申城的方卓注意到了老朋友如今的遭遇，但他對此也只能輕嘆一聲。
很顯然，慶子的鐺團網雖然和企鵝走到了一起，可這個勉強拼湊出來的產物並沒有在米團強大的壓力下糅雜在一起，反而很快就要分崩離析了。
方卓並不知道這裡面存不存在什麼內情，只知道這不是企鵝擅長的賽道，即便它取代慶子主導了鐺團的發展，也可能還是回天乏術。
反而是阿里那邊聚攏了剩下的鐵軍團隊，決心要做口碑網，未必不能瓜分到一定的市場，畢竟，團購還可以把市場邊界拓得更寬，這是一個長線競爭的領域。
不過，今年的團購市場一定會變得清晰，而最後的標誌或許就是鐺團網的隕落。
按照米團網那邊送來的市場分析和對手觀察，他們的判斷是——實在不清楚企鵝用嫡系接掌鐺團的理由。
雷君、衛哲、孫同宇原先仍舊把收縮戰線和磨礪團隊的鐺團當作不大不小的對手，這一下就……更好打了。
方卓估摸着米團年內能暫時拿到絕對的定鼎優勢，而易支付就可以憑藉易信+米團的雙線發展在電子支付這個領域蔓延。
電子支付也是一個競爭需要用時用力的市場，但易支付原先主要侷限在易購，是自易信在通訊領域站穩腳跟纔有眼前豁然開朗的發展架勢。
支付寶和易支付是電子支付領域的兩大品牌，前者無可爭議的佔據着第一的位置，只是，近期關於支付寶的輿論和易支付的高歌猛進確實讓阿里都頗爲皺眉。
好在，本來有些嚴防死守方老魔趁機復刻對企鵝“河馬事件”的輿論之戰沒有出現，這讓不少人多少鬆了口氣。
支付寶事件熱度不消，隨着阿里國外股東的多次發聲，逼得馬伝也不得不接受採訪，詳談了相關的情況，給出正式的迴應。
團購市場的千團大戰接近尾聲，米團秋風掃落葉，要初定這個市場的大小王。
而企鵝對於通訊領域的競爭已經全都轉在了最後的王牌QQ之上，努力在移動互聯網時代鞏固核心業務，同時，開啓內部改革，整頓體系力量，意圖煥發新的發展驅動力。
百度廣告收入依舊狂飆猛進，易科則是平穩準備六月新品，進行祝融芯片的迭代，穩定核心競爭力。
以及，四位巨頭在垂直領域各自整備陣地，地圖導航市場的火藥味日益瀰漫，必然還有有一番劇烈的摩擦。
整個五月，方卓的注意力除了培養新型的工作與作息習慣，主要精力是放在易科高層架構和冰芯XXXX計劃之上。
就像逐漸發展起來的中微公司，國內半導體產業鏈也是有不錯的公司在冒頭。
只是，這些冒頭的公司仍舊需要機會和扶持。
仍以中微的刻蝕機爲例，它今年的設備水平已經達到了45nm的工藝節點，但不意味着就能進入冰芯的廬州廠。
一般來說，除非是設備有了很重要的新技術突破或者原產品存在重大缺陷，晶圓廠是很難花人力、物力、時間並承擔巨大風險去評估新設備，特別是新供應商的設備。
因爲，冰芯一旦開始就需要大量的驗證時間，可能還需要犧牲部分產能。
所以，中微想要隨着技術進步佔領更多的市場乃至全球市場，這不單單是技術的因素，還需要打破晶圓廠和供應商的合作關係。
但話說回來，一家靠譜穩定的設備商也能帶來好處。
冰芯的廬州廠比較苛刻，採用的全球頂尖標準，但申城廠從一開始就更對國內設備開放，與諸多廠商都有合作團隊，也取得了一些意料之外的進步。
原本，冰芯做鈍化是用4臺設備來做，刻蝕孔、去除光阻、溼法槽清洗、去除氧化硅，後來與中微交流意見，雙方都願意進行合併的嘗試，最終就造出了四合一的鈍化設備。
冰芯不願意，這種設備很難出來，中微沒實力，這種設備同樣難以面世。
可惜，這種基於雙方的良性合作在國內目前仍是比較稀少的。
方卓希望冰芯和晶圓聯盟能更多的催生出來類似的合作，但這需要不短的時間、堅定的扶持與持續的投入。
五月下旬，易科最高層的權力調整基本確定，如果不出意外，將會在六月的股東大會上提交通過。
因爲谷歌前CEO施密特的退出，董事會空出來一個席位。
方卓這個月與諸位董事交流意見，最終是把這個席位交由了歐洲市場的高級副總裁萊亞，她是歐洲總裁潘犇的副手，表現一直不錯，這次屬於替補入選。
YMS總裁戚赫稍有失落，本以爲這次有機會……但也平靜接受，覺得這是從全球業務來進行的調整。
華夏總裁劉強咚沒什麼感覺，他覺得憑藉本土市場的增長，或早或晚的能拿到位置，最重要的還是持續的發展。
易科依舊保持7人董事會的結構，方卓是董事長，美國市場是一正一副的虞紅與施羅德，歐洲市場是一正一副的潘犇與萊亞，除了獨立董事斯金格，許柯登是負責技術管理。
這次除了決議萊亞的入選，虞紅同樣得到新的提升，她的名片在六月過後可以加印“副董事長”了。
公司高層對這個小小的改變沒什麼意外，創始人和聯合創始人並肩作戰許久，“美國王”既是調侃，也是對美國市場成績的褒獎。
總的來說，董事會變動不大，但內部有“總辦圓桌會”之稱的“總裁辦公室”將要迎來人員規模的不小變動。
“總辦”變動前是包含方卓、虞紅、潘犇、許柯登、戚赫、劉強咚等在內的一共13位高層領導或部門主管，旨在進行重要戰略的研討分析，這一次是把數字提升到19人，新增了過去兩年在各自領域表現出色的6位高管。
五月份的最後一天，易科線上會議最後討論和通過了這兩項事關高層權力的名單，當方卓宣佈會議結束之後，他被虞總開麥留了下來。
“你這個月怎麼就搗鼓這個了？”虞紅有些奇怪，“下個月的發佈會怎麼也取消過來了？”
“公司發展越來越大，權力下放，打造更好的高層決策機制與團隊，這個不正是我的任務嘛。”方卓笑道，“發佈會，我想了想，那正是你的任務，我國內臨時有別的事情，來去匆匆的費事，等7月份再視察美國市場，希望你們團隊能給出一份好成績的答卷。”
方卓對於身體狀況考慮了一下，還是覺得自己這邊正常處理就行，不用再讓消息蔓延了。
他繼續說道：“你要有什麼請示的，咱們股東大會上見，不也行嗎？”
今年的新機發佈會定在了六月十五日，股東大會則是六月八日，前後相差一週，按照習慣都是例會，虞紅不打算回來，委託別人代替自己。 “那行吧，這次的‘蓋世平板’，可能不會太樂觀，系統的適配確實不如蘋果那邊。”虞紅的注意力回到了發佈會，這次除了Mars和Slefy，還有平板產品。
“嗯，就像祝融芯片，迭代來做。”方卓說道，“我7月到紐約，中旬還要回廬州，那邊做風險試產，我和朋友都約好了，反正，你這位副董事長下個月把着關唄。”
虞紅沒有什麼任務上的不適，六月向來是市場月，她已經習慣了。
“那我就等着世界第二好總裁7月份來視察了。”
方卓笑道：“沒問題，世二好總裁下個月先發期權，然後七月份纔好見美國王。”
下個月的股東大會還會有一批高管的期權獎勵，虞紅也在其中。
“我這副董事長已經是易科王了。”虞紅以玩笑掛斷了線上會議。
方卓摘掉耳機，心中過了一遍下個月的情況，打算看完新機發佈會，在16號完成小手術，正好放假半個月，隨即恢復工作狀態。
這個月以來，穩定的工作狀態和作息讓他感覺不錯，覺得以後都可以這樣保持。
如此默默思考了一會，方卓詢問汽油男團隊的狀況，那邊說是今天會發一份新的調研報告。
“方總，還沒動靜，要不，我催一催孔總？”劉宗宏說道。
“不用催。”方卓想了想，“那就不等了，晚上要是發了留着明天看，我晚上回去吃，我媽煲湯了。”
劉宗宏點了點頭，這大概是過去一個月時間裡最明顯的變化，如果不是實在回不去，老闆現在天天回家吃晚飯了。
五月的工作以回程路上的絢爛火燒雲作爲結束的景色。
只是，剛一步入六月，正當方卓潛心觀摩汽油男與IDC雙重團隊的報告之時，劉宗宏匆匆走進辦公室，彙報了一則來自國外媒體的小道消息，談的正是易科掌門人或身體有恙。
“嘿，這消息未免太靈通了吧，這是怎麼泄露的？” Wωω ▲ttκan ▲C〇
方卓對於這個消息十分不解，也就有限的幾個人知道而已，醫生那邊保守的不夠嚴密？總不能是秘書吧。
他掃了一眼劉宗宏。
劉宗宏立即答道：“醫院那邊應該沒問題，這消息不夠精確，我檢索了社媒，過去幾趟到醫院有被拍到車的照片，不知道是不是這樣被聯繫起來了。”
頻繁出入醫院？
方卓具體看了看，是一家沒什麼影響力的小報，如果沒有後續追蹤，大概也就是被淹沒在信息海洋裡。
“下週就有股東會，頂多我發佈會不露面容易引發聯想，但7月就去紐約，這也就不攻自破了。”他搖了搖頭，“不用理會，要是有機構能趁機做文章，那是他們……有勇氣。”
自易科保衛戰以來，YIKE在納斯達克每半個月公佈的數據裡就一直是最低的那批被做空股票，以如今的體量來看，實屬罕見。
但如果以當初造成的慘況來看，大家都很理解這種局面，那是真亂殺，也是真有勾結，還是不要自討沒趣的好。
如果這次能有機構看過來，都不用怎麼佈置，方卓露面加推特上多喊幾句，對手就得丟盔棄甲。
倒是蘋果那邊，近期一直有對喬布斯真實健康狀況的猜測，也有小部分的做空機構在看低蘋果未來的發展。
“嗯，我給孔總打個電話。”方卓思考了一會，覺得這個消息雖然不會蔓延，但還是和孔豫那邊打個預防針。
別人都好說，汽油男這個人比較敏感，對於他所承擔的工作又夾雜着一種不安全感。
果不其然，方卓這通電話打過去，簡要的談了談即將做個小手術的事情，電話另一端的孔豫立即表示出極其真誠的祝福……
他是最希望老闆長命百歲的，自己這個打工人儘管有了挺耀眼的身份，可是，美國那邊是認老闆的臉。
老闆要是有個三長兩短，易科不一定有啥，自己怕是要去密西西比河了。
“方總……你一定要保重，我覺得一個完善的生活團隊是很有必要的。”孔豫提了建議，強忍着沒有指責那位方總秘書。
方總生病，請沉劉宗宏。
“是，但也就是個小手術。”方卓笑道，“孔總，放心吧，如果是大情況，我是不會和你說的。”
孔豫：“……”
也有道理，那肯定會有一段時間的秘而不宣了。
他壓下有些被老闆的真誠所戳高的血壓：“方總，那我……繼續按計劃到華盛頓？”
方卓說道：“一切正常就好，我就是和你打個招呼。”
“好，方總，那我就到美國尋求對日本公司調查的更多幫助。”孔豫說道，“索羅斯確實對日元有興趣，他那邊也有些迴應。”
美國朋友或有渠道來進一步盤查一些目標公司，畢竟，他們層面不一樣，也許能用一些不太商業的手段。
孔豫的團隊調研進入瓶頸，希望用舊的勾結來引入新的變量。
方卓放下手機，諸多事情在心裡轉了一遍，公司事務和外部競爭都很有秩序，自己稍作調整就能以更好的姿態來面對最後的挑戰。