散會後，各人才真忙起來，相對而言，楊通逸這個老闆便輕鬆多了。
馬忠琦除了主導通逸迎輝建設公司事務之外，還要主持其他幾家分公司的工作，成立之初，哪怕是年前已經單獨成爲團隊的幾家，如今另外組建爲分公司都有大量的工作需要處理。分公司在總公司名下，彼此之間的關係如何理順、各家分公司內部所有部門的完善、設置、管理、制度、人事、財務、監督等等要有一整套人馬，需要整合資源。
相對而言，難度大的是通逸室內裝修公司和通逸迎輝貿易的成立，人手的抽調、骨架的達成，一切都從零開始。嚴清再如何準備也只是三天時間，公司確實從其他幾家抽調了人手去幫忙，依然是無數的頭緒，好在有更長的時間來逐漸理清。
嚴清從自己對室內裝修業務的角度出發，對這個分公司的組建先分劃爲幾部分：業務與廣告部，負責攬活、宣傳公司開拓市場；工程部，負責幹活；技術部門，專門爲每一個施工提供技術、培養職員的技術操作；質量監管，自然是針對施工過程的質量管理，要懂技術；財務部，管理財務；材料部，負責聯繫和研究施工過程需要的材料等。
將帶來的人分派到設立的部門去，之後，招人才是最難的一環。分公司招人總公司不干涉，可任何一個職員進入公司，都要跟總公司報備，人員名單歸總在滕瑩瑩那裡。各級管理層、基層職員總公司都會有培訓計劃，如何輪訓，公司這邊也將有系統的安排。不過，目前對幾家分公司而言，關鍵還是如何將自家的構架豐滿起來。
南江市不是工業大區域，找工作乾的人不如浙江、廣東等沿海省份人多，不過農民工、有一技之長的人依然不少，要招人幹活、招人上崗不算難。難度在於招到有經驗的、有技術基礎的，當然對有專業擅長的那種就很稀缺了，嚴清對此有足夠的認識。
好在他自己找到熟人，拉了兩個到身邊，以後，定期對下面職員進行技術培訓，便能夠逐漸提升職員的素質。這雖說要一點時間才能做到，面臨的困難還不小，嚴清多少有些信心。
對楊通逸、馬忠琦、滕瑩瑩等人說來，通逸迎輝貿易目前總經理還處於空缺狀態，是比較惱火的事。公司組成了，沒有老總，說出去都會讓人笑話。不過，一家公司的老總也不能隨意叫誰去擔當起來，得有一定的從業經驗更要有足夠的見識、魄力才行。
楊通逸更願意找一個知根知底的人來幹，他甚至有心將王玲芝要過來，雖然她也沒幹過商貿，可她管理能力很不錯，到那邊之後邊幹邊學，用不了多久會上道。不過，王玲芝暫時 還是不能動，主要是擔心嚴清在室內裝修的管理跟不上，王玲芝作爲備用和挽救公司的人，要準備在那裡。
經貿說起來容易但真要將
迎輝樓、泰安樓這種大型商場做起來，就必須要找業內精英者來 擔任纔可能做好。通逸地產公司給業主承諾了，對業主的投資會確保收益不少於百分之八，這是不小的回報。迎輝樓或泰安樓只要經營不善，都可能會出現問題。
當然，迎輝樓也好泰安樓也好，已經有足夠好的商業氛圍，地段又超級好，經營起來基礎太好。按馬忠琦的想法，這個總經理一定要選好，對外招聘，報酬可適當要提升一些。對這樣的提議，楊通逸也是支持的，報酬完全可建立在年薪加提成的模式，對管理者則是一種刺激和制約。
“馬總，貿易公司的老總會不會有人過來擔任？難道你都沒有熟人啊。”楊通逸也明白，迎輝樓那邊沒時間拖延，在預售之後，公司就對外招這樣一個人，只是，一直沒有適當的人選。前來應聘的人不少，即使有些也是從經營百貨、服裝或一家規模不小的公司經理 的人，只是，見面後聽對方所做到方案，不說過不了馬忠琦那一關，連楊通逸都看不上。
最多隻有一個月時間，迎輝樓將進入另一種運行模式。貿易公司這邊可先指定一個副總來推動公司的骨架建構，也可招人做一些業務。按照總公司的設想，迎輝樓門店面的經營要統一規劃、統一招租，寫字樓部分也是如此。同時，門店面對外招租的同時，自家公司也會有職員直接做門店面經營，比如服裝大賣場、電器大賣場、百貨超市、國內外各種品牌代理銷售，確保迎輝樓、泰安樓內產品是真品，禁絕山寨品進入大樓，提高整棟樓的品味。
再比如兩樓的最高的三層樓會經營成酒店、酒吧、會所，同樣要專業的人來做，纔可能將這些做到最好，提升檔次之後，纔有可能打開高端市場。
賺錢的最好模式就是進入高端市場，迎輝樓和泰安樓已經有質量爲先的名氣，這也是通逸地產公司的招牌，之後的經營當然會延續這一做法，保持好質量關，讓消費者放心而滿意，之後在價位上雖有所提高，都會被消費者理解並接受。
如此，如何找一個能夠把握這樣大局面的總經理確實是一個大問題。楊通逸甚至都不指望新年到來後，會有如此好的運氣，得到理想的總經理。便要馬忠琦利用他的關係網絡，找到這樣一個人，實在不行，將要求稍微降低一些也可。
公司管理層和公司裡的職員都知道公司需要注意一個人，便有不少人不斷舉薦人前來應聘。楊通逸應付了三五天，也感嘆不已。
這天跟劉紹銘、宋玥紅等人一起吃飯，便提到他們有沒有這方面的人可用。各人都搖頭，他們對迎輝樓的經營模式也有了解，能夠琢磨到什麼樣的專業人才、職業經理到這個位子上才能發揮出才幹，將迎輝樓、泰安樓真正做好。
劉紹銘提出建議，讓楊通逸到省經貿部
門聯繫一下，看看那邊是不是有可用的人，雖說通逸地產公司有招人廣告，可能沒有得到關注。這種大才的人目前肯定也在做經貿，不會爲一家公司招人而動心，當面談談經營的設想，或許纔會挖到人。
楊通逸覺得這個建議有道理，回到公司跟馬忠琦、滕瑩瑩、劉梅等討論，要拿出一個切實可行的辦法。總不能漫天撒網式的找人，馬忠琦也覺得可行，便說，“老闆，這件事你如果有時間親自盯住，人事那邊先跟省裡相關人接觸，物色到適合的兩三個人，之後再逐一接觸，確定可不可用。”
“這樣好，實在是這個人選太重要了，省裡會不會支持我們？”
“跟省裡直接溝通，把我們的設想提出來，省裡對迎輝樓、泰安樓接下來的運作、經營也會上心，這都牽涉到省城建設和建設效果，哪可能不聞不問。”“也是，這兩樓經營出問題，對省城說來也是一個不小風波，媒體一些人不知會演化成什麼樣呢。”
隨後兩天，省裡一些部門確實做了配合工作，公司這邊得到一個五人名單。這五個人都有不錯的經歷，省裡也表示，只要通逸地產公司這邊選中，省裡會給對方做一定程度的思想工作，以保證對方會到公司來任職。這分保證讓楊通逸很滿意，看着五個人的經歷和業績，即使感覺中還沒達到之前設想的那樣，可有人選，對目前通逸地產公司說來就是天大的好事。
總經理之下的副總至少要三人，迎輝樓、泰安樓和酒吧、酒店、會所的經營是另有特色的，對之前的從業人員也會有特定方向的要求。所以，對拿到的名單五個人如果能夠選出總經理來固然是好，要不然，選副總只要對方肯來，這邊也熱情歡迎。
楊通逸和滕瑩瑩分別下去跟名單上的人接觸，返回後碰頭，楊通逸表示自己見到的人真不適合總經理，請對方擔任副總，對方不肯，問通逸地產公司這邊有沒有級別。楊通逸說了後便苦笑，一傢俬人公司談什麼級別？迎輝樓和泰安樓在省城影響力確實不小，那也是因爲當初有一定的政治因素，才引起媒體關注，媒體參合下才有這樣那樣的輿論導向。
滕瑩瑩等他訴了苦，才笑着說，“我見到蘇姐後便跟她談副總職位，她答應考慮兩天，不過，我判斷她過來任職沒問題，這邊考慮的是她的薪水問題。”
“哦，這樣子是好事啊，即使解決一個副總職位都是很好的結果。”楊通逸笑着說，“等蘇姐入職，我請客感謝滕總的辛苦。”
這天夜裡，楊通逸在苦惱中接到暴力女的電話，這是年後第幾次電話了？楊通逸也覺得有點點奇怪，在電話中便訴苦，說到要找一個職業經理何其難。暴力女呵呵呵地笑了半天，楊通逸說，“幸災樂禍，不是好人。”
“態度不好，有人也不給你。”
（本章完）