小可找到郭達，在洽談室單獨溝通。
“你知道，我是空降的，所以很多人不聽我話，導致工作推進執行艱難。”郭達道。
“團隊管理需要過渡，一開始不能要求太高吧？”小可問道。
“不，我並不認同。如果我進來一開始就很鬆散，以後很難管理。如果進來一開始就嚴，那以後再鬆都沒有問題的。”
“但是這樣，會引起大量員工離職，尤其是老員工……”
“這不在我考慮之內，如果因爲公司要求嚴格就離職，那都是混日子的人才這樣。”
“但是要求嚴格也要合理……”
“我認爲很合理，公司請我來，我希望能夠給予我足夠的信任！”
“可是……”
“不要聽那些離職的人的閒言碎語，他們離職了就招聘更優秀的人進來，相信可以很快達成今年的目標，我有信心！”
小可每次說話，都被郭達毫不客氣打斷，再聊下去也沒有任何意義，於是就結束了談話。
在冷總辦公室，小可如實彙報了一切。
“冷總，公司的人都知道，只要一開公司會議，都會把業績不好的鍋甩給人事部門，不知道郭達，是不是也想這樣。”小可說。
“不排除有這個可能性。”冷總吸了一口煙。
小可頭一次覺得人原來可以這麼可怕，方芳在公司已經很會掩蓋自己，沒想到這個郭達更是能裝。
“不過，我覺得郭達未必是爲了找人事部的麻煩。他纔剛來公司多久，跟我們並沒有過什麼過節，所以，他的目的絕對不止這麼簡單。”冷總道。
“那還能有什麼目的，難道，是來搗亂的？”小可疑惑。
“正常空降的高管，一般都會先安撫好現有團隊，以方便日後爲我所用。而他一來，就一反常態地獨裁霸道，盛氣凌人，你說說看，他做這些對他有什麼好處？”
“好處，就是把不聽自己話的人敢走，聽話的留下吧。”
“他剛來，並未有所成就之前就這樣，註定不會有人留下來支持他的，所以很大的可能是團隊會散掉，對不對？”
“是的。”
“團隊散掉了，公司的考覈壓力還在，所以呢，他需要招聘人，對不對？”
“是的。”
“招聘人他是最終決策者，人才的選用去留他話語權最大，如果說，我是說如果，他只想要他想要的人進來，不想要的人不能進來，也就是說，整個部門，都是他的自己人的時候……”
“招聘進來再多自己人都沒用的，公司纔是最大的決策者，不是嗎？”
“運營部，是公司的核心，相當於是一個人的心臟。如果這個部門假設都不再服從公司了，會有什麼後果？”
“啊……”
“再往壞處想一想，如果這個人，全部清洗了這個部門，讓其它同行對手團隊進來，你想想看，這不是活生生的特洛伊木馬嗎，是你能控制嗎？”
小可忽然想通了什麼，心跳頓時加速。
“郭達極有可能是明修棧道，暗渡陳倉，你要學會從容分析和麪對，纔可以解決好！”
“可是，爲什麼不直接告訴公司總經理呢，爲什麼還要用他？”
“證據呢？以上都是我們的推理，並沒有十足的證據，跟總經理說，無異於自找麻煩。”
“那，那我要怎麼辦？”
“不知道，你要學會自己去面對！”
冷總說完，小可若有所思，似乎領悟到了什麼，豁然開朗。