孟添慈開車送餘琪回學校的路上，兩人好似都在聽車裡放着的音樂，實則各自沉默、想着心事。以前在車上雖然話也不多，但是今晚車裡安靜的氣氛着實有點怪異。
孟添慈一直想問餘琪：王東和她究竟是什麼關係？但他不知該如何開口？他甚至有點恐懼：害怕會從餘琪那裡聽到不願意聽的話。
餘琪一路上想主動給孟添慈解釋今晚和王東在一起發生的事兒。她知道今天孟添慈一路上特別的沉默，是在等待她的一個合理的解釋。可她不知從何說起。她怕越描越黑。只能孟添慈不提，她就裝作沒發生。雖然，孟添慈一如既往地對她溫柔，但是，她知道，現在他們之間多了一層隔膜。
到學校的時候已經11點了，孟添慈照例將車停在學校門口，送餘琪走回宿舍。兩個人肩挨着肩走在這條熟悉的林蔭道上，以前總有不完的話，今晚卻像是一對經歷過生死的戰友，一對患難與共的戀人。
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他們似乎在用靈魂交流。此時無聲勝有聲。
調皮的月亮透過光禿禿的樹枝，照在他們身上。好像在等待他們和好如初。他們沒有爭執，卻陷入了戀人間比爭吵更可怕的冷戰中。
上海1月的夜晚還是很寒冷的。餘琪緊了緊穿在身上的黑色羽絨大衣，還是忍不住地打了一個寒顫。
一邊的孟添慈心疼地伸出手，將她摟進懷裡。餘琪感激地看了他一眼。兩人心有靈犀地一起加快了步伐。
走到宿舍門口，餘琪在告別前伸出雙手抱着孟添慈，倚靠在他胸前，輕輕地說，“親愛的，謝謝你。”
雖然她不言明，但她相信他懂她的意思。
第二天一早，孟添慈剛到公司，就有一個平時關係挺熟的銷售部同事對孟添慈悄悄地八卦，“Laurence，你聽說了麼？我們大老闆到艾特碰了個軟釘子。”
“是嗎？什麼時候的事？”
“昨天上午，他突然去艾特公司微服私訪。沒想到公司竟然沒有一個人迎接他、招呼他的。我們大老闆最要面子了，這下他的面子下不來了。你說這是不是艾特給咱們的下馬威啊？”
“公司雙方高層都簽過正式文件了，還能有什麼下馬威呀？你又要開始什麼狗血的電視劇情了吧？”孟添慈說，“我昨晚看我們大老闆的心情不錯呀。”
艾特的在滬辦事處，就如同庫特在京的辦事處一樣，都只是個小小的銷售辦公室。所以，沒有接到通知的銷售，昨天和平時一樣，過了10點，才三三兩兩地走進辦公室，有些老銷售甚至NoShow（沒有到公司上班）。
大老闆身邊帶着的正好是財務部和生產製造部的總監，所以，沒人給艾特那裡通風報信。
其實，大老闆這次去，就是故意去看看艾特那裡員工最真實的上班的精神風貌的。庫特的這位大老闆是美籍大陸人，50歲出頭的年紀，一步步踏踏實實走到了他自己今天的地位。儘管他曾經是清華畢業的驕子，但是他二十年前，加入剛進入中國市場的庫特時，也依然是從產品經理起步，慢慢地成爲今日的大中華區總裁的。在庫特的二十年，他步履艱辛。
所以，他理所應當地認爲他的愛將，應該和他一樣的走好職場每一步。他用人的標準是：要有才華，更要忠誠、踏實；特別看重員工的艱苦奮鬥、認真工作的態度。
而他因爲一直在風雨職場中艱苦奮戰、攻城掠地，所以，他雖然表面對所有的人和事都很豁達，但內心深處特別看重別人對他的態度。那不僅表示對他職位的敬畏，更是對他個人魅力的尊重。
“我估計呀，是因爲大老闆突然微服私訪，所以人家艾特沒有準備。小小員工，豈能認識他這個大人物呀！”市場部的一個同事不知何時路過，接過了話頭。
“這個分析靠譜！”孟添慈高興地拍了拍自己部門的同事。
這個銷售輕輕搖了搖頭走回自己座位了，他好像對孟添慈他們的反應不太不滿意。
市場部的這個同事猜對了——大老闆這次去突然造訪艾特，表面上是要查看艾特員工的真實工作面貌。實則是要抓艾特在華的高層在管理方面的漏洞，爲日後併購後的裁員做鋪墊。
果然，大老闆在“擺駕回宮”的路上，就指示一同前往的製造部總監安東尼發郵件給庫特所有的部門總監、經理，並抄送艾特的中國區總經理、上海辦的銷售總監，將今天微服私訪的情況客觀地做了一個走訪記錄。
作爲併購方，庫特在滬總部的各部門都爲了這個併購項目多出了很多PaperWork（書面文本工作）——HR需要對2個公司重合的職位做比對，和各業務部門重新定義工作職責、做被收購的艾特公司相應職位員工的工資調整；整理出重複崗位的冗員情況，在公司內部消化這些多餘出來的員工……所有和人員公平、合理配置方面的工作都需要HR妥善解決；最重要的就是安撫好艾特所有員工的情緒，避免他們出現罷工、遊行等激烈出格的行爲。
上一輪經濟危機時，也就是6年前，上海漕河涇科技園區曾發生過一起影響重大的白領員工遊行抗爭公司非法裁員的事。當時，鬧得滿城風雨，所有的HR人人自危。那一次金融危機，庫特的HR的日子也不好過。既要完成美國總部要的數字，作爲中國人，又要勸導自己被裁的同胞接受公司的裁員安排。而那些幸運地留在公司的員工，也是擔驚受怕、生怕經濟危機會持續蔓延到自己身上。沒有截止時間的金融危機，使得在職員工害怕恐懼的心情，比裁員這件事可怕多了！HR在那段時間，天天上班都是憂心忡忡的。
財務需要重新整合這2家上市公司的財務報表，審計、查賬……
銷售需要重新劃分客戶……
市場部需要重新整合兩家公司的產品線，統一對外的產品介紹PPT、產品樣本……
所以，這次市場部申請的實習生的Headcount（編制）很快就被HRDirector（人力資源總監）批下來了。
HR、IT這次也特事特辦，批准市場部給這位實習生拿了一臺以前員工換下的筆記本電腦（一般只有專員以上級別的員工才能申請筆記本電腦，所以實習生、臨時工都使用臺式電腦）。
孟添慈在實習生Headcount申請的過程中，就在催促HR一起面試候選人了。現在Headcount一批下，他就要求HR快點走offer的流程了。