詹妮弗如此有信心，馬涼當然是很高興了。
畢竟下屬越能幹，他才能更好地當甩手掌櫃，只不過有一點細節他倒是要提醒一下。
“募資目標一開始倒不用設得那麼高，最關鍵是必須和LP們提前講清楚咱們的要求！”
馬涼身爲重生大佬，做別的不一定行，但做投資肯定是有先知先覺的優勢。
至少在未來的十幾年內，這個優勢不會喪失。
所以他如果玩私募基金，保證投資回報肯定是沒問題的，甚至還會有很好的業績。
所以在這種必贏的情況下，對LP（出資方）多提點要求就再正常不過了。
他雖說缺錢，但也沒必要上杆子去舔那些大資本，愛投不投。
詹妮弗聽完就懵了，玩私募還能有什麼要求啊，業內的遊戲規則都已經非常成熟了，大多數私募基金都是差不多的運作模式。
她不禁好奇地問道：“BOSS，究竟有什麼特殊要求呀？”
“年管理費5%，Carry30%。”
馬涼輕飄飄地回了一句，彷彿就像在說一件很微不足道的事情。
詹妮弗聞言當場就驚了，她壓根沒想到老闆竟然會提出如此苛刻的要求。
這樣搞的話，那募資難度簡直會成百倍的增加。
要知道在通常情況下，私募基金管理人（GP）的收入主要分爲兩個部分，第一個是管理費，第二個就是Carry（超額收益分成）。
管理費一般爲基金管理規模的1%-3%，與投資收益無關，基金成立後每年都可收取。
而Carry則是私募股權基金的核心激勵機制，反映了基金管理人（GP）和出資人（LP）以及GP內部之間的關係。
最常見的模式是“2%+20%”，即一隻基金在投資期時，LP支付給GP每年2%的管理費。
等存續期滿後，基金回報達到了事先約定的底線，GP則將本金返還給LP，然後還可以分走基金利潤的20%。
這20%的提成，就是GP的Carry獎勵部分。
所以聽得馬涼居然每年要提5%的管理費，而且還要30%的Carry，詹妮弗一下就沒了募資信心。
如此苛刻的條件，在全球創投圈都找不出幾家風投機構敢這樣操作的，甚至可以說是絕無僅有。
真要按照這個標準去募資，說不定一分錢都募不到。
詹妮弗原本還滿腔的雄心壯志，打算大幹一場，可等聽完要求後，真是一點兒想法都沒了。
於是她苦着一張臉抱怨道：“BOSS，這個要求也太高了，沒有幾個LP會答應的。”
管理費倒還無所謂，主要是Carry的標準太高了，哪怕定爲25%她都能努力爭取一下。
可30%屬實太誇張了，這相當於要從收益裡分走一小半呢。
“你彆着急啊，我還沒說完呢！”馬涼又不是傻子，當然知道自己說的標準有多誇張，跟着便解釋道，“我這麼定是有原因的！
因爲每一期私募基金，咱們【大風資本】也同樣會出資30%。
‘合則兩利，分則兩害’的道理，相信那些LP們會明白的。
只要這樣去操作的話，我所提的要求就一點兒也不高了。”
一般情況下，很多風投機構都是拿人家的錢來玩投資的，即便虧了本質上也不用負太大的責任。
就算攤上了訴訟官司，也不可能還得上人家LP的本金。
想要GP賠錢，那是不可能的！
因此LP對於GP也會提出很高的投資回報要求，畢竟錢扔給投資機構去玩創投，風險也是很大的。
所以很多知名投資機構雖然投出了一個又一個獨角獸項目，在超高倍的利潤回報裡也只能提取20%的分成當做自己的收益。
剩下的80%，那是屬於LP的。
那些在創業者面前人模狗樣的投資大佬們，其實在出資的LP爸爸面前啥也不是。
誰讓你是拿着人家的錢在玩投資呢，先天就要矮人一截。
而馬涼則不同，他有先知先覺，做投資根本不用擔心虧錢的問題，只是想從LP那邊借到更多的資金去把項目捧出來。
所以完全可以自己也出資一部分投到私募基金裡，大家平等相處、共同進退。
這樣一來，那些LP們自然會感覺更有保障。
畢竟要賺大家一起賺，要虧一起虧，馬涼總不至於連自己的錢也坑進去吧，也就會認爲你做投資必然會更加用心。
畢竟在LP眼裡，【大風資本】願意這樣操作的話，信任感立馬就不一樣了。
也是因爲創投圈發展了這麼多年實在太亂，很多知名的投資人也就是表面看着風光，其實投資業績一塌糊塗。
尤其是國內的風投機構，動不動吹噓“年化收益率高達70%”。
實則投過的項目沒幾個跑出來的，甚至有的機構連投資的本金都虧沒了，不知道坑了多少LP爸爸們的錢。
所以哪怕是放到國際上，10年內能給LP創造3倍以上的投資回報，都絕對稱得上是超一線機構。
這就是血淋淋的現實，可即便如此，還是有無數人蔘與進來。
只不過被坑得多了，LP自然也不會一直那麼傻。十幾年後行業普遍潛規則都是要求GP也跟着LP一起出資才行。
否則人家LP鳥都不會鳥伱，更別提把錢扔給你玩了。但就算LP提出了這般要求，也沒有多少投資機構敢做出馬涼一樣的承諾，能跟着一起出資10%都算優秀了。
如今才2008年，馬涼敢喊出30%的出資比例絕對是獨一份的。
既然老子也一樣出錢了，還能保證你LP的收益率，那多分成一些不是很正常麼。
這就是他的底氣，誰要是接受不了這點，自己個兒一邊玩去。
馬涼耐心解釋一番，詹妮弗瞬間就明白過來，只不過對於如此冒進的策略，就又忍不住擔心起來：
“BOSS，這樣操作的話，咱們自己的風險會不會太大了啊？”
身爲【大風資本】的執行總裁，她十分清楚馬涼玩私募基金的目的是爲了什麼。
就是想着所投過的項目，在後續幾輪融資的時候能容易一些。
特別是上市前後，能有充足的實力能夠捧上去。畢竟股價是漲還是跌，都需要資金去引導的。
只要【大風資本】成立了自己的私募基金，一方面能幫助那些創業項目更好的發展，另一方面則能讓前期投出的資金提前套現退出。
因爲資金要不斷滾動起來，才能實現更大的收益。
畢竟單個項目的體量是有限的，哪怕回報的倍數再高，只要投出的本金不夠多，其實總收益也就那麼一點兒。
所以成立私募基金，【大風資本】就有了更強的資金實力，在資本運作上就有了更大的進退空間。
但詹妮弗不明白馬涼爲何如此激進，竟然願出如此高的比例。
承諾一起出資這件事本身沒毛病，畢竟這樣更有信任感，募資起來更容易。
但能出個10%，都已經算是業內翹楚了。
即便虧損也不會影響【大風資本】的基本盤，爲何要出30%那麼多，簡直是失去理智了。
這樣不僅限制了自己的資本運作空間，也增加了【大風資本】自有資金的投資風險。
創投圈內絕對沒有任何一家投資機構敢這樣玩的，除非是瘋了。
詹妮弗都感覺老闆是不是因爲投資Twitter獲得了極大的成功，所以有些飄了。
她必須要勸上一勸，讓BOSS打消這個念頭才行。
結果馬涼仍是一副雲淡風輕地表情：“放心吧，我自有考慮。且鉚足了勁去募資便是，不用怕到時候咱們會兌付不了。
只要有足夠多的錢，光是Twitter上市前咱們就還能跟投一筆大的。
而且那些小遊戲公司，將來都可以用錢快速砸出來。
即便不可能每家遊戲公司都運作上市，大不了就像Zynga一樣，也賣給Twitter便是。
多的不敢說，至少第一期私募基金的收益率咱們是不用慌的。”
如果沒點底氣，馬涼不可能開出這麼誇張的條件，就是因爲他手上還有一把好牌呢。
再說了，【大風資本】從創建以來，投過的優質項目還多着呢。
有一部分是他提前安排的，另一些則是詹妮弗自己莫名撿回來的，其中不乏獨角獸項目。
就光是那些獨角獸項目，就足以保證私募基金的收益了。
更何況將來還有好幾個超級獨角獸項目等着他去撿漏，雖然比不上Twitter，但也是數百億美金市值的主兒。
有這些底氣在，哪還用擔心還不上LP的錢啊。
聽了馬涼的解釋，詹妮弗也只能應承下來：“好吧，您是老闆，您說了算。”
也是一起共事很長時間，她纔有了莫名的信任。
畢竟馬涼安排【大風資本】投出的項目，可比詹妮弗自己撿回來的項目表現要好太多了。
不過這樣一來，詹妮弗對募資又再次充滿了信心。
甚至乎她已經在琢磨着，是不是要把第一期私募基金的募資總目標定到20億美金。
畢竟獨一份的優厚條件下，加上【大風資本】如今的聲威，沒道理那些LP們不買賬的。
別的不敢說，至少那些投過Twitter的資本大佬們肯定會願意出一筆錢投到【大風資本】的第一期私募股權基金中來的。
能和馬涼一起吃肉，而不是隻跟在他屁股後面喝點兒湯，誰又會不想呢。
私募基金的關鍵細節就這樣定了下來，馬涼又認真吃起了早飯。
滿以爲工作上的事情告一段落，自己又可以帶着江大學姐四處遊玩，沒成想詹妮弗依然沒打算輕易放過他。
“BOSS，吃完早餐您可別想着逃啊！”
“又咋了？”
馬涼忙擡起頭，很是納悶地問一句。
詹妮弗莞爾一笑，跟着便解釋道：“DST基金的兩位創始合夥人前來拜訪，說是想和您單獨見上一面呢。”
“DST基金？”
這下子連馬涼都感到意外了，這些老毛子來找他幹嘛。