媽給的錢上網擼串，而人家已經成爲公司CEO，離贏取白富美也沒多遠了。
這麼一比較，真是高下立判，讓很多人感覺無地自容。
這個視頻除了幫路曉風又吸了一波粉絲之外，同時也讓大家對路曉風的公司有了更爲直觀的感受。
很多人還以爲他們仍舊停留在小型工作室的階段，看到這麼長的隊伍，才知道自己的信息已經滯後，對方的發展速度遠比他們想象得要快。
尤其是遊戲行業的那些競爭對手，都產生一種不安的感覺，曉風科技崛起的速度太快了，用不了多久就會搶走一大塊蛋糕。
……
處理完這些雜事，路曉風馬上騰出手來應對微視的“反擊”。
可能是感受到了抖音迫在眉睫的威脅，這一次，微視的動作力度非常大。
他們一口氣請了十幾個一線大牌明星，精心製作了拜年視頻，廣告的密集程度遠超上次聖誕節的活動。
這些頂級明星，別說代言費用多少，抖音這邊就算想請都沒有靠譜的渠道。
路曉風這個年是在老家過的，除了接接電話，大部分時間都在陪着爸媽和袁柳，難得享受一下清閒時光，因此第一時間也沒注意到微視的動作。
但產品經理劉歌注意到了，微視靠着明星的熱度吸引了大量粉絲用戶，新增用戶指數上漲，勢頭又反過來穩穩壓住抖音。
劉歌收集了各種信息，上班第二天就召集各部門負責人，對路曉風進行詳細的彙報。
聽取屬下彙報的時候，路曉風一言不發，實際上他心裡已經有了計劃。
劉歌吸取上回的教訓，這次也一點兒都不急躁，耐心地把微視春節期間各種策略都分析了一遍。
他甚至還換位思考，大膽地揣摩了一下微視總經理陳梟的心理，如果他是對方，接下來還會祭出什麼樣的招數。
經過反覆考慮，路曉風內心的想法終於成熟，首先總結一下目前的狀況：“微視這一招看似釜底抽薪，事實上卻是強弩之末。”
衆人明顯有點意外，老闆鎮定自若的確令人佩服，但是似乎有點樂觀過頭啊，對方明明是如日中天，怎麼到了他這裡就變成強弩之末了？
陳梟要是在現場，聽到路曉風這麼評價他的功績，肯定會不屑地冷笑。
路曉風可不是信口開河：“明星的好處不用我說，大家都知道，一個人就能帶來幾百萬粉絲，可是誰知道明星的壞處嗎？”
“投入的成本太高？”有運營的同事答道。
“成本只是一方面，對我們來說是劣勢，但是對微視來說不算什麼。”路曉風解釋道，“明星會吸引大量關注，同時也會引起視覺疲勞。”
視覺疲勞這種說法非常新奇，衆人都不自覺提起了興趣。
“打個比方吧，假如劉歌現在就是國內最有名的男歌手，各位試想一下，當你打開抖音，天天都能看到一個絡腮鬍在那兒唱歌，會是什麼感覺？”
“我自己都吐了。”滿臉絡腮鬍的劉歌笑着搶答。
“同樣道理，微視這種做法就是PGC，那些明星的拜年視頻都是內部人員寫好腳本的，而我們是UGC，核心在用戶，不在於我們。”
“至於應對方法，有兩個核心點，一個是加強技術，機器推薦的算法必須儘快完善，另一個就是內容運營，搓澡舞和ci哩ci哩就是典型的樣本，我們要發掘平臺上那些有潛力的內容，進行推廣……”
這兩種應對方法都是長期性的，肯定是遠水解不了近渴，路曉風準備立即啓動“抖音造星計劃”，第一個執行的就是甩臀舞。
他要自己挖掘一個“代古拉k”出來。