和老外正式開戰（9）
這一席話，一下子讓小新對喬治有了全新的認識，以前以爲他是微軟總裁比爾蓋茲、蘋果總裁斯蒂夫喬布斯那種年少有爲白手起家的外企CEO的錯誤印象已經全然洗盤，現在在她眼前的不過是個年少輕狂，喜怒無常的有錢二世祖。
“喬治對吳儀敏那麼好，該不會想把她變成小蜜吧。”小新突然想到了一個曖昧的問題。
“他倒是真有那心，可是女方不幹，別看她刁鑽，可偏不接受情婦這個‘職位’。”
“那爲什麼她會走呢？”
於是，茉莉娓娓道來吳儀敏從得寵到失寵的一路歷程。
原來，吳儀敏在大權在握之後，開始覺得自己的地位無人能比，就慢慢的開始給自己搞特殊化了。
落實在行動上的，則是諸如別人都要準時上班，而她可以晚來早走，某些報銷的費用別人都不能報銷，而她可以暢通無阻。而當執行起來的時候，她不僅不管中國員工，同時也“罔顧”了其他真洋鬼子的利益，竟然將他們的要求拒之門外。因此導致全公司上下的人，都對她積怨有加。
而最後的爆發點，則是在吳儀敏休事假回美國的那一段時間，明明是休假，但是她仍然要求各種需要批閱的文件必須要掃描後發至她的信箱裡，經過她一一審覈通過後，方可執行。這麼一來，耽誤了工作進度本身就惹人反感——你既然是休假，便好好的去休息吧，把權責託付給接管人代理這一段時間並非難事。
而她處理的更加失當的，則是當她從美國飛回來工作的時候，認定自己休假的時間裡也是在工作的，要求給她發全額的工資。事假並非年假，規矩怎麼可能任由一個人的性子隨意變動？終於，情緒大爆發的一衆公司羣衆，加上高層老外，一起找喬治要說法。
結果，自然是連喬治都兜不住的吳儀敏被掃地出門。
吳儀敏走之前，喬治不知道爲什麼突然人品大爆發，一下子從喜歡她得不得了，變成了討厭她的不得了，這就耐人尋味了。