陳超狠狠的嚥了一下口水，眼睛卻不由自主的裝作若無其事的往歐曉鷗身上瞟。
“別躺在那了啊，現在時間不早了，買買東西吃吃晚飯，時間也差不多了。”歐曉鷗帶着嗲音嬌柔的說。
陳超一個鯉魚打挺坐了起來，手一揮道：“走！”
果然如陳超觀察那樣，周圍不光餐館和小吃店很多，而且超級賣場也不少，歐曉鷗很快就忘記了和陌生*絲男同居一院的不快，迅速喜歡上了這個地方。看着什麼稀奇都跑上去瞅瞅，嚐嚐。陳超只好跟着她屁股後邊，滿大街的跑，直逛到吃完晚飯回來才罷休。
兩人滿載而歸。
陳超提着大包小包，跟在歐曉鷗後面卻也樂此不疲。
廚房裡，歐曉鷗瞪大了眼睛，看着陳超如數家珍般拿出鍋碗瓢盆，又將一些瓜果菜蔬放到了冰箱裡。
“你還會做飯？”歐曉鷗一邊啃着一個大脆桃，一邊驚詫道。
“小時候做過，高中的時候在外租房子，都是自己燒飯。”陳超隨口答道。
“公司不是給咱們餐費補貼了嘛！在外面吃得了，幹嘛費這事？”歐曉鷗不理解，她是個工作上的狂人，覺得將這麼多時間耗費在做飯上不值得。
“你不懂，在家裡做飯乾淨衛生，而且想吃什麼就做什麼，多好！”陳超說。
歐曉鷗卻撇撇嘴，聳聳肩，不以爲然，回房去了。
一夜無話，兩人折騰了一天，都很疲累，很早便各自入睡了。
新公司所在的寫字樓總共10層，最上面一層就是老新銳房地產公司。
歐曉鷗一身藍色套裙，趁着皮膚更顯白，挽着高高的髮髻，帶着黑框眼鏡，職業感十足。她蹬上高跟鞋，竟比陳超還要高一些，這樣陳超有些自慚形穢，走在她身旁倒更像跟班的。
電梯門一開，印着“新銳房產公司”幾個破舊大字的招牌映入眼簾。
“怎麼廣告牌還沒換？”歐曉鷗皺眉道。
“估計他們是想等咱們來再換，怕弄錯了。”陳超想了想道。
楊曦雖然在老公司待的時間比較長，可她畢竟對RA集團一點也不瞭解，陳超估計她連RA公司全稱都說不完整。馬克也在電話中叮囑陳超，要選擇適當的方式對楊曦針對RA的企業文化和背景進行簡單的培訓。
這也是和楊曦親密接觸和建立良好關係的絕佳機會。陳超想。
歐曉鷗也沒有再多說什麼，從工作職責上來說，公司廣告、宣傳品以及各項標識的製作本就是營銷部的工作內容，是歐曉鷗這個副總監的職責所在，畢竟公司剛剛啓動，還沒正式運營，晚了一兩天也不是什麼大事。
歐曉鷗拿出蘋果手機，迅速將這一項工作內容寫到了記事本里。
陳超衝她的記事本瞟了一眼，發現她的記事本里已經密密麻麻的寫了不少項，包括近期工作計劃、工作目標，還有拷貝過來的一些參考資料等等。
陳超不僅對歐曉鷗有些刮目相看，沒想到歐曉鷗表面上嬌滴滴的，做起事情來還挺認真，有規劃又不失專業水準，怪不得能被馬克看中。
而且，據馬克說，歐曉鷗特別有拼勁兒，歷經RA集團很多次專業錘鍊，而且是名牌大學研究生畢業，曾是上海公司公關部的精英。
聽說馬克是慧眼識珠，認爲歐曉鷗更適合做市場開拓，爲了把歐曉鷗給挖到M市來，他還專門請出了總公司人力資源總監出面協調，還因此得罪了上海公司的公關部總監。
在這一點上，陳超十分佩服馬克，大膽用人，而且不惜一切手段。
陳超又向四周打量了一番，公司裝修也很古老，用的還是那種老式的頂燈燈帶，整體風格顯得很壓抑。
前臺接待桌像是從舊貨市場買來的，有點類似酒吧裡的那種半圓桌，只是顏色更灰暗，有點不倫不類。
好在辦公區域是開放式的，可是地毯卻灰不溜秋，像是落了十幾年的灰土，既陳舊又壓抑。
還有許多細節，陳超也不太滿意。
根本就是與RA公司“專業，活力，成功”的企業文化風格截然相反！陳超將這一點寫到了報告裡，當天晚上便Email給了馬克，並附上了圖片。
陳超和歐曉鷗到了公司，發現楊曦早就在那裡等他們了，同時還向他們介紹了工程部總監。
“這是餘泡。”楊曦說。
餘泡和楊曦是唯一兩個老公司遺留下來的，而且餘泡是馬克主動要求留下的人員，所以陳超多看了他兩眼。
餘泡人有點矮，三十歲左右，有點虛胖，帶着一副圓眼鏡，顯得他的眼更小。從男人的角度來說，站在楊曦和歐曉鷗兩大美女中間，特別是歐曉鷗身邊，他有些拘謹。
“我叫餘泡，初次見面，幸會！”
相比楊曦的凌厲，餘泡顯得有些肉墩墩的，看得出他有些不善言辭。不過，他的一對眼睛雖小卻也很活躍，透出心計頗深的樣子。
“我叫歐曉鷗，市場部副總監。”歐曉鷗很禮貌的說，並主動伸出玉手和餘泡淺握了一下。
陳超隨即也做了自我介紹，兩人算了熟識了。
然後幾人都沒有話說了。
陳超看得出，楊曦和餘泡都顯得很被動，而且還隱藏着暗暗的忐忑，指望他們主動出擊是不可能的了。
“咱
們去辦公室坐坐，老闆下週就要過來，咱們把各自手頭上的工作碰一碰？”陳超先開了腔。
其餘三人都點頭。
“楊姐，餘泡，你們是公司的老人，你們先說。”陳超道。
楊曦和餘泡麪面相覷。
“既然是新公司入駐，我們就不能算老人了，只是說在這裡待的久，更熟悉環境一些，如果你們有什麼疑問，可以儘管問。”楊曦打起了擦邊球，一副事不關己的模樣。
陳超等的就是這句話，便順勢道：“聽說原先的公司還遺留了一些開發好的別墅區，你們抽空帶我們去看看。”
“沒問題。這個餘泡可以帶你們去。”楊曦看了餘泡一眼。
餘泡連連點頭。
“還有，你們可能對新公司不是很瞭解，包括企業文化，背景，包括我們的一些OA辦公系統的使用，以及共享資料系統，如果你們需要，歐曉鷗和我都可以對你們進行系統的培訓。”陳超又道。
歐曉鷗沒有說話，顯然也是同意了。
這一點，楊曦顯然也是很樂意的，RA集團比原先的新銳房產公司不知道要高出多少個層次，如果說RA是正規軍，那麼原來的新銳公司就是游擊隊。
這也是楊曦和餘泡爲什麼忐忑和自卑的根本原因，現在有機會深入培訓，她當然求之不得，心中也對陳超升出了莫名的好感，只是表面上不好太過主動。
“那招聘是否可以開展了？”楊曦主動問。
人事總監還沒有派下來，馬克讓楊曦先兼任一下。
“我和歐曉鷗，還有餘泡會把我們部門的招聘計劃都發給你，你再整合一下，形成報告發郵件給馬克看。”陳超說。
可是，過了幾天，楊曦卻一臉爲難的找到了陳超，問：“陳總監，這報告該怎麼寫？”
陳超一怔，不知從何說起。在RA集團，寫報告是最基礎最基礎的能力，楊曦猛地這麼一問，他也梗住了。
“既然你們都已經把招聘計劃發給了我，我整理一下直接轉發給馬克不就行了嗎？”楊曦不解道。
她不明白爲什麼中間還要拐個彎，寫什麼報告。
陳超哭笑不得，只好耐心解釋道，雖說各部門已經把招聘計劃發了過去，但楊曦作爲行政部兼人事部總監，還應該起到一個把關的作用，同時還要針對公司需求，針對各崗位進行需求分析，同時，還要附上薪酬建議等等。
這些東西整合下來，就是一篇理據充分的報告，這樣老闆才能清楚的認識到，爲什麼要設置這個崗位，爲什麼要給這個崗位這麼多的薪資。
說完了這些，楊曦似懂非懂的走了。
（本章完）