小可和艾婷終於走到了寫字樓下，艾婷示意小可停下來，他們故意找了一個大廈保安站的站臺附近停下，回頭張望。
只見黑衣男，居然是小跑着衝他們走過來！
“哎呀媽呀！”兩人驚呼着，這人連保安都不怕，這還了得，兩人趕緊衝過閘口，顧不上等電梯，直接走安全通道，爬樓梯爬向48樓。還好，黑衣人並未追來，兩人緊趕慢趕，累的氣喘吁吁，等他們怕上48樓，發現已經遲到了半個鍾！
“早晨啊，你們怎麼搞的，臉色這麼差，要不要去醫院？”前臺小妹說道。
艾婷擺擺手，趕忙和小可打卡。
“你們最好抓緊點，你們部門週會已經開始了，遲到會被批評，但是逃會會懲罰呢！”前臺小妹好心提醒。
小可和艾婷一路飛奔到八號會議室，在這裡，他們部門的週會正在召開，裡面坐滿了部門的人。
小可敲門，江河看到，趕緊開門示意他們坐下來。
“今天的會議，我就講到這裡。”冷總冷眼掃了一下遲到的小可和艾婷，什麼都沒說，直接走出了會議室。
什麼？剛來會議就結束了！
小可好失望，心想着待會只能問同事，到底會議講了什麼，而他們的工作安排又是什麼。說到底，都怪這個叫劉光的人跟蹤他們，害得他們爬樓梯遲到！
“根據剛剛冷總的指示，下面我再說下具體工作安排。”江河走上講臺道。
小可心中一喜，工作鋪排還沒說，看來還來得及。
原來，根據週六管理層的會議之後，人事部需要按照總經理劉總的要求儘快完成招聘任務。面對這樣艱鉅的任務，人事部門需要多開招聘渠道，加大到面量，同時增多人手。
“這次我們人力部門有2個名額空缺，大家可以介紹自己認識的朋友，不要求有工作經驗，只要求做事心態好，不怕苦。”江河說道。
“是不是介紹剛畢業的實習生都可以嗎？”有人問。
“沒錯，經驗不限。”江河回答。
“是否直接入職，根本不需要面試和篩選呢？”又有人問。
“那倒不是，公司這邊對這個崗位培養很重視，我來負責最終面試把關，並非來之不拒，還是需要篩選的”江河回答。
“那推薦人成功入職，是否有獎勵呢？”又有人問。
“對，公司一向都有內部推薦獎，部門專員和實習生推薦成功，獎勵1000元！公司總監和經理級，成功推薦獎勵3萬元！”江河道。
“哇”會議室頓時一片議論，這個獎勵實在是很誘惑。要知道，1000元在廣州來說雖然不多，甚至連個房租都不夠，但是1000元可以勉強夠一個單身狗一個月的基本伙食開銷。廣州一斤大米2~3元，用這些錢買大米，都可以買到300斤，獎勵3萬就更不用說了，難怪那麼多人想要做獵頭。
記得著名演員胡歌，以前有一個連續劇叫做《獵場》講的就是獵頭公司和獵頭行業的人和事。但是讀者朋友，本書並不涉及獵頭這個行業，主要是圍繞人力行政這個特殊的工作羣體，來講述他們身邊發生過的風風雨雨，或平淡，或驚心動魄的事蹟。
小可聽了並沒有多興奮，推薦人入職，談何容易？這不僅僅對這個人的人脈圈子要求很高，而且沒有做招聘做十幾年，很難要什麼人推薦什麼人的，這個行業還是講求排資論輩的，要不然，人人都可以去好了。
一家公司的招聘，基本可以分爲初中高三級別的崗位等級招聘，其中初級的薪酬低，要求低，很快就可以招聘到，職級越高的崗位就越難招聘到。比如，總經理，總監這些，很多都是圈子裡推薦的，真的走招聘途徑，比較難以找到合適的。這一方面，是這類高級人才對企業的要求比較高，你企業別想着篩選別人，其實這些人也在篩選企業，沒辦法啊，有能力的人，是不會輕易去任何一家公司就職的；另外一方面，那就是人才是不錯的人才，只可惜不善於面試或表達，或者經理面試覺得可以但是總監覺得不好，總監覺得可以的總經理覺得不好，人們對於人才的標準和要求不一而足，衆口難調，一個人也無法同時獲得所有各級面試負責人的認可，所以，再加上薪酬高，面試他們的人不排除帶着有色眼鏡和找問題的心態來面試，基本高級人才的引進是難上加難。
比如，你讓你個月薪5K的人，去面試一個月薪5W的人，他能面試好嗎，他心理能平衡嗎？
這是一個值得思考的問題。