當然，對待敵國，不是隻有動用武力動戰爭這一個方式，其實還有各種各樣的辦法。
比如，文化入侵，打破敵國民衆的思維認知慣性，讓他們從接受文化延伸到接受他國；經濟入侵，破壞敵國的經濟體系，建立全新的商業經濟體系，從而掌控敵國的經濟命脈，等等。
這些都是非常有效的辦法。
相對於文化入侵，興華帝國一直更爲傾向於使用經濟入侵的方法。
這是因爲，對於像夏國這樣的，已經有穩固歷史文化背景的大國，想要打破夏國民衆的思想認知模式，其實非常困難。人類畢竟都是慣性動物，一旦習慣於某種思想，在面對新思維的衝擊時，不見得會容易接受的。所以，想要衝擊文化，以達到擾亂夏國的目的，並不是一件容易事。
相對而言，經濟入侵，就比較容易一些。
興華帝國可以通過商品貿易的方式爲切入點，逐步滲入夏國的商品市場，並帶來足夠的影響力，甚至建立新的經濟架構，從而設法打亂夏國的經濟體系。
只不過，這些當然也是有一定的困難。畢竟夏國還是一個底蘊比較厚實的國家，尤其夏國還是一個農業國家，本身就有自給自足的能力，無須依靠於與他國進行商品交換的形式取得生活必需品。
這就註定了，即便興華帝國要從經濟入手，也不是這麼容易找到切入點，要考慮的問題也很多，比如，先就必須選定一種或幾種合適的商品。什麼是合適的商品？僅次於生活生活必需品，又能對夏國產生重大影響的產品等等。
正因如此，就註定了，這不是一兩次經濟戰的規模了。
其次，興華帝國還要面對另一個很大的難題——因爲興華帝國已經佔領了夏國的某些地區，所以，夏國上下都非常防備興華帝國的人，對興華帝國的商人，自然也是諸多猜疑和戒備。甚至，不少夏國政府官員，在他們的管轄區域內，還特別使用職權，限制興華商人的行動之餘，也不允許本地商人在城市外面經商。
這些，都成爲了興華帝國衝擊夏國經濟的壁壘因素。
所以，礙於夏國政府的種種防護措施，興華帝國的商人，想要在夏國營商，根本就是很難施展動作的。因此，興華帝國的商人最終還是能夠完成傾銷手中的民用產品，偵查地形，繪製地圖，提供情報等等的任務，已經是竭盡全力了。
經過實踐證明，要想擴大經濟戰的話，興華帝國還需要設法在夏國境內建立更爲穩固的勢力，而暫時來說，還是無能爲力了。
當然，就算眼前不能馬上實現全面從經濟入侵，但不代表，興華帝國就無法從中獲得足夠的利益。
易星辰考慮的，不是生活必需品，而是越增多的工業產品。而且，就算不能直接進行商貿，但興華帝國還是可以通過迂迴的方式，設法將工業產品銷售到夏國，先攬收更多的錢財利益作爲儲備。
除了夏國這邊，易星辰又想起了一件事情，既然核電站已經完工了，那麼，有個問題他就必須要面對和處理了——對於那些負責建設核電站的工人，恐怕易星辰就不得不依照原來的約定，將他們放回華國去。
其實，如果不是先前有所約定的話，說實在的，在易星辰的私心來說，他是有些不太樂意，將這些建設核電站的工人們，送回到華國去。
這些華國核電站的建設工人、技術人員、管理人員，都是興華帝國極爲需要的人才，對於興華帝國工業展的進程而言，是極其需要去爭取的專業人才，因爲，在興華帝國內，這一類的專業技術人員，是特別匱乏的。
所以，如果興華帝國能夠留下這些專業人員，對於未來的展前景，自然是如虎添翼的。不僅如此，除了核電站的人才之外，易星辰其實還希望能夠爲興華帝國招收更多的、各方各面各個行業的藍水星華國高級人才。
興華帝國一直就是推行華語教育，如今，華語也已經成爲了興華帝國的通用語言，所以，華國的人才如果來到興華帝國，並在興華帝國長期逗留的話，其實也不會存在語言交流方面的障礙，而且因爲文化系統的相似性，所以，興華帝國的生活模式，與華國的生活方式，在某些方面都是相似的，華國的人才，自然也能很容易融入興華帝國的生活。
當然，把華國各行各業的高級人才都招攬到興華帝國，不是一蹴而就的事情，所以，易星辰就想到，是否能夠留下一些核電站的人才，讓他們在這裡的高品質生活成爲正面例子，列爲參照，以便興華帝國招攬更多的華國高級人才。
只是，想法歸想法，可要真把這想法付諸實際，易星辰先就要揹負違背約定的罵名，同時很可能會起到反效果。畢竟，興華帝國與核電站的華國高級人才，事前是有過相關約定，按照約定，易星辰是必須在覈電站建成之後，將他們安然送回到華國去。
因此，易星辰雖然有些猶豫，但仔細審慎思考後，決定還是按照原先的思路去辦，將這些核電站人才全部送回華國去。
而這一次，易星辰並不需要剝去核電站工人們的記憶。因爲，打從一開始，爲了保證核電站的建設能夠順利進行，不受到任何不必要的影響，以及對華國工人們的保密，核電站的建設工地，一直就是處於與核電站外部完全隔絕的封閉狀態。所以，就算這些華國人員生活在覈電站建設工地裡，也在興華帝國的人嚴密的監控下，無法清晰地判斷他們周圍的環境，更不可能準確地判斷出他們實際身處的位置，最多就是以爲，他們是身處荒山野地，被一羣軍人看守着工作，除此之外，就沒有更多有關於興華帝國的信息。
華國炮兵則不同，易星辰之所以決定讓他們失去一個月的記憶，核電站的建設人員和華國的炮兵就不一樣了，華國的炮兵親歷戰場，親手射了上千枚火箭彈，所以，他們知道興華集團正在與某個勢力戰爭中。華國方面通過這個信息，就能查找藍水星何處在打仗。當他們無法在藍水星上面找到戰場，就會懷疑異世界的存在。
因此，易星辰對待兩者的處理態度，自然是完全不同的。對於華國戰士，易星辰自然不能太過於鬆懈。
藍水星，莫桑國，莫興鎮莫興酒店，一場別開生面的招聘會正在舉行。
興華集團全球高級人才“在線”招聘會，在莫桑國舉行。興華集團分別通過網絡，實地兩種方式，進行初步面試。
應聘者，可以通過電子郵件，送簡歷。或者，親自前往莫桑國莫興鎮參加現場面試。
招聘會，將會提供一千個職位。這些職位，主要是興華集團懸浮汽車公司位於各國的銷售代理，以及部門主管等職位。
埃米爾，興華帝國的公民，興華集團興華生產基地主管，兼懸浮汽車公司經理。
馬意，藍水星留尼亞國公民，華裔，興華集團副總經理，主管懸浮汽車銷售部。
何欣依，藍水星華國公民，興華集團懸浮汽車銷售部主管，負責銷售懸浮汽車。
埃米爾、馬意、何欣依三位高管，以及興華生產基地的七位車間主任，坐在莫興酒店的一樓大廳，各擺一張桌子，等待應聘者上門應聘。
“埃米爾經理，莫興鎮應該沒有我們需要的人才，我們何必要在這裡舉行什麼招聘會？”何欣依湊向埃米爾，微笑說道。
“這是集團總部的決定，我們照做就可以了。”埃米爾道。
“何主管，不用擔心，我們還有線上招聘，肯定會有許多人應聘。”馬意道。
“我纔不擔心！興華集團是世界上少有的好公司，根本就不愁沒職員。”何欣依道。
“興華集團需要的是忠誠的員工，忠於職守的員工。我們願意付出豐厚的薪酬作爲誠意，也同意需要員工的誠意。一名合格的員工，不遠千里，親自到莫興鎮應聘，這就是他的誠意。這種員工，有多少個，我們集團就要多少個！至於網上應聘的人，不是他們沒有誠意，而是網上應聘的人很多，只要招聘到足夠數量的員工，我們就會停止招聘。他們有一定的機率，會失去他們的機會。”埃米爾打斷兩名下屬的談話，把他對興華集團招聘會一些見解說出來。
“經理，你說的很有道理。可是……”何欣依看了看招聘會場，6續走進來的莫桑本土人士，尤其是一些應聘工人的莫興鎮居民，“現場招聘會，參加招聘會的人才太少，大多數都是普通的工人……我們需要的是白領。”
埃米爾也看見了，笑了笑。十名招聘人員，就他們三個人的桌子前空椅子，還沒有應聘者坐下過。當然，這與他們招聘條件比較嚴格，有極大的關係。
比如，不同國家的銷售代表，都要求應聘者精通該國的語言，有一定的文化知識，還要有一定的管理與法律的知識。要不然，前往外國工作，無法展開工作，那招聘了也沒什麼用處。
“有一個美女進來了。”
忽然，馬意插言說道。
埃米爾擡頭，看見會場門口走進來一位穿着藍色連衣裙，精心打扮的美女。
何欣依見狀，不由得哼的一聲。因爲那個走進來的女人，確實很漂亮，吸引了大多數男人的目光。
這名美女，她掃視了周圍，看見埃米爾桌子上的銘牌，微微笑了起來，走向埃米爾。
宮雪蘭微笑地走到埃米爾的前面，直接坐到他對面的椅子。
“你好，我名叫宮雪蘭，我想要應聘生產基地的文案秘書。”宮雪蘭把自己的簡歷，放在埃米爾的桌上，並且微笑地對埃米爾說道。
埃米爾聞言，認真地看了看宮雪蘭，問道：“在你的理解中，什麼是文案秘書？”
宮雪蘭從容說道：“文案秘書：處理上司的各種公文，美化公文，使其文字更加優美或者更加簡單明瞭；還有協助上司，處理公司的複雜文案，將其簡化；協助上司，策劃各種活動的文案……簡而言之，文案秘書也是秘書之一，主要工作內容就是文字處理。”她大約用了三分鐘，向埃米爾表達了她的理解。
埃米爾點點頭，繼續問道：“你對這樣一份工作，有什麼期待嗎？比如薪酬，或者你的職業規劃。”
“我是一名雜誌專欄作者……我認爲興華集團擁有一流的科技，展前景遠大，必然能夠給我豐厚的薪酬。”宮雪蘭簡單地說了一下自己的期待，她希望興華集團能夠給她高薪。這也是美利堅情報局智囊團，研究出來的應對方案。這一次應聘，宮雪蘭得到了美利堅情報局的幫助，要送她進興華生產基地。他們的目的有兩個：一是要接近興華集團高層；二是進入興華生產基地，有機會打探興華集團的機密。
“你的想法沒有錯，興華集團的薪酬是豐厚的，展前景也是廣闊的。”埃米爾頓了頓，又問道：“你結婚了嗎？有沒有孩子？是否在近期有結婚的想法？”
“未婚，還沒有孩子，在兩三年內，我都沒有結婚的打算。”宮雪蘭答道。
“假如公司派你出差各國，你是否能夠適應高壓工作？當然，本集團加班是有加班費，不會隨意增加工作量。”埃米爾笑道。
“在合理範圍內的工作，我都能適應。至少，我不會比男人差。”宮雪蘭也笑道。
“最後一個問題，你爲什麼選擇興華集團？”埃米爾認真地問道。
“我沒錢了，正好需要一份工作，興華集團又是世界知名企業，能夠提供高額的工資。”宮雪蘭談笑自如道。