“小可，昨天睡的還好吧？”
“還好，謝謝冷總！”
“嗯，那個……”冷總似乎想要說什麼但是又不好開口。
“有事情嗎冷總？”
“我太太昨晚有跟你說過什麼嗎，比如，是跟我有關的？”冷總尷尬笑笑。
“你太太？沒有，我們只是說了姐姐以前的事情。”小可心跳加速。
“你也許不知道，呵呵，我夫人自動你姐姐失蹤後，精神有點恍惚，如果她說了我什麼，你千萬別當真。”
“比如呢？”
“比如，說我不是她的丈夫。”
小可愣住一下。
“沒辦法，自從你姐姐失蹤，她就認爲一切都是我造成的，所以非常對我不滿意。她這樣想，也不奇怪，就算不認我，也是我造成的。”
小可仔細回憶了一下冷太太，的確那天是情緒有些激動，哭過，而且見面第一次都說這些，未免太魯莽。
也許，冷太太真的是因爲姐姐的失蹤，導致的精神狀態不好，把怒氣都發泄在了冷總身上。
不過，現在事實是什麼，仍然需要時間去調查，現在根本無法判斷，到底誰說的是真，誰說的是假。
“你是不是有什麼事情瞞着我？”冷總問道。
“什麼事情？”
“那就只有你清楚了。區委電話過我，說你給他們彙報的公司的資料非常好，對你表示感謝，你爲公司立了大功。”
“可是……”
“不用可是，下次，如果要做什麼動作，一定要通知我一下好嗎？”
那資料自己都沒看寫的是什麼，怎麼可能告訴冷總呢？
正當小可要告辭的時候，只見人事部朱佳急匆匆的闖了進來。
“冷總，剛剛運營部多位員工提出離職申請！”朱佳道。
冷總眉頭一皺。
“爲什麼啊？”小可問。
“問了，員工反映是新來的總監郭達，對他們很不友好，開口罵人，要求超高，而且崗位混用，情況比較嚴重！”
“我知道了，小可，你帶上小佳去調查處理一下，然後給我彙報。”冷總道。
“我？”
“是的，就你，不要忘記了，郭達可是你招聘進來的，這個鍋，我可不背。”冷總道。
在佳佳的協助下，小可仔細看了申請離職的五份員工檔案，發現問題不小。
首先，提出離職的，都是一些頗有資歷和貢獻度的老員工，他們做的好好的，爲什麼要離職？
還有，提出離職的大部分矛頭，都指向了一個人---郭達。
佳佳給小可看了一段視頻，這是郭達開部門會議的時候，被培訓講師付海拍到的畫面：
“請問爲什麼我是做培訓的，讓我寫文案，寫活動策劃？”付海在會議上問道。
“你做培訓，是不是要寫課件？課件來源於哪裡，實戰！你都不去實戰，你做出的課件含金量又有多高，一個從不實戰的人，培訓別人去實戰，那不是放屁？”
“請您用辭文明尊重一下別人！”
“這我我團隊，現在是我說了算，你丫的不想待就滾蛋！”郭達罵道。
“你沒有資格開除我，我沒有犯錯，而且你還在試用期！”付海反駁。
“你反駁對吧，你不服對吧，你認爲你可以不聽我的對吧，不服從管理對吧，那你可以去告我啊，你找總經理告我啊，否則，你自便！”
“你，你工作安排不合理！”
“那你可以找一個你認爲安排合理的領導或者公司！”
……
小可張大了嘴巴，郭達完全不是當初自己面談過的那個郭達，現在的嘴臉，就好像換了一個人，而現在的他，似乎並不在乎團隊怎麼看他，而是，我行我素的獨裁！
不，也許獨裁和我行我素並不準確，確切來說，是想要眼前這些人都自動離開團隊！
如果這些人都離職了，對他有什麼好處？
以此來加重人事部門招聘難度，藉此打擊人事部？