按照合同規定，蘭桂坊開發管理公司將其中20%的利潤分配給了蘭桂坊原房東，剩下部分除償還貸款與公司留存外，還進行了分紅。
盛智文雖然只有10%的股份，最後也分到了幾百萬港幣。錢不算多，但卻是很好的兆頭。
今年，公司全年淨利潤有望達到三億五千萬港幣以上。按照現在的發展態勢，有望在今後三年內還清所有貸款。
到了那時，蘭桂坊開發管理公司就真正可以算是架設未來控股公司、安泰地產和盛智文這三家股東的現金奶牛了。
彙報完畢，孫大海和喬宏偉先後簡單地講了幾句，就散會了。大家準備等到下班時間，一起去九號火鍋店，參加全體聚餐。
盛智文忽然想起件事，他拉着孫大海，找了間空辦公室，跟他嘀咕起來。
盛智文現在是志得意滿，他的精力都放在了蘭桂坊開發管理公司上，準備好好經營這個項目。
他的手裡還有一家COLBY服裝公司（科爾泌），以及加利福尼亞酒吧。
他找孫大海，是想把科爾泌服裝公司轉給孫大海。
加利福尼亞酒吧總店就在蘭桂坊，盛智文還可以抽時間和精力來遙控管理，但科爾泌服裝公司，他可是實在管不過來了。
他知道孫大海家裡有一間服裝公司，另外寰宇貿易公司也在做服裝生意。它們對於科爾泌的品牌、設計師以及銷售渠道，應該都會很有興趣的。
這事他還沒有與林芬博格以及喬宏偉談過。
因爲他知道，寰宇貿易公司肯定會對銷售渠道有興趣，而科爾泌最重要的品牌與設計力量，那是服裝公司纔會關心的，貿易公司纔不理會這些東西呢。
現在盛智文看到孫大海有了空閒，纔跟他說起這件事。其實，這兩年科爾泌服裝公司還是在盈利的。
科爾泌更像是一間貿易公司外加服裝設計室。它將客戶需求轉化成服裝設計圖，再去找香江或大陸的服裝廠貼牌生產，然後以“COLBY”品牌，出口到北美。
只是盛智文現在幾乎被拴在了蘭桂坊，沒有時間抓生產，溝通客戶，無法向從前那樣將科爾泌發展壯大而已。
科爾泌中的許多骨幹，都是跟着盛智文一起打天下的老人。盛智文找孫大海，其實也是爲了這些人，能繼續在他們熟悉的行業中工作。
說是老人，只是資格老，其實他們大多都是正當年。盛智文是1950年出生的，今年也才36歲，他的團隊年齡和他相當，都處於經驗豐富，年富力強的時候。
孫大海倒是對盛智文此舉很支持，顧不過來就放棄，免得雞飛蛋打，損傷了老部下的利益。
只不過這涉及到蘭思麗服裝公司了，那是家裡的產業，裡面還有參與集資的員工股份。
孫大海只能告訴盛智文，他回去後會幫他溝通的，但具體如何決定，要看那邊的意思。
其實，這樣的決定，孫大海完全能替家裡做主。但孫大海不想太介入家中企業的事務。什麼事情都要他管，別人又怎麼得到鍛鍊？更何況他自己的事情，還忙不過來呢。
說實話，就連盛智文都參與了上次的集資活動，也能算是蘭思麗服裝公司的股東了。反倒是孫大海光出點子外加吆喝，他可是一點股份都沒有的。
“那你以後就只管蘭桂坊項目了？你的加利福尼亞酒吧怎麼辦？”孫大海問道。
“酒吧那塊，我倒不是爲了錢，而是以前的老朋友老客戶來了，能有一個吃喝聊天的地方。”
這點孫大海倒是知道。盛智文自己不好吃不好喝，認爲金錢只是衡量成功與否的標準，平時全身心投入到工作中去。
他生活最大的樂趣，就是取得一個接一個的成功，也算是個偏執的工作狂吧。
至於他的科爾泌服裝公司，孫大海內心是願意收購的。一來能解除盛智文的後顧之憂，使他安心工作；二來能爲蘭思麗服裝公司和寰宇貿易公司，分別增加技術支持和銷售渠道，何樂而不爲呢。
孫大海叫過胡誠，讓他記錄一下：將這件事通知方穎，等她回到香江後，安排沈鴻達和海倫娜來這裡，一起考察科爾泌服裝公司。
蘭思麗服裝公司的經理，現在由黃菲菲掛名，但她根本沒有精力來管理公司。方穎名爲經理助理，實際就是在等她畢業後，便於接手公司。
副經理兼蘭達服裝廠廠長沈鴻達是搞生產的。除了生產之外，整個企業在管理、質檢、品控、採購等環節還有許多問題。
市場開發工作根本沒有進行，全靠內部關聯交易拿訂單。即便是現在大賣的“小馬哥風衣”，那也是孫大海安排好，由寰宇貿易公司直接用來料加工的方式包銷了。
設計師海倫娜天賦很高，目前還帶着兩個年輕的助手。他們三個人都很努力，只是作爲一家中型的服裝廠，這樣的設計力量仍然顯得過於單薄。
目前，廠子距離兼併重組成功恢復生產還不到一年的時間。衆多缺點，都被借《英雄本色》的火爆，而用半年出口將近三十萬件電影同款風衣的驚人成績所掩蓋。
食爲天和英才學校，還有大量訂單在後面排着，所以忙得昏天黑地的黃菲菲，暫時也沒有把服裝廠的事，當作急需辦理的事情來對待。
現在想想，其實蘭達服裝廠暴露出來的缺點，正是科爾泌的長處。如果能夠將之收購併融合在一起，對蘭達服裝廠來說，無疑是一次全面的飛躍。
他對孫大海的爲人很瞭解，知道他是重情義的人。只要能加入他的旗下，認真工作，不動歪心思的話，每個人都能有個好的前程。