林強生的黑科公司，簡稱hk。在三月初開始招工，到了五月初，總共招募了1200多名職工。
國內對待外資企業有着非常不錯的優厚政策，在如今的計劃經濟時代，hk公司要什麼給什麼，幾乎是有求必應，根本就不用考慮計劃內還是計劃外。
隨着濱城汽車公司的發展，hk也承擔了一些零件的配套加工，像車用液壓減震器系統、火花塞、氣缸密封環。這些大多是材料處理工藝複雜、加工技術較高的零配件。
意大利來的女工程師和技師到了工廠之後，hk公司的加工能力幾乎立刻趕上了歐洲二三流國家的水平。像林強生購買的德國勇克高速數控磨牀，原來沒有人會操作，幾個意大利女技師圍着它，參照說明書，打開操作界面輸入參數，這臺數控磨牀還真就運轉起來了！
這種機牀，林強生總共從意大利柯瑪公司轉手了3套，有了它們，高品質滾珠軸承就可以加工生產了。
爲了充分的利用這些意大利工程師和技師，提高hk公司的技術實力。林強生讓林香任人事部總監，從1200多名的職工中挑選出有文化的青年職工，六七個人爲一組緊跟着這些女工程師女技師，學習操作先進設備。
雖然讓青工們跟着外國姑娘的身後有些尷尬，尤其是年輕男職工看到異國風情的意大利女人總是心猿意馬。但是大部分在接觸了這些外國姑娘後，還是被她們認真的工作態度和教導他們的負責精神折服了，開始認真的做一名學徒。
翻譯有限。儘管女工程師女技師們大多時候和徒弟們的交流都是雞同鴨講，但是大家還是學習到了不少知識。偶爾的青工也可以實際操作一番先進設備，由女師傅們在旁邊手把手的指導着。
“克里斯汀娜，這些小夥子真可愛！我都愛上他們了！”莉西亞得着個空湊到克麗斯汀娜的旁邊，在她耳邊說道。莉西亞沒有壓低音量，反正周圍的人也不知道她在說什麼。
克里斯汀娜正站在一個青工的身旁，指導着他操作着數控機牀。她驚訝的笑着問道：“你愛上了他們？是其中的哪一個？”
莉西亞回頭笑着揮了揮手，她的跟班們向她看來。莉西亞笑着說道：“這些中國小夥子也很帥不是嗎？我都想和他們中的一個結婚了！”
克里斯汀娜表情驚訝的小聲叫道：“哦！你可真瘋狂！這種婚姻，他們是不會被國家允許的吧？”
莉西亞撇了撇嘴，搖搖頭說道：“誰知道呢！”
熱情的意大利女郎們內心中也有着不小的騷動，畢竟整天被很多年輕男人們圍着也很難受。熱情的她們在平時也經常的開一些玩笑。
林強生在公司的食堂吃着飯，看着三三兩兩湊在一起聊天的外國女人，她們的頭髮有黑棕色、金黃色、金棕色、棕色的，幾十個外國女人散落在食堂內真是一種奇特的情景，要是沒有中國工人，這裡就像是一家外國公司的食堂一樣。
“姐，咱們的技術實力還是偏弱啊！要儘快的讓學徒們出師！”林強生繼續說道：“你暗中考察一番，對於選出來不認真跟着師傅學的，馬上就換人！”
“咱們要抓緊時間。不能讓一些有文化沒素質的人佔用浪費資源，不要以爲這裡是國營大集體，要給職工們上緊弦！”林強生拍着桌子說話的聲音。惹得一些職工回頭看他，發現是公司的中方總經理和她的弟弟，大多默不作聲的扭回頭去，也有的悄悄議論幾聲。
有文化的不一定素質就高，也有很多不認真幹活糊弄事的。在學習小組成立半個月後，相繼的就有一些狀況出現。例如。有的年輕工人和女師傅嬉皮笑臉，沒事就喜歡圍着外國女人轉。這樣的人給工廠車間。帶來了極其不好的影響，他們這樣的行爲很影響其他人的學習勁頭。
林香擡頭說道：“莫不如，咱們再找一批人跟着這些外國人學！我們下鄉當知青的時候，大隊收割農田，革委會幹部們就會把知青們分成幾個組互相競爭，各組比賽着幹活，看哪個隊伍收割的莊稼最快，哪個就能贏得紅旗，有肉吃！”
林香笑了笑繼續對弟弟說道：“那時候姐覺得特有力氣，每次都是所有隊伍裡幹活最快的突擊能手！”
林強生眼睛一亮，問道：“是弄兩個組，相互競爭，看誰學的快？”
林香點頭說道：“對，就是這樣！有競爭纔有進步！”
林強生點點頭，覺得這樣的方法更能促進組員們學習的勁頭，於是說道：“好，馬上實施吧，就按你這個計劃來！”
林香笑了笑，覺得林強生採取自己的方法也滿自豪的。弟弟賺下這麼大一份家業，自己怎麼的也得幫着他守住啊！
第二天，林香就帶着杜萍、李鬱歌、薛盛紅開始走訪車間，瞭解各個生產組的情況。
她們隨機挑選了一些工人進行單獨談話，再叫來組長加以印證，在工廠車間裡瞭解哪些人幹活認真負責，準備挑選出一批表現優秀的工人加以重點培養。
在這個過程中，林香她們竟然還發現有人在生產線上幹活拖拉，工作不積極的職工，而且一些幹部也有很嚴重的問題，都被職工們舉報了上來。
對於這些反應的情況，林香也很重視，帶着人在車間裡暗暗的展開了調查，把車間裡的害羣之馬統統的揪了下來。
經過在車間走訪，林香帶着幾個人挑出了將近200個人，這些職工都是在平時表現良好，甚至有的人兢兢業業幹活，一直任勞任怨的工作。雖然這些人的知識水平低一些，年齡參差不齊，但是他們的工作態度是十分優秀的，這些人都值得公司培養！
林香她們把這些職工都分配給了有帶徒弟的外國女師傅們，爲此林強生還特意召集了這些女人向她們許諾了更高的工資，幾乎能達到她們在意大利工作的3倍！
一位會操作三軸聯動數控車銑牀的女工程師的工資甚至達到了5000美金一個月的水平，這麼高的工資水平在意大利，女人們是難以達到的。
女師傅們欣然的同意了，不就再多帶一組人嗎，就當自己是在教課了，而且這麼高的工資也是很值得的！
隨着另一學習組的加入，原來第一組人馬很快就感受到了危機，因爲第二組人除了文化程度不如他們，剩下的工作態度和操作設備的熟練度一點也不差於他們。
甚至有些很有經驗的職工也在第二組裡，這些人通常都是以前就操作過機牀，有一定基礎，又能紮下心來重新學習的人。
他們不知道，這些人都是林強生從市裡各種集體企業裡挖牆腳過來的，國營的工人難弄，這些大集體小集體的工人要想請過來，太簡單了！
不光是分成了兩個組相互競爭，公司在晚上還開設了夜校，由鄒雪她們給這些人上課。
董方教授、安永、鄒雪等人在紅旗五金廠的數控改造項目已經做完了，這次實踐活動可是讓董方和安永，還有鄒雪這些人積累了大量的實踐操作能力。
五金廠的數控化改造實際上超過了一個月，將近兩個月的時間他們才從五金廠撤出來。
董方和安永帶着徒弟們，對五金廠的機器設備進行反覆拆裝，加裝電子裝置進行模擬，總結經驗。
要不是他們先給五金廠改造出來了一些生產設備，而這些設備的工作效率又比原來快了很多，五金廠的土幹部們早就不幹了。
經過董方、安永等人的數控化改造，五金廠的機器設備實現了數控自動化加工，生產效率是原來手工操作的數百倍，生產質量也得到了大幅度提高！
原來五金廠一天能有上千件的螺絲螺母的出貨量就不錯，現在的生產量則是成百倍的增長。一天加工上萬件產品都不成問題，而且要是全力生產，五金廠的生產能力還能大幅度的提高！
小小的對機器設備改造一番，就能讓廠子擁有這麼大的產能，也把賀家父子和公社幹部們開心壞了。
這些數控設備不但能大量的製造小五金，而且十分好操作，工人只需記住一些特定的參數設置，對着表格進行選擇就可以加工出想要的幾種規格。完全是傻瓜似的操作方式，非常便於沒有多少文化的村民們掌握！
不過賀家父子很快就發愁了，因爲隨着他們的五金件產品數量大增，很快他們的原材料就開始捉襟見肘起來。
原本在人工操作機器設備的時候，紅旗公社還能靠着各方面的關係，在社會上籌集一些金屬原材料，或者到別的公社私設的小鐵廠去高價買材料。可是現在機器設備一上了數控化，他們立刻感覺到原來那種小打小鬧的方法行不通了。沒有原材料，機器設備就得停產，誰看着這種情況都着急，看着來採購的人拿着一沓沓鈔票就是沒有貨，五金廠的土幹部們可是愁壞了！
這邊鄒雪等人，對數控設備學習了一段時間，又大大的實踐了一把，也算是對數控原理有了個初步的認識。由他們教課，對職工們講授一些數控基礎知識正是挑對了人選。
這年代的工人們也是最愛學習的，七十年代、八十年代、九十年代，國內大範圍的普及夜校。這時候的夜校，也確實是傳播知識的地方，很多人從這裡出發走上了重要的工作崗位！()