第二天，小雯只上了半天班，中午飯都是回來吃的。
有柳青這個當老闆的親自給她請假，秦昆當然沒有拒絕的道理。
??本來倉管的職務就不是那麼的重要，如果不是直播賣貨需要用到很多樣品，都不怎麼需要這麼一個職務了。
柳青上午也沒有歇着，又去口罩廠那邊轉了一圈。
天元口罩廠已經被他接手二十多天了，在他接手的第一天起，工廠就開始加班，產能開始提升。
後面又是召回老員工，又是購買新機器，又是培訓新員工，才能得到了進一步的提升。
採購主管這些天到處採購熔噴布，運過來的已經有七八十噸，還在路上的也有幾十噸。
原材料這方面，沒有什麼問題。
??關鍵材料沒問題，別的更沒問題。
一箱又一箱生產好的口罩放進倉庫裡，給了柳青一種巨大的成就感。
在他眼中，這不是代表着財富，而是代表着榮譽。
不過他是口罩廠裡面唯一一個對滿倉庫的口罩有成就感的人。
其餘的人看着那一箱又一箱的口罩，心裡都犯愁??生產得那麼多，卻又賣不出去，以後可怎麼辦？
最爲發愁的就是馬國明。
覺得這個老闆好是好，就是沒有商業眼光，聽到一點小風聲就準備這麼大的陣仗。
他都不知道到時候該怎麼收場。
這家口罩廠破產之後，以後再找一個這麼好的老闆，可不容易了。
柳青看了倉管的記錄，上面顯示囤入到倉庫的口罩已經有了幾千萬個。
等到新員工都培訓合格，新的機器開始運行，這個產能還會進一步的提升。
他們的產能設計是日產口罩一千萬個。
遇上極端的情況，所有的機器都開動，所有員工都加班加點的幹活，原材料又夠的話，還可以提升一半。
只不過對機器的損耗會比較大。
購買的口罩機和零部件都已經運過來了，那些容易損耗的零部件儲備了不少。
當然，錢也花了不少。
在個人消費方面，柳青連那些拆二代都比不上。
不過在工廠投資上面的花銷，他還是比較捨得的。
反正那一個億呆在他的賬戶上也不能生孩子，該用的就用，一點眉頭都不皺。
一些在別人眼裡看來純粹是浪費的投資，他也是眼睛都不眨一下就簽了。
馬國明陪着柳青清點倉庫的時候，都有一些心驚肉跳的感覺。
新的員工還在培訓中，一些新的機器還放在倉庫裡面，不過保管的挺好的。
柳青視查了一遍，然後又把三個保安都叫到了一起??包括休息的。
馬國明這個廠長當然也在。
柳青自己以前就是做保安的，防火防盜這些東西都明白。
他要求那三個保安每隔半個小時都要在幾個倉庫巡邏一次，發現有安全隱患的地方要及時的清除，自己不能清除的就要馬上上報。
貨物的存放，必須要嚴格的按照消防規則來辦，不能圖方便。
他對那幾個保安說：
?消防制度在你們的保安亭掛着，你們每天都要看一看，發現有不按照制度來的，你們就得及時的制止，不管是誰，不管是什麼理由，不符合制度，就得制止他們。他們不聽勸說，你們就給廠長說。?
馬國明在旁邊，用力的點頭：
?消防問題是很大的問題，這裡面囤積的物資價值都有幾千萬了，你們不能掉以輕心。誰要是不聽勸阻，你們就告訴我，我來給你們做主。?
柳青又對那三個保安說道：?如果馬廠長不給你們做主，你們就拿手機錄下視頻，告訴我，我來給你們做主。?
馬國明很尷尬??這是信不過我咯？
從柳青的態度裡面，他也看出了柳青對消防這方面的重視。
當着他的面跟三個保安說那樣的話，用意無疑就是在敲打他，必須要重視消防這一塊。
恍惚間，他似乎又從柳青的身上看到了當初年奉炎的影子。
當初的年奉炎，對那些規章制度也非常的重視，不管是消防制度還是安全生產製度，執行得近乎嚴苛。
這樣的廠家，就算是消防部門來一場真正的抽檢，都檢查不出毛病來。
?年輕人，還是比較天真。?馬國明心裡想着。
認真是好事，就是比較費錢。
很多工廠對於消防根本就不重視，也就是快到檢查的時候再來唬弄一下，不是爲了消防安全，而是爲了迎接檢查。
那樣成本支出就要小很多。
年奉炎弄這口罩廠就賠了，付出的心血不說，還賠了幾百萬，最後把盤子甩到了柳青手上。
沒想到柳青接手之後，也會這樣的重視這些東西。
不過他倒是希望老闆更重視這些東西，而不是隻想着賺錢。
因爲他是廠長，真的出現了安全生產上面的問題，他這個廠長怎麼都跑不了的。
至於重視這些東西多付出的錢，那也是老闆出的。
這樣的老闆挺好的。
柳青跟幾個保安說完，又轉頭對馬國明說：
?消防安全上面的東西，你也要讓所有的員工都學會，這個必須要服從。那種屢教不改的，可以辭退了事。?
馬國明神色一凜，點頭應是。
柳青也實在是太在意這個口罩廠，生怕會出現什麼事故。
有時候做夢都會夢到口罩廠被一場大火給燒掉了。
由不得他不重視。
在廠裡轉了半天，在食堂中午開飯之前，把所有的員工都叫到了一塊兒，挨個的給他們發紅包。
五百塊錢的過節費。
財務主管就站在他身邊，拿着一個包，包裡面放着一個個的紅包，每一個紅包裡面都是五百塊。
人事主管拿着一張表，挨個的點名。
點到名的就過來領一個紅包。
所有的員工都有。
包括了保安保潔還有廚房師傅。
每過來一人，柳青就雙手拿着紅包送過去，然後說一聲：
?節日快樂！感謝你爲公司的付出。?
這是小時候看心靈雞湯學到的， 據說這樣的儀式會加強員工對公司的認同。
不過心靈雞湯裡，那小日子過得不錯的老闆只是鞠個躬而已。
他柳青可不能那麼摳逼，儀式感是要有，但實惠更要有。
一個人五百塊錢的紅包發出去，那些員工們臉上的喜氣，已經說明了一切，一個個真誠而又熱情的道謝：
?謝謝老闆！?
?謝謝老闆！?
雖然都是領紅包，話語也差不多，可這一份真誠和熱情，是在羣裡面發紅包所感受不到的。
讓柳青都有一種飄飄然的感覺。