公司在九亭這邊，就近找了家重慶火鍋店。
人不多，就吳眠和蔡光遠他們，還有被吳眠重點關注的李開竺。
李開竺也是受寵若驚，沒想到自己會被吳眠這麼器重。
二話不說，從家裡開車過來見老闆。
能從技術崗專爲管理崗，還做的挺不錯。
李開竺顯然不是那種很多人印象裡，內向不愛交際的程序員。
相反，李開竺能說會道，酒量相當不錯。
一羣大老爺們，吃着火鍋，喝着白酒，氣氛相當熱鬧。
吃飯之餘，李開竺也在小心觀察。
除了李小偉，面色稍微有點不虞。
尤俊跟蔡光遠，對他都很熱情。
做了十幾年的程序員，老李也有了危機感。
做技術，很難做一輩子。
只有做管理，纔有希望在上海實現財富自由。
在妻子的支持下，李開竺決定跳出舒適圈。
幹了十幾年的程序員，老李也早早還完房貸，沒有太大的後顧之憂。
成功，一家人從此衣食無憂。
失敗，大不了從頭再來。
吃飯中途，吳眠也強調幾件事。
首先是蔡光遠，他的當務之急是尋找上游的供應鏈廠家。
爲他們提供定製的櫃機和充電寶。
充電寶的容量，5000毫安即可。
和一臺蘋果手機的重量差不多。
畢竟，逛街的主流羣體還是女人。
女人的包，美觀大過實用。
太沉的充電寶，也不方便她們放在包裡隨時充電。
充電寶要自帶USB-C、lightning、MicroUSB三種最常見的手機接口，滿足蘋果和安卓手機的充電需求。
聽到吳眠洋洋灑灑的一番話。
蔡光遠他們，也是心頭一震。
他們萬萬沒想到，吳眠竟然早有完整成熟的計劃。
而他們需要做的，就是執行！
“吳總放心，我會盡快跟小米那邊取得聯繫。
前期的訂單，應該會讓他們很感興趣。”
蔡光遠連忙表態，鬥志滿滿。
“老蔡，你的擔子很重。
等跟小米那邊談完，回來你要着手組建地推團隊。
等小米那邊櫃機交付，我要第一時間佔據所有人流量最多的場所。
地推方面，由你全權負責！”
吳眠這次創業，也是‘背水一戰’。
要是失敗，估計只能等幾個月再東山再起了。
“您放心，要是完不成任務，我提頭來見！”
蔡光遠恨不得現在就飛到京城，火速簽下訂單，完成優質點位的搶佔。
“李總，你的擔子比老蔡更重，前期App的開發，務必要快！”
“我們每慢一分，都有可能被競爭對手趕超。”
“如果需要加班，所有人的加班費，按照三倍平時工資發放。”
“但要是有員工抗拒加班，咱們也不反對。”
“只要他們能在規定時間內，完成自己應做的那份工作量即可。”
吳眠看向李小偉，並沒有選擇‘老李’這樣的稱呼。
畢竟，李開竺年紀也不小了。
兩人還都是技術方面的精英。
要是叫其中一個老李，很容易讓兩人都尷尬。
“吳總放心，我自己絕對加班沒問題。
前期大家爲了公司辛苦一點，想必他們也都能理解。
只要開發環節完成，我帶頭支持雙休。”
李小偉也是壓力山大，沒想到尤俊會把李開竺挖來。
面試的環節，兩人隨便聊聊，水平幾乎不相伯仲。
甚至，李開竺要強於他一丟丟。
這讓李小偉哪裡坐得住？
恨不得趕緊開工，做出成績來保證自己的位置。
同樣是技術崗，李開竺可沒有期權。
要是他做的不好，現在他的一切待遇，說不定都變成李開竺的。
優勝劣汰，職場人都深有體會。
別看李開竺憨厚，在這行混了十幾年，誰還不是個人精。
他有技術，如今又遇到一個伯樂。
李開竺心裡也偷着樂呢。
跟對人，在互聯網行業，同樣很重要。
酒局結束，大家只是淺嘗輒止。
公司草創，身上擔子都很重。
前期的資金，主要來自吳眠的注資。
先頭系統獎勵的400萬金融投資額度，全都被吳眠打到公司賬戶。
等後續的銀行貸款批下來，也會再打到公司賬戶。
實際上，共享玩法除了初期需要一些成本。
等真正投入使用後，用戶的押金慢慢會形成一個巨大的押金池。
要點臉的企業，直接把押金找銀行定存。
每年躺賺幾個億的利息收益。
不要臉的企業，會拿押金去瘋狂擴張。
要是暴雷，直接註銷公司。
吳眠當然是要臉的人，怎麼可能做那麼沒品的事。
尤俊和李小偉，都有10萬以內的開支簽字權。
蔡光遠的權限稍大，20萬以內的支出，可自行定奪。
前期公司體量小，對資金使用要求嚴苛點。
蔡光遠他們，也都能理解。
而吳眠，除了招兩個財務。
給自己也氪了一個職業會計能力。
跟國內頂尖財經大學的優秀畢業生，處於同一個水平。
一些基礎的財務報表，他完全能看懂。
甚至，一些做賬手法，也都瞭然於心。
再提升，目前沒那個必要。
等有錢了，吳眠肯定不會吝嗇提升自己。
做老闆的，會查賬就足夠了。
其他方面，都有專業的人才爲他排憂解難。
……
李小偉跟李開竺負責軟件開發。
入職的員工簽完合同，就投入到緊張的開發工作中。
對眼下公司的局勢，大家也都能理解。
連個核心產品都沒有，他們也心裡沒底。
更何況，他們加班可是拿的三倍薪資。
啥概念？
就拿他們這些有經驗的程序員來說。
入職普遍定的是高級職員，月薪是25k。
按照合同，他們週末的加班費，是平時上班的3倍。
說簡單點，他們一天的加班費是2500塊。
要是在他們的前東家，老闆肯定嗤之以鼻。
週六免費加班，那不是行規嗎？
雖說同樣是加班，他們心情都不一樣。
一天多賺2500，一個月下來，那就是1萬塊！
真要是加班費都這麼多，誰還會拒絕週六加班呢。
公司上班的時間， 也非常人性化。
上午九點半，到達公司打卡。
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十一點半開始，進入午休時間。
下午一點半，進入工作時間。
晚上六點半，準時打卡下班。
全天工作時間，只有七個小時。
上班晚，午休時間長。
下班早，週末還雙休。
哪怕是一些鐵飯碗，也不比他們強多少。
拜託，他們是互聯網公司。
很多公司都在鼓吹狼性文化，瘋狂推崇內卷末位淘汰。
只有他們反其道行之，人性化直接拉滿。
不想加班？
OK，只要完成工作內容，提前下班都可以。
工作時長，不代表一個人的工作成果。
別說技術部門的員工，一個個恨不得給吳眠立牌坊供起來。
就連行政，財務，人事部門的員工，也都覺得不可思議。
甚至，他們比吳眠還擔心公司倒閉。
最好公司多賺錢，他們纔有機會一直輕鬆的恰錢。
除了技術部門，其他部門員工想加班都沒機會。
週末雙休，從各部門領導帶頭做起。
尤俊也算是開了眼了。
他們現在的日子，簡直比公務員還瀟灑。
甚至，技術以外部門的員工，都很眼饞三倍加班費。
先後過來諮詢他，公司有沒有加班計劃。
弄得他哭笑不得。
要是所有公司，都和他們一樣。
估計他們這些做人事的，也不至於被罵不幹人事了。