第234章 未雨綢繆謀人才

這場會議算是接近尾聲。

可以說,通過這場會議,吳小正爲食品加工廠的下一步發展明確了方向,也向三駕馬車傳授了做事的方式方法。

他相信通過這次會議,吳敏霞等三人以後再遇上類似的問題,應該不會再有六神無主的感覺。

吳小正相信,今後他的甩手掌櫃可以做得更輕鬆一點。

可面對大家由衷的讚歎,吳小正有點開心不起來。

他有一種唱獨角戲的感覺。

這未必是一種好事。

在公司的發展上,大家一起出主意、羣策羣力纔有更好的效果。

可這也是沒有辦法的事情。

就在座的這些公司的高層管理人員而言,因爲條件的限制,他們不管是在學識、見識、還是經驗上都沒法跟吳小正相提並論。

那麼問題來了。

對於食品加工廠,吳小正的目標是將其發展成一家現代化的大型企業。

而未來是知識的時代,在企業的經營管理上,電腦、網絡等科技產品的應用必不可少,高科技的生產設備也是必然,與世界同步的企業管理知識和經驗也不可缺。

在這種情況下,企業對管理者的文化素質就有相當高的要求。

就以吳小正自己來說。

前世的他連高中畢業證都沒拿到,可在走向成功的這條路上,他從未停止學習的腳步。

在想當廚師的時候,他爲了當一個最好的廚師,不僅報了最好的廚師培訓班,還到處拜師學藝。

在創建了自己的企業之後,他更是沒有停止學習的腳步,各種企業培訓班沒少參加不說,還上了企業管理方面的函大,後來更是跟風潮上了emba……

可以說,吳小正的成功離不開他在知識追求上的與時俱進。

很顯然,現在在座的幾位,作爲食品加工廠的高層管理者,在這方面顯然達不到吳小正的要求,也達不到企業未來發展的要求,如果他們不能與時俱進的話,要麼就會被他人所取代,要麼就會制約企業的發展。

這不是吳小正希望看到的。

他決定給他們一點壓力。

“我說你們幾個,大家都是高中生,都是有文化的人,有時間也多看一點市場經濟和企業經營管理方面的書,別到時跟不上形勢的發展。”

“啊?”

吳敏霞沒想到吳小正會突然提出這樣的要求。

她都已經是三十多歲、當媽的人了,再讓她去看書,能看得進去嗎?

“啊什麼啊!你們現在的身份,已不再是普通的家庭主婦或無業青年,而是一家未來大型企業的高層管理者,如果沒點文化沒點專業的知識,以後怎麼來管企業啊?”

吳小正直接把三駕馬車和李翔翼都一起訓了。

“你們幾個要做好思想準備,有機會就去進修一下,去報個夜大、函大什麼的,提升一下自己的水平。費用可以公司出,但你們自己得吃這個苦,否則的話,你們遲早會被淘汰。”

吳小正毫不客氣地向他們敲響了警鐘。

當然,這不是能一蹴而就的事情,吳小正準備時不時地給他們一點壓力,來推着他們往前走。

誰不走,誰跟不上企業的發展,那就淘汰誰!

吳小正暗暗下了狠心。

三駕馬車頓時就感受到了壓力。

跟着吳小正這個變·態一起做事,不多學點本事,還真跟不上他的思維!

連旁聽的李翔翼都在這麼想。

吳小正所想的還遠不止這麼多。

他之所以要給三駕馬車壓力,促使他們進步,就是想通過他們來帶動公司的員工,來形成主動學習、尋求進步的風氣。

這是沒辦法的事情。

食品加工廠的起步之地是在湘水縣這個小城,這裡人才原本就缺乏,而工廠現有的員工大多數是農戶,大部分頂多有初中文化,有的甚至沒有。

而像吳敏霞、蔣麗華、劉志軍這種高層管理者,以及李翔翼這種有潛力的人,文化程度也只不過是高中水平。

長此以往,這種狀況對公司的發展肯定是很不利的。

長遠的先不說了,就說眼前。

吳小正估計,等食品加工機器到位後,現有的那些生產工人,在食品加工機器引入後,在操作方面就會有不少人望而生畏。

這種狀況肯定是不行的,吳小正必須未雨綢繆。

按照計劃,本次會議開到這裡就應該結束的,吳小正決定再解決一個問題。

“最後再討論一下公司的薪酬福利體系吧。”

“啊?”

很顯然,吳小正的這個問題又出乎吳敏霞的預料,因爲這個問題並不在大家最頭痛的問題之列,而是吳小正自行提出的。

吳敏霞他們幾個都還沒顧上考慮這個問題。

“既然公司開始賺錢了,大家也在努力的付出,那我們就必須儘早明確公司的薪酬福利體系,給大家應有的回報,好讓大家更加有動力爲公司效力。”

吳小正給出瞭解釋。

其實這個問題也涉及到人性。

對於普通員工來說,他們最關心的並不是公司賺不賺錢,而是自己的收入。

對他們來說,有吸引力的薪酬福利,纔是長期促使他們爲公司努力付出的動力。

因此,合理的薪酬福利體系,對於調動員工的工作積極性有很大的效果。

“那這塊要怎麼弄?”

吳敏霞又拿起了筆準備記錄。

“薪酬福利體系包括基本工資、崗位工資、職務補貼、績效獎金、加班工資等,每個部門、每個崗位的薪酬福利組cd會有所不同,但基本脫離不了這幾個部分。”

“那具體應該怎麼定?”吳敏霞問了這麼一句。

這對吳小正來說不算難事,但他卻不想直接定。

他覺得幾人既然身爲管理者,就需要鍛鍊他們在這方面的能力。

因此他說道:“具體怎麼定,你們幾個先商量一個初步方案出來,我的提議是你們各自定各自的版塊,拿出一個具體的方案來,再集中討論、最終確定。”

幾人又開始頭疼起來。

吳小正又提了一句:“我的具體要求是,在公司有足夠盈利的前提下,要讓我們的員工享受湘水縣乃至整個湘南地區最好的待遇。”

這句話又讓所有人震驚。

他們不知道,吳小正這麼說是有深意的。

今天晚點應該還有一更。

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