第982章 羣衆工作無小事

一連十幾天,趙連河家裡的地都忙活完了,兩口子這纔算是踏實了下來。

平時支隊、大隊的幹部對他們家都挺照顧,因爲趙連河參軍了,平日裡他的婆娘一個人在家,家裡很多活根本幹不完。

大隊組織了一些幹部,幫着他們家制作了大批的土法堆肥,當地駐軍還經常派人過來幫着家裡做一些力所能及的事情。趙連河回來之前,家裡的春耕準備工作,已經全都弄好了。

這也讓趙連河兩口子非常的感動,所以剛忙活完家裡的活,趙連河就來到了大隊,希望在剩下的幾天假期在大隊幹一些力所能及的事情。

現在正值春耕生產,河套根據地的各個基層大隊,各種工作堆積如山。大隊長也沒有和趙連河客氣,直接給他安排了一些工作。

趙連河在大隊幫了幾天的忙,才知道根據地基層大隊的工作太辛苦了。甚至比春耕可累多了,他幫忙的這幾天,每天都在下面的各個中隊來回奔波,而且處理的大部分事情,都是些繁瑣零碎的小事兒。

但是各個基層大隊、中隊的幹部,天天都在耐心的處理各種工作,很少發牢騷。公司的基層管理幹部,也都是苦命的遼民和大明流民出身,曾經都有過慘絕人寰的經歷,每個人的故事,可能幾天都講不完。

所以大家都非常珍惜現在的生活,知道今天的生活來之不易,也更瞭解底層百姓的艱難。

遠東公司對各級基層幹部的培養和教育是不遺餘力的,也投入了非常大的資源。幾年如一日的對他們灌輸着這樣的一個觀念,“羣衆工作無小事”的意識。

很多時候在官僚眼中的一件微不足道的事情,老百姓遇到了,那就是天大的事情。能讓他們用幾天甚至幾個月的時間來跑,跑斷了腿,磨破了嘴皮子,最後被某些部門一句話就解決了。

公司民委會的王和、郭鬆等人,在現代社會就在體制內工作多年。對體制內沽名釣譽,謀取好處,求得升遷,侵吞國家財產。損害人民利益,以權謀私,行賄受賄,貪污腐化等各種風氣,當然深有感觸。

就連他們置身在那種環境裡。如果想要做一些事情,也只能隨波逐流,到最後同流合污。

既然遠東公司來到了這個時代,有時間,也有條件改變這一切。不能總是一味的說教,時間長了勢必會成爲一句空話,演變成形式主義。

所以還是要在基層單位抓起,通過不斷的思想教育,和完善的制度化,以及嚴格的監管機制。避免演變成形式主義,使“羣衆工作無小事”變成一句空話。

這個底子打得越好,對遠東以後的工作就越有利。未來遠東的各級管理機構,在遠東制度化管理體系中,也會慢慢形成一種良好的習慣和氛圍,變得更有效率,更加的透明化。

這是一件極其艱苦的歷史使命,需要十年甚至幾十年,不遺餘力的努力,才能夠最終實現。

當以往的尋求利益者變爲既得利益者。他的行爲邏輯必然會因此變化。人們一旦嚐到權力的真正滋味,就會發生很多改變,千萬不要對人性抱有太大的幻想,也不要指望誰都能成爲聖人。只有完善合理的制度和真正的法制纔是根本。

當然,制度是由人建立的,還是要依靠人來維繫,也不能單純的把制度和人徹底割裂,比糟糕的制度更糟糕的,是不負責任的人。

好在這個時代。並沒有經歷未來二百多年黑暗的奴隸統治。滿清一代,中國傳統的“爲官應直諫,爲史應直書”的優良傳統被破壞殆盡!在這種殘酷的壓迫與陰毒的文化禁錮之下,中國文化上千年來積澱起來的人格、骨氣喪失殆盡!

清朝極度徹底扼殺了中國人的思想活力,舉國奴性氾濫,尤其是使得作爲社會精英的知識分子噤若寒蟬。直到現代社會,滿清流毒依然在影響着我們,唯唯諾諾的奴性,瀰漫在社會的方方面面,就連電視上都是見天的“奴才……奴才……”叫個不停。

遠東公司對基層管理幹部的教育和監管,投入了大量的資源。各級領導幹部也都以身作則,形成了一股艱苦奮鬥、積極向上的良好風氣。

至少目前來說,遠東各級基層部門,對遠東公司推行的制度化建設執行的不錯,各級基層領導幹部對都能夠做到認真負責,嚴格按照上級的指示方針執行。即便部分幹部的能力一般,但是起碼大家的工作態度還都是比較積極努力。

尤其是李明當年在呂梁山根據地期間,提出的口號“以我做起,艱苦奮鬥”,而且他也確實是這麼要求自己的,他和馬慶、周林等人,在呂梁山根據地條件如此艱苦的情況下,和廣大基層幹部一起住窯洞、吃粗糧,還天天穿着破舊的大衣,起早天黑的忙碌,每天只能睡四個小時。

他身邊所有的基層幹部,也深受他的影響,在工作中嚴格的要求自己。呂梁山紀錄片在遠東公司各地陸續播放以後,在遠東公司的內部,引起了極大的反響。對遠東千千萬萬基層管理幹部,確實帶了個好頭。

如今河套地區的條件依然艱苦,但李明當年在呂梁山根據地打下的底子,也一直影響着根據地上上下下,李明在西北地區已經深深的打下了自己的烙印。

未來李明將會在河套根據地,選拔一些表現優異的領導幹部,逐步將他們調離河套地區,去呂宋、遼東、印度等富裕繁華,條件優越的地區進行進一步鍛鍊。

遠東公司董事局的常委們始終認爲,優秀的領導幹部,不光要能吃苦,還要經得起燈紅酒綠、聲色犬馬的侵蝕。只有這樣的領導幹部,未來才能在遠東擔當重任。

其實有心人已經從李明近幾年的情況,體會出很多層意思。其中包含了李明在遠東公司的理念和工作方式,以及用人的標準。公司董事局的常委們,也在積極的配合他的工作。(。)

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