李富貴很快就發現這事情沒這麼簡單了，工地上的人員流動性相對於工廠來說，還是比較高的；
像吊車司機之類的技術工，大都是提前約定好工作日期，但是一些普通的工人，誰要是臨時有事或者想換工地，基本上提出離開當天就能結帳走人；
如果只是二三十塊錢一頂的安全帽，自然不會有人計較；
但是這頂安全帽的報價要四百塊錢，也就是說，整個工地兩三百號人，起碼要多加好幾萬預算；
如果按領導之前的說法，公司補貼一部份，工人自己掏一部份，那麼工人離開的時候，這安全帽到底算是誰的？
於是他趕緊把自己瞭解到的情況向領導反饋，這也是被逼得沒辦法了，自己拉的屎，屁股得自己擦....
領導瞭解了一些初步的情況後，便把大家都召集到了一起，算是開了一個小會，李富貴，工地的採購員，還有那幾位對這安全帽事件非常重視的稽查組成員；
大致說明了情況之後，領導就拍了板，讓採購先購買甲方或者領導使用的白色安全帽，十套！
然後，管理人員和現場監督人員的藍色安全帽，按人頭採購，備上一部份餘量，以免有損壞時不能替換....
最後到了普通工人用的安全帽時，他想了想，給了一個方案：
“四百塊錢的安全帽，工地出一半，工人出一半，要是工人在我們工地工作滿一個月的話，離職的話安全帽歸他所有，如果沒做滿一個月，那麼安全帽就屬於工地的，要是想帶走，那他就要把工地的補貼給補齊；”
“這樣也對工人的流動性產生一定的控制效果，不是說它能起到多大作用，而是在還差幾天就滿一個月的時候，有些人就會去權衡這個利弊.....”
於是這個小會議的結果就是皆大歡喜，有權參與到制定規則的人，如果制訂出一個對自己的利益都沒辦法保證的規則，那就很失敗了；
管理人員不用再頂着大太陽冒着汗，而且自己不用掏一分錢，其實象徵性掏一點也無所謂，反正這些人員不可能像工人那麼容易找工作，也不會輕易離開目前的工作，這和工廠是一樣的。
流動得比較快的，一般都是普通員工，反正去哪裡都一樣，不爽了就走了；
而一些職員，哪怕是最低級別的技術員或者領班什麼的，一般都會選擇自己的舒適區.....
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一下子接到一堆莫名奇妙的訂單，凌志腦袋裡都還有點發暈；
那兩個老總太不按常理出牌了，不聲不響地弄出了個工地上的安全帽，而且看起來還大受歡迎；
這令在工廠裡面連外資分廠的總經理都做了好幾年的凌志有點丟臉，兩個剛剛畢業，社會經驗很差的老闆都能夠開創出新業務，而自己卻一直停留在吃老本的階段，何況，一帆科技這公司，根本就沒有什麼老本可吃。
於是，凌志開始想着如何發憤圖強！
這一次的五建安全帽訂單，經過IE計算過，其實要想完成，信誠電子只要開一條線，而且只用半天的時間就能搞定；
這還是因爲中間要轉產不同型號而導致的，要是生產同一款式的話，那個時間還可以縮得更短；
工廠的工業計時，其實要求還是有點高，也就是轉產品的時候，無論是上架物料，還是調換程序，那都是要在限定時間裡完成的；
如果完不成，那就意味着產線的員工會呆在那裡，什麼也不做，然後，造成大量的人力浪費；
這款產品的利潤不錯，而且市面上沒有什麼同類的產品，可以說是一個全新的市場；
以凌志的嗅覺，自然會感受得到裡面的商機；
如果一帆科技佔領了絕大部份的工地，讓大部份工人都認可了一帆科技的安全帽，那麼，別的廠商即便是有仿製品，那想要競爭也要看品牌的認知度了；
凌志見識過這麼一類人，他們的工具就認準了德產的某個牌子，平時不會上網，也不會看什麼電視，幾乎流行的一切都與他們無關；
但是他們從事裝修的時候，用的電動工具，就是德產的，包括配件.....原因就一個，他們用了這麼久，然後質量確實不錯，而且也用慣了....
要改變一個人的消費觀念不容易，特別是用熟了的工具.....
“招經理，我是凌志，不好意思這麼晚還打電話給你，”凌志撥通了人事經理的電話：“是這樣子，公司現在需要急招一批業務員，需要能適應長期出差的.....”
“凌總，沒事，這都是工作需要，我也沒別的事在忙，就是在家看看電視，您看有什麼要求先跟我說，最好發個郵件給我，然後我好發招聘啓示.....”招經理很識相地說道。
“底薪五千，按業務拿提成，差旅費全部報銷，公司的報銷制度你可以讓財務拿出來參考一下，要求嘛，沒什麼要求，但是起碼的郵件什麼的要能看，要會用電腦，所以你可以寫個高中，如果條件不錯的話，就算達不到要求，我們還可以破格錄用！”凌志說道。
“凌總，業界給業務員這個職位開出的底薪都是三千塊錢左右，有不少公司甚至開出了最低工資標準的一千八，咱們這個會不會太高？”招經理帶着有點猶豫的語氣問道。
“不高，也不用給他們安排什麼辦公的位置，因爲這個位置基本上沒什麼坐辦公室的機會，”凌志很坦然地說道：“我也知道，用高底薪拉來的業務員，肯定是在上一家公司業務能力不足的人，但是我現在正是需要這樣的人。”
“嗯，凌總我明白您的意思了，那麼您對到職時間有什麼要求呢？”招經理緩緩說道，其實她心中已經是一團亂麻....這事情有點兒戲了。
然而她不知道的是，一帆科技這個公司自從產生以來，如果以業界的標準來看，那就是一直在兒戲.....
“最好就是能立即到崗，然後必須要完全服從安排，當然，人肯定是要機靈點...”凌志說道。