“咱們也進去。”理查德站不住了，趁着人多，拽着學生康納斯往小廳裡鑽。
能吸引上百人現場去聽的報告，一次會議也不會有幾場出現。許多被分配了大會議廳的知名學生，到了演講的時候，卻也不一定能吸引到上百人。
上百人，在這樣的場合，可不是一個小數字。
別看就是一個幾百人的國際會議，它的覆蓋面比字面上的人數大百倍千倍都不止，而且，那些最引人矚目的報告，往往會出現意料之外的轟動。
科學界說大不大，說小不小，就生物領域來說，全球專注於此的科研人員超過百萬，光是各大製藥公司，各級高校以及非盈利的政府間研究機構，就能填上這個數字，若是再算上生物專業的博士生等等，這個數字還能翻倍。
但是，真正稱得上科研專家，又在一線做科研的專業人士，其實是不多的。
而這些人，纔是決定科研界走向的一羣人。
比如製藥公司，世界排名前幾十位的製藥公司都有數量過千的專職研究員，但要是細細深究的話，工廠裡管技術質量的專職研究員在做科研嗎？狹義上講，其實沒有。辦公室裡負責科技情報的博士生算是科研人員嗎？其實已經脫離一線，不再有產出了。
甚至在實驗室裡，研究員和研究員也是不一樣的，有的研究員的工作，就是研究別的公司的藥品，有的研究員的工作，是比較本公司的藥品，還有的研究員的工作，是聽從某些研究員的命令打下手……最終，真正意義上在做研究的研究員，一個公司可能就幾個團隊，百人左右的規模，再把不算人頭的實驗狗去掉，也就是三五十人。
這三五十人中間，做決定的通常就是幾個人，而這幾個人，往往就是最終決定了一家百億級製藥公司的研發走向的人。
同樣的，一所幾百人的生物研究所，把管檔案的，負責後勤的，坐辦公室的，脫產搞管理的，走關係混日子的人去掉，能稱得上專業人士的，也就是100人左右。而這些人裡面，再把精力不濟的，經驗不夠的人去掉，能剩下三五十人都算是好的。再細分一下，把那些沒能力申請經費的，有能力申請經費但因爲種種原因申請不到的人去掉，一個上百人的科研所，當年認真做研究的，也就是二三十人。
要想研究出一點的東西的生物研究所，不管願意不願意，就得靠這二三十人。
當然，他們要是不想研究東西，只是下絆子的話，倒是不用剩下的幾百人齊齊出馬，派出幾個人也就夠了。
中國的科研機構臃腫不堪，歐美的科研機構也不會有多麼的精簡。
實在是因爲科研的淘汰率實在太高了。
大多數人不是不想做，而是做不下去了。
現實的嚴苛要求使得真正能夠從事科研的人，必須達到天時地利人和的程度。首先你得願意做科研，其次你有做科研的智力水平，第三，你得有做科研的知識儲備。
當然，大部分的職業亦是類似的，只是科研工作的要求更高，更難達到。
小時候願意做科學家的孩子很多，事實證明，如果這些孩子有相應的智力水平，繼續夢想的機率其實是很大的。所謂的科學家，身家豐厚受人尊重，工作自由，成就感爆棚……但很可惜，只有每一個階段都證明了自己是智商優勝者的孩子，才能繼續這條路。
大部分的孩子小學期間就做不到數學90分，中學期間做不到物理90分，大學期間做不到學有餘力，這和科研其實就沒什麼關係了。
實際上，考得上名牌大學的本科生，想做科研的，十之八九也是不能如願的。
因爲在名牌大學後面，還有名牌碩士，名牌博士，名牌科研狗的路子要走。
只堅持到名牌本科的研究員，能進入相關領域的大公司，做一些應用方面的工作就算不錯了；堅持到名牌博士的研究員，大概能進入相關領域的研究機構，做一些應用工作。但最終，往往只有那些經過名牌實驗室薰陶的實驗狗，在蛻變成人以後，才具有在科技前沿做創新的基礎。
這個過程聽起來漫長，對普通人來說，或許確實如此，可實際上，大部分的科研精英的人生道路其實是很順暢的。比如80年代的神級生物學家沃森，1947年從芝加哥大學畢業，時年19歲，3年後就拿到了博士學位，比正常人快了一倍都不止，而他1953年就與克里克完成了dna雙螺旋結構的學說，並且發表在了《自然》上。
換言之，沃森同學19歲就已經大學畢業了，而在別的同學大學畢業的年紀，沃森同學已經博士畢業，去做實驗狗了。而在25歲，也就是一般人碩士畢業的年紀，沃森同學已經將論文發表在了《自然》雜誌上，只等着頒發諾貝爾獎了。
可以想見，當同齡人爲高考sat********的時候，沃森同學肯定是不慌不忙的，當大學同學爲讀研還是工作躊躇不定時，沃森同學都不用考慮這種事，而當同事在實驗室裡拼命工作的時候，沃森同學實際上是戰勝了倫敦國王學院的威爾金斯實驗室，富蘭克林實驗室，以及加州理工學院的鮑林實驗室，才最終摘取了諾貝爾獎桂冠。更準確的說，沃森同學其實也沒有真正成神，因爲他並未完全戰勝威爾金斯，而是與威爾金斯，以及自己的合作伙伴克里克共享了諾貝爾獎。
在諾貝爾獎以下的普通科研世界裡，理查德的科研之路也是蠻順利的。大學以前的經歷自不必說，他甚至沒有遇到過競爭者，進入大學以後，理查德依舊是校園中的佼佼者，最終進入全球排名前10的加州大學任教，證明了理查德是生物科學界最頂尖的一撮人。
但是，在教授的位置上，理查德遇到了強烈的挑戰。
作爲實驗室的負責人，理查德的對手不再是同齡人，也不再是同學同事，更不會僅僅是一個實驗室內的幾條實驗狗。理查德的對手，是全球各大高校，各大公司，各個研究機構的實驗室。
而這些實驗室，是不會滿足於一篇小論文，一點小創新，一些個小機靈的。
就像是50年代的卡文迪什實驗室，威爾金斯實驗室，富蘭克林實驗室和鮑林實驗室同時將目標瞄準dna結構一樣。每個時代的一流實驗室，乃至頂級實驗室，都盯着那些科技前沿的重量級熱點。
然而，有深度，有價值，有影響力的重量級熱點，永遠就只有那麼些，它們就那樣擺在桌子上，等着研究者去破譯。
坐鎮世界一流實驗室的結果，就是永遠的競爭，競爭和競爭。
理查德還不敢和頂級實驗室競爭，可即使如此，理查德還是經常面對失敗。
在一些競爭中，理查德是勝利者，但在另一些競爭中，理查德卻是失敗者。
理查德不是不能忍受失敗，只是敗給楊銳，一名第三世界大學的大一學生，理查德實在是難以承受。
不僅是他不能承受，加州大學和投資人也不能承受。
“我們站後面一點。”理查德躲在陰影處，大腦飛快的轉動着，手裡的鉛筆，似乎隨時準備記錄下楊銳演講中的紕漏。
楊銳的論文也許是嚴謹而自洽的，但在接下來的問答環節，理查德不相信楊銳還能如此的嚴謹而自洽。
論文是可以寫了再改，斟酌再三的，問答階段的回答，就要全靠個人積累了。
別的不說，光是楊銳的年紀，就足夠理查德鄙視了。
臺上的楊銳也確實有一些緊張。
報告會從來都是風險與機遇並存的。
所謂的機遇，就是一次成名的機會，尤其是這種有上百人蔘加的報告會，很容易讓一名地區性的專家，變成世界性的專家，而在業內，這就意味着來自哈佛劍橋之類的名校的邀約，或者是各種國際組織中的職位，若是專業相關的話，一些聯合國乃至洲際組織的臨時聘用，更會讓一名研究員獲得豐富而廣泛的研究資金。
然而，讚揚的背後，也可能是批評與冷漠。
不是每次的報告會都有好的結果，如果被同行詰問的無法回答，一名專業的研究員就可能變成專門的笑話，進而失去科研資金的來源，甚至丟掉已經獲得的職位也是很有可能的。
某些時候，正確但太過超前的言論，依然會得到毫不留情的嘲笑，而這些，正是楊銳最擔心的。
當然，最多的結果還是冷漠。世界每天都在進步，而能影響世界的科學技術，卻不是想有就有的，有時候出現了，也不一定會被發現。
全球每天都有各種各樣的國際會議在舉行，最終能引起話題性和轟動性的，也就是那麼幾個而已。
像是今天的“國際醫學與生物大會”，同時有四五個報告會在舉行，平均兩小時一波，一天就要舉行二十場以上，能被人記住的少之又少。
大部分坐不滿人的報告會，也就是隨便刷刷臉罷了，根本談不上讚揚或者批評。
楊銳的開局不錯，但是，望着下面攢動的人頭，楊銳還是不由自主的緊張了。
這些可都是真正的業內人士，少說也是唐集中教授的水平，黃茂這種未來的大牛，在牛角沒有長出來之前，都要用“來訪”的名義進門，楊銳以前的底子並不十分出色，如今腦袋似乎好用了一些，他又有先知先覺的優勢，按說是不遜色於同齡人的，但也不敢藐視天下人。
在觀衆眼中，楊銳的表情是再正常不過了。
剛纔幫了忙的查加夫就笑呵呵的道：“不用着急，也別當是報告會，就像是朋友聊天好了。再者說，時間還沒到，說不定還有關心你的研究的學者正在過來，我們等一下好了。”
楊銳有點不好意思的點點頭，道：“抱歉，讓大家在這麼擁擠的環境中等待……”
“這不怪你，要怪就怪組委會，你的論文都已經交上去了，結果有這麼多人感興趣，組委會卻只給安排了50人的小廳，這是他們的判斷力太差，水平不夠。”查加夫惡狠狠的評價。
也是因爲查加夫的原因，多名組委會成員都來到了這裡，當面聽着查加夫的評價，一個個的表情都不好看。
其他研究員被挑起了不爽，一個接一個的罵起了組委會。
組委會的委員臉色又青又白的，卻是一句話都不敢多說。他們只是“國際醫學與生物大會”選出來的常委，凡是註冊會員，都是決定了他們去留的票倉，沒有哪個委員敢得罪會員們的。
畢竟，學者們可以參加國際醫學與生物大會，也可以參加化學與生物大會，而組委會的委員職務，卻不是那麼好得到的。
作爲導火索的那名美國人就倒了黴，眼看着一邊倒的評論傾向越來越不好，組委會的主席匆匆趕來，首先第一件事，就是將之開掉，卻是連之前的等待云云都不說了。
緊接着，主席又宣佈道：“我們已經把主會場給騰了出來，請大家移步主會場聽報告，那裡有200多個位置，足夠使用了。”
這下子，主席終於得到了掌聲。
楊銳也在道謝以後，跟着出了小會議廳，前往主會場。
這裡是一間階梯似的會議廳，原本只安排了主題演講和少數幾位知名教授的重要報告，分給楊銳，完全是意料之外的。
黃茂立刻跑去借了照相機，給楊銳前前後後拍了多張照片。
在主會議廳演講，可是國際會議中最高端的刷臉方案了。
在信息單一的中國，這就相當於歌唱家在維也納********獻唱，明星在戛納走紅毯一樣。
只要別人不知道你在蹭，格調蹭蹭的就上去了。
……