輕輕的推開這扇門，傅少庭進入房間後，就直接注意到放在桌子上的水杯！
自己的助理最喜歡喝一種茶，然後每一天早晨上班的時候，總會在剛進入辦公室給自己沖泡好。
傅少庭現在很想給自己的助理沖泡一杯茶，卻因爲這裡已經確定爲第一案發現場，不能允許任何人碰觸這些東西。
所以，等警局的人再一次確認完現場情況後，公司的人才允許派人收拾這個房間。
傅少庭坐在助理的椅子上，試了試桌子下邊的那些抽屜，發現唯一能夠抽動的，就是第二層的抽屜。
傅少庭打開抽屜之後，發現在下面隱藏着一封信。上面寫着：總裁親啓！
不知道自己的助理會給他寫封什麼內容的信，拿起來後發現並沒有封口，而且裡面還有信紙一看就是留給自己的。
於是，傅少庭看了一眼辦公室沒有任何人存在後，打開了這封信準備閱讀一下。
這不閱讀還好，已閱讀頓時感動的難以用語言來表達。
尊敬的總裁你好，當你看到我這封信的時候，要麼我已經離開了公司，要麼就是我出現了別的意外。
爲什麼第二層不鎖住，是因爲這個抽屜只能允許總裁你親自打開。
不知從什麼時候開始，自從我被總裁你選爲你的貼身助理之後，我就發現總裁你表面上很是冷酷，但並不是那種冷酷到骨子裡的人。
對我們這些下屬，包括與我經常出去的司機，都是特別的關心特別體貼。對於這一點，總裁你做的很好！
除了這些以外，你對公司的管理，對公司事務的處理，以及其他一些方面的表現。我們爲什麼願意無條件跟着總裁您，這些就是這個問題的答案。
跟了總裁你這麼長的時間，對於您的一些脾性還有一些習慣，我這個助理都已經瞭如指掌。
這封信主要的內容，就是向總裁你表達一下謝意。畢竟，如果沒有總裁你的提攜，我這個小人物只能在給那些白領當個提鞋的人。
而後，剩下的內容就是給總裁你總結了一些處理事務的經驗，還有我辦公室所有物品的分類擺放。
如果新來的助理不能成功的爲您提供服務的哈，我想我的這封信對總裁您會有很大的幫助！
不管怎麼樣，總裁您須要多多照顧好自己的身體，更得多多留出來時間陪陪夫人。
聽管家說，總裁夫人一直在房間裡流淚，是因爲看到總裁您忙的暈頭轉向，並沒有多少空閒時間可以陪伴在他的身邊。
現在我就要走了，不知道前途如何，未來如何！但心中一直衷心的希望，總裁您的事業順利發展，你和夫人恩愛長長久久！
跟隨您的貼身部下，助理XX……
傅少庭將這封信收了起來，決定以後時不時的拿出來看下。而後，想着剛纔在信中看到的那些分類文件，準備查看一下是不是寫的和放的是一致的！
從椅子上起來後，聽到外面有人在喊總裁，不知道是什麼人找自己有事要說。不過，傅少庭在意的並不是這個，而是這間房間物品的拜訪。
傅少庭覺的自己需要處理一些項目上的合同文件，按照信中所寫的那部分內容。助理給自己分類擺放到了書架上，應該是第三行第四個文件夾。
於是，傅少庭從書架上拿出來了兩個文件夾，分別是第三行的第三個文件夾，以及第三行的第四個文件夾。
放在辦公桌上，傅少庭仔細查看裡面的內容，看到上面有一些處理意見，還有如何執行這類項目的一些建議。
都被助理寫好之後，用紙條的形式，存放在這些文件夾當中。傅少庭沒有想到，助理一個男人竟然心思如此的縝密！
“謝謝你，本就對你有點愧疚，不知道什麼人把你給害死了。決定打算動用所有力量去尋找兇手，現在看來我必須給你找到兇手爲你報仇！要不然的哈，我想我這個總裁以後就不會當得心安理得了，實在是太對不起你對我的這一片心意了！”傅少庭看着放在桌上的鏡框。
在這個鏡框裡，還有助理生前的照片，那個時候正好是和自己面帶微笑，一起出去考察項目的時候拍攝的。
在這個境況中，照片裡的人物除了助理本人以外，還有一個不知情的自己。通過這個照片，傅少庭瞬間想到了那時的情景！
就在傅少庭沉思的時候，有一個人打破了辦公室裡的寧靜。從門外敲門進來後，看到傅少庭一直坐在這裡不動，不知道正在做什麼。
“總裁，全公司的高管都在會議室等待召開會議，現在就剩下總裁您沒有過去了！”員工對傅少庭很是恭敬的說道。
傅少庭聽到他說的話後，這纔想起來今天的確是要召開高層會議的。
只不過昨天出現了這事之後，公司的高層會議有可能就和自己聽到的那樣，給自己安排一個助理負責處理日常的行政事務。
跟隨着那名員工進入會議室之後，發現很多高層領導人員都已經到齊了，就剩下他自己一個人沒來了。
“總裁，我們已經瞭解了昨天下午下班的時候，發生的那件事情了。對於這件事情的發生，我們這些人也都感到很是難過！但是，總裁是總裁，自然要有助理幫忙處理分擔一些事務。所以，今天召開高層領導會議，目的上除了商討一下擔任下一任總裁助理的人選，就是針對項目上的問題須要問詢！”
其中一個董事會成員對傅少庭說道，其他人在等他說完之後也都點了點頭。
傅少庭心情並不怎麼美麗，畢竟剛纔閱讀了助理給他留下的那封信，自己心中感到難以釋懷也不想再找什麼助理。
但是，聽到這些人說的話後，自然明白這就是職場上的生存法則。只要你不是公司的創始人，那麼你在任何崗位上出現了事務變動導致缺席缺崗。
那麼公司的上級就會針對缺席缺崗的人，進行人力資源的調配。像助理髮生的這個情況，既然他死了無法承擔傅少庭的事務處理任務。
這就需要董事會和人力資源部重新給傅少庭安排一個助理，來幫助傅少庭承擔並協同處理公司的事務，以此來保證公司的正常穩定運營！
想到這，傅少庭覺得他們也是處於好心，於是點了點頭答應了下來。怎麼選擇以及選擇什麼樣的助理，就交給董事會的成員來安排就好，他沒意見。
董事會的成員看到傅少庭點頭同意了，第一個議題就這麼直接過去了。如何選擇助理，這個問題就直接交給人力資源部的工作人員來負責！
第二個問題，就是對項目上的問題諮詢，這在傅氏集團中乃是傅少庭爺爺創立的辦法。目的就是不能只依靠下屬來去考察項目瞭解項目，須要總裁級別的決策者也要了解項目的每一個標準和事務。要不然，在針對項目決策上，肯定是要出現一些問題的！
不知道爲什麼，之前在項目批准執行的時候，董事會成員並沒有針對這個問題問詢傅少庭。
可今天就很是怪異的出現在了這，並且看他們的眼神好像大有不找出自己一兩個問題來，就絕不罷休的樣子。
在助理沒有去世之前，傅少庭手中的大部分項目，都是靠他來完成或者監督執行的。
現在自己雖然有一手的資料，但對於項目的瞭解程度，卻達不到能夠參會的標準！
“傅少庭總裁，既然現在我們進入到了第二個議題上，那你就對我們講解一下目前項目上的考察情況吧！最近的這兩個項目都須要進行表述一下，要是表述的我們大家不滿意的話，那麼總裁你須要受到一定的懲罰才行！這是上一屆總裁創下的規定，我們必須要遵守，不知總裁你同意嗎？！”
傅少庭看着說這話的那個董事會成員，原來是之前配合副總裁說話的那個人。在傅少庭的眼裡，這些董事會的成員都是一羣倚老賣老的人，都是該進入黃土的人！沒有他們的話，傅少庭在行使權力會比現在輕鬆許多，而且各種項目的批覆進度也會快很多。
奈何現在這些人自己還沒有掌握什麼理由趕走他們，只能和現在一樣人忍氣吞聲什麼都不說。
看到大家都在等待自己的回覆，傅少庭點了點頭走上了講臺，準備根據董事會成員所說的項目進行質詢回覆！
半個小時的時間過去了，傅少庭沒有想到這些人還真的是打算如此明顯的欺負自己。不管是在項目上的事務，還是在處理意見的回覆上。
這些老不死的董事會成員，因爲助理死去沒有能夠及時的掌握住，他所調查出來的一些項目情況而被這些人給指控做事失敗！
傅少庭朕的有種想要弄死他們的心，奈何現在還不到死後。不過，他們說的一些話也是很有道理的，畢竟自己的確沒有掌控住助理考察出來的問題。