質量的把控，但是她一個人不可能每個都靠自己檢測，必須要有一些專業的檢測機器。
孫紅梅當然知道袁永怡的意思，質量是精髓，肯定不能馬虎，光靠多人多次的肉眼檢測，絕對保證不了產品質量。
“之前張小惠就想過用自動化生產，但是風險也有不小，最終只是引入了AOI光學檢測儀.”孫紅梅跟袁永怡在一起剖析。
奢飾品的生產的確是不好做，她們都去搞高科技了，那些高科技產品的利潤基本上是甩她們十條街。
愛馬仕實現全自動化大量生產了，她的品牌度肯定受到衝擊，現在是經濟危機階段，高科技生產模式以前也完全沒有出現過，到時品牌力下降了，放上去跟那些高利潤的高科技產品PK，難保不會成爲炮灰。
袁永怡聞言跟孫紅梅慢慢討論，其實葉老師跟她講得清楚。想要保持品牌力，又想擴大生產，廣告還得鋪開，甚至把那些神轉折廣告創意都灌輸給她了。
每一個產品都有自己的定位，細分客戶羣體非常有必要。
收購了那麼多品牌，客戶羣體就要不一樣，還要差異化銷售........
……
葉華對袁永怡這個新入門的關門弟子容忍度挺高的，主要原因是對她沒抱什麼期望，所以也不着急，讓她慢慢鍛鍊。
就連丘淑珍都過來勸她不要着急，時間寬裕，慢慢做精益生產，爭取把愛馬仕這個品牌做好一些。
可這愛馬仕奢飾品做起來挺簡單的，就那麼幾個工序，廣告也做了不少，再怎麼改善也改不出花來。
在過了一個星期後，袁永怡忍不住了，跟丘淑珍商量一下，就去找葉華彙報工作。
葉華先是皺着眉頭，跟着葉華她們深入淺出討論一陣，發現她們對跨行業的眼光還是不夠。
讓袁永怡的愛馬仕和安娜的布加迪威龍超跑先合作一次，先做內設設計，把名氣打響後，還可以給準備上線的遊俠空客設計內飾，還可以做外星人的愛馬仕版，還可以給波士頓動力公司的仿真機器人做外形設計、還可以和六福珠寶他們合作........
在對愛馬仕做了一些更改後，葉華幫袁永怡聯繫了其他公司的負責人和其他供應商，這次葉華親自開口，如無意外，大把企業過來和愛馬仕組團隊了。
袁永怡稍微鬆了一口氣，她不是一個閒得住的人，她也想早點出成績，她迫不及待的順着葉老師給的名單去了解哪些姐妹企業的背景，去選合適的團隊。
袁永怡對姐妹公司的人不是太熟，這事情就全部由孫紅梅自己辦。
其實她覺得找一個合作伙伴先試水看看再做決定，沒想到葉華一下子找來這麼多公司。
果然，第二天一早，港城十幾個公司的負責人助理過來找她商議合作事項，第一次遇到這麼多事務，袁永怡也不可能一下子攬下，挑了幾個實力強大的，其他的公司就婉拒了。
這次的金融危機影響太多，其中沒選上的一個珠寶公司的大老闆陳宗偉在這次危機中損失太多，直接要求見葉華。
葉華對旗下員工的好，是衆所周知的。工資獎金高，福利好，只要努力工作就好，生活無憂，可以說是做到了全方位的照顧。
87金融危機後，葉華的把手伸到了世界的每個角落每個領域。
棣屬於天空電視臺和鳳凰電視臺的亞洲小姐冠軍獎金就達到了800萬港幣，亞軍300萬，季軍100萬。
今年獲選的亞洲小姐都是葉華的關門弟子黎嘉欣、陳琺容、樑曉冰，而略顯稚嫩的袁永怡獲得了最佳泳衣演繹獎。
小時候袁永怡家裡的經濟條件並不好，父母都是很普通的工薪一族，曾經因爲父母失業，家裡收支矛盾，袁永怡還被寄養在了親戚家裡，在此期間曾經受過冷落，所以這段生活袁永怡過的十分不快樂，童年生活並沒有給袁永怡帶來很大快樂，相反只是巨大的壓力，但是這些也讓袁永怡很早就開始懂事。
因爲長相漂亮，袁永怡有了想要去參加選美比賽的想法，而在參加比賽前，她想要買一臺相機，然而買相機的錢，全家還是下了好大的決心才湊出來的，可見當時袁永怡家中的經濟狀況並不樂觀。
天空電視和鳳凰電視是葉華在港城早期收購的兩個電視臺，同屬於維多利亞娛樂集團的兩個電視臺側重點不同，天空電視主要負責電視劇和綜藝節目，而鳳凰電視主要是新聞、歷史品論、財富人生、文藝文化和庫存電影的免費播放。
天空電視的《亞洲小姐》、《超級女聲》、《華夏好聲音》《龍虎兄弟》、《快樂大本營》、《情書》.......而鳳凰衛視的《今日關注》、《舌尖上的美味》、《百萬富翁》、《華夏達人》、《荒野求生秘技》、《全球超模大賽》、《蒙面歌王》、《喜劇大聯盟》、《孤獨的美食家》、《花樣青春非洲篇》..........這麼多綜藝就算是放在前世來，收視率估計也會火爆。
所有參加亞洲小姐的潛力選手全跟維多利亞娛樂簽了5年長約，袁永怡也不例外，雖然她獲得的最佳泳衣演繹獎只有30萬獎金，但是對於她原來的家庭是一大筆橫財了。進入維多利亞娛樂只是一個門檻，想要賺更多的錢，只能往上走。
作爲維密的兼職模特，袁永怡今天拍完戲後，她要趕着去做一期IT時裝集團的廣告，到了晚上還有參加天空電視臺的《情書》綜藝，行程被安排得滿滿的。
葉老師過來探班，當然給每人準備了大紅包，導演劉振偉和吳思源把在場的主演團隊介紹給自家的最高大老闆。
鄒星星就不用說了，這個前世的潛力股，跑了三四年龍套，已被葉老師提前挖出來了。
只是袁永怡和葉老師握手的時候，看他的眼神很是古怪，但周圍的人都是差不多，去年港股股災中，葉華猶如天神一般個人出資了兩三百億美元拯救了港城股市，僅憑個人力量就在股災的狂風暴雨中力挽狂瀾。
葉華這一手暗度陳倉，直接把自己的實力暴曬在全世界的人眼裡，但也把葉華推到了風口浪尖，葉華是隱藏着的世界首富，名副其實的葉財神。現在人家看他的眼光中都帶着敬畏也是情有可原。
聽維密超模很多姐妹經常說過葉華的神奇，袁永怡還是第一次葉老師接觸，感覺這個巨人看她的眼神好溫柔。
好人不過葉老師，腦裡的超腦紅後瞬間調出袁永怡的資料，瞭解到眼前的小美女爲了家裡拼命工作，都快被感動哭了。這麼水靈的妹子，好想認識她！這眼神不溫柔才奇怪。
對於勤奮而又價值的員工，葉華是很在乎的，出來打工，都爲了生活嘛，不容易，遇到家裡有困難的，葉老師出手很大方，能幫就幫。
葉華握着袁永怡的手遲遲不肯放開，最後導演劉振偉給葉華再介紹一遍，“葉生，這是袁永怡。是丘淑珍，呃，是丘小姐介紹過來的。”
早期加入維密隊的丘淑珍很快被葉華收爲關門弟子，今年生了第三對雙胞胎後，她已經成了葉華旗下IT時裝集團的CEO。
“葉生，您好。”袁永怡擡着頭不解望着葉華，又搖了搖手：“我現在是維密的模特，經常聽丘姐說起您的傳奇故事.......”
微笑着點頭道：“哦哦，原來是靚靚，淑珍跟我說過你。”
聽大老闆叫自己“靚靚”袁永怡心跳猛加速，緊張得說話也不利索了，“華仔，哦不，葉生，丘姐沒說我壞話吧？”
葉華招呼其他人繼續拍戲，單獨把袁永怡留在身邊。兩個導演葉華在衆目睽睽之下把女主角都勾走了，只能宣佈劇組拍另外一個場景。
葉華把袁永怡拉到旁邊停着的車隊，低着頭打趣看着這個一頭烏黑秀髮、眼睛像葡萄一樣大青春少女，豎起大拇指，讚歎道：“淑珍說你很節約，她不用的包包都送你了。你很喜歡包包嗎？”
袁永怡尷尬笑了笑，“那些包包丘姐只用了一次就不要了，挺可惜的。”
葉華不解道：“爲啥你只挑愛馬仕的呢？”
“我個人覺得愛馬仕的包包更漂亮一點吧。我是愛馬仕的粉絲，從小就想擁有一個愛馬仕包包了。”想到之前貧困的家庭，袁永怡語氣不免有些低落，“丘姐現在是IT時裝集團的CEO，買個什麼牌子的包包當然是小事情了。但是，對於愛馬仕死忠粉來說，就算有個二手包包也不錯的。何況丘姐有的愛馬仕包包都沒用過就不要了。這個世界上有兩種生活：一種是有Birkin的生活，一種是沒有Birkin的生活。”
雷神集團和歐羅巴集團收購的時尚品牌不乏有愛馬仕、LV、普拉達、古奇、迪奧、巴寶莉、香奈兒........一年送幾個品牌的包包給核心弟子，這只是正常懆作而已。
衡量愛情的標準有很多很多，但我並不反對用金錢去衡量愛情的這一觀點。因爲肯爲你花錢的人，照顧你心情的人，想讓你開心的人，一定是很愛你的人。
葉華對袁永怡觀感不錯，青春靚麗，對人也是不拘小節，看起來乾淨大氣，讓人容易生出歡喜來，“有目標就去做。其實愛馬仕也是我們的分公司之一，我平常都沒空打理過，這次金融危機，全世界經濟也是一片狼藉，愛馬仕的生意也不好做。你這麼喜歡愛馬仕，有沒有沒有興趣來我身邊做個助理？幫我打理愛馬仕的生意，那些包包你隨便拿。”
“啊！葉生，你是說真的嗎？”袁永怡激動得又叫又跳，“可是我現在還在拍戲呢。”
葉華招呼她上車細談，“那就等拍完戲再來嘛。”
坐入加長巴博斯寬敞的後排，袁永怡搖着葉華的手臂，興奮道：“葉生，我能現在就去上班嗎？這麼優厚的條件，我都迫不及待了。”
葉華指着不遠處的大褲衩演播大廈，笑道：“你先跟我去辦公室，等考覈合格了，我跟你說說愛馬仕的製作過程。以後把工作做好了，每個月還有50萬以上港幣的獎金。”
袁永怡猶豫的看着葉華，皺着眉頭，疑惑道:“還要考覈呀？那，那怎麼纔算做好呢？”
“業務水平要讓我滿意爲止。”
“........”
在維多利亞娛樂的總裁辦公室裡，袁永怡和葉老師深入淺出瞭解了愛馬仕的製作過程。現在的愛馬仕並沒有採用自動化生產，都是人工製作，過程有點複雜。有葉老師的手把手教導，經過一個星期的深入瞭解後，袁永怡終於把握了愛馬仕所有的製作資料。
等袁永怡再次回到劇組的時候，其他戲份都已經拍完。大家看到容光煥發的袁永怡，所有人都過來跟她套近乎着。袁永怡也很大方，一邊跟他們說着以後就是愛馬仕的女狌世界及數碼項目執行副總裁，一邊跟他們發幾顆從辦公室拿來的棒棒糖。
迴歸劇組的袁永怡演技爆發，大出衆人的意外，所有的臺詞記一遍就記住了，所有的動作表情一次就過，沒有一次NG，不到兩個星期就把剩下的戲份拍完了。
袁永怡心裡更加感激葉老師的辛勤手把手教導。
忙完《賭聖》的拍攝，袁永怡來到愛馬仕港城工廠第一天，主要是熟悉工作環境，但是她沒閒下來，跟生產經理討論節目，然後順帶摸清一下同事的資料。
初到基層工廠，是要先了解了解。
生產經理孫紅梅是早期跟着葉華開維密店的人，她一個人還管着好幾個地方的工廠呢，她是個比較細心的人，談生產管理的時候見袁永怡想要了解歐洲那些工廠的生產情況，就着重介紹一下。
關梓琳、張小惠好幾個女人都分管過歐洲奢侈品的業務，但是，一直都是手工打造，效率太低，利潤根本不能和那些全自動化的高科技產品相比。
核心關門弟子負責的企業競爭很大，非常大。
他們不僅要和外面的人競爭，還得和事業羣裡的自己人競爭。
比如說波士頓動力公司幫亞馬遜和永旺超市做的機器人量產後，到年底了，要和永旺超市、家樂福、葉氏製藥、諾華、維多利亞等無相關的企業進行PK，還得和ABB、雅馬哈、聯合機器人制造公司等機器人公司進行PK。
依然是那套狼羣戰術，末位淘汰，業績打C的CEO只能去外面另起爐竈，做新的事業，從頭開始。業績優良的拿大量獎金和分紅，過幾年後，又要輪值到事業羣別是企業去。
這種事情是葉華最喜歡乾的，把清水搞渾濁，又把渾水搞清，反覆折騰，淘汰不良品。
就像是關梓琳這種，資格夠老，早期也算是做出了不錯的業績，但是她在優衣庫的位置上沒有做出相應的成績，她只能去新建立的聯合健康集團證明自己。
袁永怡聽着孫紅梅介紹，對這上面幾百位大領導算是有了些瞭解。