“既然你是書博的朋友，你的貸款申請我會親自督促人去辦。
質押率可以給你辦到九成，每年利率4%。
先息後本，五年到期一次性歸還本金，沒有問題吧？”
徐若蘭翻了翻資料，心裡已經有底，特意賣給陳書博一個面子。
“沒問題，多謝徐行長。”
吳眠還能說什麼，滿意的不能再滿意。
“不用，以後有這類相關業務，也可以來找我。
只要抵押的房產有升值潛力，九成質押率還是很好辦的。”
徐若蘭也不介意賣個人情，反正也不需要花什麼本錢。
平時，陳書博可沒這麼求過她。
看得出來，自己這個小外甥，還是很重視吳眠這個朋友的。
“小姨，眠哥還沒辦過信用卡，你看看能不能幫忙搞張額度大點的？”
陳書博想起吳眠手裡還沒張有牌面的信用卡，藉着這個機會順道辦下來。
“他沒辦過信用卡？”
徐若蘭也很驚訝，能跟陳書博玩到一起去，家境肯定也不差。
按理說，他們這個年紀，都會有張來自父母贈予的副卡。
“額度太低的不想辦。”
吳眠找了個藉口。
他也確實看不上幾十萬的額度。
起碼也得百萬起步的信用卡額度纔像回事。
陳書博接話道：“眠哥手裡有500萬左右的資金，要是小姨你幫忙搞張額度大點的信用卡，這筆存款也算你的一樁業績了。”
“500萬存款？”
徐若蘭倒是對吳眠刮目相看幾分，沒想到陳書博的這個室友這麼有實力。
一個還不到20歲的孩子，手裡有500萬流動資金。
名下還有一套價值420萬的房產，兩輛70萬的車子。
無論在哪個銀行，吳眠都是她們肯定要重視的高潛力客戶。
或許大一級的分行，不會把吳眠這點資產看在眼裡。
對一心想晉升的徐若蘭而言，吳眠已經擁有她主動結交的資格。
不像幾年後，銀行都要求着企業貸款。
現在各行都有拉存款業務，錢都不夠往外面放的。
“建行信用卡，不算那些低端的。
偏高端些的就三種，大山白，鑽石卡，智尊卡。
大山白額度太低，我建議伱辦一張鑽石卡。
封頂額度是500萬，我可以幫你把額度申請到200萬，應該足夠你日常使用。
智尊卡的存款要求有點高。
而且必須保證在我行的存款，不能低於500萬以下。
這點可能不太方便。
如果你之後在我行存款額度達標，我可以幫你再辦一張智尊卡。
除了鑽石卡，我這邊再爲你辦一張建行的理財白金儲蓄卡。
可以免去一些轉賬之類的手續費，包括機場貴賓室的使用福利。”
不得不說，徐若蘭這個副行長待人接物的水平真不低。
不殷勤，不諂媚，溫和的恰到好處。
……
“眠哥，我小姨是不是挺好說話的？”
走出浦東分行，陳書博開玩笑道：“以後有什麼大額存單，你可千萬記得找我小姨。”
“一定。”
吳眠看了看手錶，“一起吃頓飯，等下我要去見幾個面試的候選人。”
“這麼快就招人了？”
陳書博也很意外，沒想到吳眠速度這麼快。
“商場如戰場，我提前佈局越早，吃到的蛋糕也就越多。”
“也對，吃飯就算了，咱們還客氣個什麼勁。
等會我自己回寢室，你忙你的。
等公司那邊招人結束，請我們吃頓飯就好。”
陳書博自己打個車，說什麼也不讓吳眠送他。
到了科創大廈，幾個前來面試的候選人已經等了一會了。
看到吳眠，他們第一反應也是來面試的競爭對手。
可看吳眠的樣子，也太年輕了點。
“你們都是來面試的吧？”
吳眠目光掃過他們，笑着介紹。
“我叫吳眠，既是你們未來的老闆，也是你們的面試官。”
“吳總好。”
聽到吳眠是他們面試公司的老闆。
幾個過來面試的應聘者，心裡都有些打鼓。
看樣子，吳眠撐死就二十出頭。
這個年齡出來創業，很少有能成功的。
可來都來了，該走的流程，還是要走的。
吳眠招聘的崗位，核心就三個。
負責管理的職業經理人，平時替他管理公司大事小情。
負責招人的人力資源總監，完成普通人才的招聘工作。
負責技術的首席技術官，完成App的開發和後期運維工作。
光看履歷，個個都是名牌大學畢業。
不乏清北，人大，海外名校的人才。
履歷，不代表一個人的能力。
合不合拍，還得面對面交談過後才能做決定。
創業者圈子裡，很多人都以雷總爲榜樣。
小米成立前半年，雷總幾乎80%的時間都用在招人上面。
吳眠不會那麼誇張，本身共享充電寶App開發的難度也不大。
只要技術不算太差，後期再慢慢招人就是。
經過一下午的面試，吳眠喝了好幾杯咖啡。
看着從衆多獵頭推薦的候選者中，脫穎而出的三位佼佼者。
甚至，這三個人才的待遇，都有些嚴重超標。
其中，負責技術的李小偉，東南大學畢業，有很豐富的世界500強企業工作經歷。
跳槽之前，在南京富士通擔任雲計算開發主管。
吳眠給他開出80萬的年薪+1%的期權，讓他全權負責技術方面事務。
本來李小偉已經接到途牛offer。
職級也算是高管，薪資待遇也不差。
可吳眠只用了兩句話，就讓李小偉果斷拒絕途牛那邊，入職還是空架子的野獸充電。
“是想去做個普通高管，還是跟我一起實現財富自由？”
“途牛現在市值還不到5億美金，跟着我混，公司未來估值低於10億美金，我賠你一個億。”
從吳眠身上， 李小偉看到了那種成功創業者才具備的野心。
作爲理工男，李小偉更相信自己的直覺。
跟着吳眠混，絕對比他去途牛當個普通高管有前途。
至於獵頭推薦的職業經理人，有家中型公司推薦的人選，讓吳眠有些哭笑不得。
蔡光遠，上外05級信管畢業生。
畢業進了聯合利華幹了7年，做到全球品牌發展經理職位。
在特步幹了兩年的營銷副總裁，現在有心想往職業經理人方向轉型。
薪資方面，蔡光遠要求不高，也是爲以後自己創業積累經驗。
70萬年薪+1.5%的期權，也算是相當有誠意的報價。
其他初創公司，可捨不得開出這種待遇。
等貸款批下來，吳眠手裡差不多能有900萬。
很多公司完成A輪，融到的錢也差不多就這個數。
蔡光遠，正是怪獸充電的創始人。
吳眠怎麼也想不到，他提前了兩年，會把這位招到自己麾下。
只能說，一切都是緣分的安排。
人力資源總監尤俊，經驗很豐富。
此前在獵頭公司工作，在互聯網行業擁有深厚的人脈。
吳眠給尤俊開出的待遇，並不比前兩者低多少，年薪60萬+0.5%的期權。
公司剩下的期權池，只剩下7%。
本身共享充電寶行業，也沒太高的技術門檻。
吳眠可不想前期放出太多股權，影響到自己的話語權。
現在萬事俱備，只欠徐若蘭的那股東風了！