除了廠級領導在觀望狀態而不敢出手阻攔之外，現在進行大動作還有一個明顯的優勢就是上級領導的支持。
上級派薛華鼎來主持這個廠的工作，心裡並不是很有底，他們都還不知道薛華鼎有沒有能力領導這個廠走出困境。正因爲懷疑，他們在開始的時候一定會大力支持他的工作。如果薛華鼎的第一把火就很羞人地熄滅了，不但薛華鼎臉上無光，就是他們領導也面子上不好過。
至於工人，從來就是放在從屬地位，沒有哪一個當官的優先考慮他們。對於廠裡的新措施，以吃苦耐勞爲美德的普通百姓唯一的反應就是觀望、等待和忍受。當然，其前提條件就是廠領導只要不要做太過分就行。太過分了，他們就天不怕地不怕，敢把皇帝拉下馬。
所以當全廠所有人，包括所有廠領導和所有工人，都在觀望年輕的薛華鼎有什麼舉措時，薛華鼎坐在主講位置上對全體中層幹部宣佈了一個令人驚訝的決定：減員增效，徹底改選基層班子。
甚至沒有提前跟胡副書記打招呼，有一種破釜沉舟的意味。
新措施的實施是他在全廠中層幹部會議上突然頒佈的。
會議剛開始不久，坐在主席臺上的薛華鼎就中氣十足地說道：“同志們，這段時間我一直在瞭解我們廠，我發現了一個很奇怪的事實。我們這個機牀廠一方面不斷讓工人下崗，但另一方面又不斷聘請外面的臨時工進來。我不知你們在座的是不是感到奇怪，但我想了好幾天都想不通。各位說說他們爲什麼這麼做？”
無論是薛華鼎還是其他廠領導心裡都很清楚爲什麼這麼做：正式工人下崗了，廠裡領導的權就大了，不但廠裡的工人要盡心討好他們，廠外的人也想方設法巴結他們。只要有一點權力，這些廠領導、幹部都可以招臨時工進來，能夠獲得一大堆禮物和感謝的話，也更加突出他們的權威。
而且臨時工好指揮，要他們做什麼他們就會做什麼，不會講價錢、講條件。還有就是臨時工可以隨時開除，沒有開除正式工那麼多隱患。
但是這些原因大家都不願意直接說出來，更不願意在大會上說。當薛華鼎眼睛掃過去的時候，大家都很傻的樣子搖了搖頭，表示不知道。
薛華鼎說道：“讓我們的正式工人下崗，說明什麼？說明我們機牀廠的人多了，工廠不需要這麼多人做事。那麼，請臨時工進來說明了什麼呢？說明我們工廠的事多，我們廠裡的職工忙不過來，必須請人幫忙我們才能完成這些工作。
呵呵，是不是很矛盾？……，是的！很矛盾。也許有人會說，正式工人下崗了，臨時工進來了，我們工廠的人工費用就減少了，能夠爲我們節省很多工資支出。但是你們想過沒有，通過人員置換，我們職工的素質降低了多少？很多有經驗的工人出去，讓沒有一點經驗的人進來，我們的競爭力無形中失去了多少？”
薛華鼎提高音量說道：“所以我上任的第一件事就是清退所有臨時工！臨時工一個不留，除非我們工廠的產品生產忙不過來，我們機牀廠真正地缺人，工廠的職工無需下崗了，我們纔有可能請臨時工。”
所有與會人員都是一愣，都把目光看着薛華鼎，眼裡都是探尋的目光。
薛華鼎說道：“你們又奇怪了吧？臨時工走了，我們的生產怎麼進行？是不是把下崗工人都招回來？”
大家都在等待薛華鼎自己來回答。
薛華鼎大手一揮，說道：“不是的！這次我們廠要進行一次崗位大調整。調整幅度巨大，我告訴各位，改革的目標是脫產幹部只保留現在的五分之一，多出來的幹部全部下到車間當一線工人！不能當一線工人的，競聘不上的人，全部下崗待業。缺人的崗位讓已經下崗的優秀工人補充進來。”
除了幾個事不關己的廠領導，大家都吃驚地看着薛華鼎。
薛華鼎又放出了一顆重磅炸彈：“我的意見是：各車間、各處室通過民主推選各單位的主要負責人，另一名主要負責人由廠黨委會議推薦。二人確定後，廠黨委組織人員對他們二人進行考察已確定誰主誰副。然後由這二人在現有人員中挑選各車間各處室的幹部職工。沒有被選上的就地下崗，各單位不足的人員從下崗工人中選拔。各單位職工人選問題厂部之負責監督，如果發現徇私舞弊不按原則選拔職工，在職工申訴後，我們組織有關部門進行調查，情況屬實，其負責人就地免職下崗。”
所有的人都目瞪口呆，有性急的人喊忍不住大喊道：“薛廠長，這不大亂了麼？”
薛華鼎冷笑道：“亂？誰亂誰下！我還正不知如何燒第二把火呢。”
薛華鼎的話準確無誤地透露出了幾個信息：第一、各車間和各處室都只保留二個主要負責人，像現在一正五副、六副甚至八九個副職的情況不會再出現。第二、廠裡只決定一個主要負責人名單，另外的一個名單由各車間各處室民主推舉產生。第三、二個主要負責人的權限極大，能夠確定下面的人員是否下崗。第四、此次下崗的主要對象是那些吃閒飯的管理人員。第五，這是薛華鼎上任以來燒的第一把火，誰要反對，就去試試。
大家都是聰明人，薛華鼎的話剛落，幾個沒有什麼真本事只是靠巴結上面的人才爬上來而人緣又不怎麼好的人一下急了，額頭上很快就流下冷汗，心裡快速地想着自己怎麼和薛華鼎等廠領導拉關係。
更多的管理人員都在默默思考自己怎麼做，以爭取能保住自己的位置，最不及也要留在管理崗位上。
不知是薛華鼎膽子大，還是初生牛犢不怕虎，當場在會上宣佈請在座的管理幹部自願報名，申請加入廠推薦名單，將來由廠裡分配下去，擔當車間、處室的主要負責人。
薛華鼎要求這些願意當各處室、各車間負責人自己寫申請報告，一人最多報二個部門，同時寫清楚自己的願望、打算和施政綱領，也要寫清楚自己報名的理由。
所謂的理由，其實就是請他們自己說明自己的優勢，比如，你要到銷售處當第二把手，你就要說明你懂銷售、懂管理、有經驗，或者說你有人際關係、你對產品性能熟悉、對市場情況瞭解等等，說得越多、條件越充分，當選的可能性就越大。
這一點，大家都心知肚明。
大家也第一次領略了薛華鼎的雷厲風行！
當王波帶着辦公室的人進來發紙張的時候，整個會議室一下亂成了一鍋粥。職位低的是興奮、緊張、惶恐。既擔心自己被下放到一線當工人甚至下崗，又對單位主要負責人這個職位充滿渴望。如果按過去的辦法來，自己還不知要送多少禮，需求好多人才能前進一步。也許薛華鼎這個新來的人還真的給自己帶了了機會。不過心裡還害怕薛華鼎虎頭蛇尾，如果到最後不了了之，那自己可就出醜了，也許直接得罪了自己的頂頭上司。
那些本來的一把手也是侷促不安，想不到突然來了這樣一場禍事，看周圍那些部下眼睛紅紅的，就知道自己的職位很危險。心裡在想：“不會是真的吧？我怎麼保住自己的位置呢？”
最痛苦的就是那些單位的副職們，可以說他們的職位已經不存在了。上面的廠領導都是新來的，關係還沒有建立，下面的工人對自己也不是很信服，以前都是高高在上，哪裡想到會有今日？想要工人們推薦自己，恐怕比登天還難。
當然，也有自信的人，那些技術好、以前跟工人關係不錯的，他們的心就平靜多了。
看到幾乎所有人都迫不及待地接過紙張開始書寫，薛華鼎這才鬆了一口氣。他不怕人鬧也不怕人罵，他最擔心的就是就是所有人頂着不辦。如果所有人都不申請，那麼自己就無法做到打一批、拉一批，無法分化他們，無法使自己的措施貫徹下去。
現在看大家都在興奮地寫着申請報告，薛華鼎在心裡得意地笑了一下，先看了王波一眼，然後掃了幾個還沒回過神來的幾個副廠長一眼。
薛華鼎也不顧忌別人說他大權獨攬，接着安排王波通知出差的、請假的管理人員，詢問他們是不是遞交申請書，如果有想法，請他們在接到電話後立即申請。
接着就宣佈三日之後公佈錄取名單，第四日則開始進行民主推選主要負責人的活動。
會議很快就結束了，很多人還像在做夢一般。
當天下午，工廠裡、工廠大門口、廠電視臺宣佈了廠裡進行崗位重組的通知。
正如薛華鼎所預計的，有人歡喜有人愁：臨時工當着大家的面大罵薛華鼎，然後很不情願地離開了工廠。管理人員是在心裡暗罵薛華鼎，但不敢再衆人面前表示出來，生怕被人聽到後抓住小辮子導致下崗。普通的一線工人總數出了一口怨氣，但擔心薛華鼎能不能堅持下去，會不會真的給自己選舉權。很多下崗工人則是有了一絲希望，希望自己有朝一日有重新上崗。
薛華鼎沒有時間理會這些事，也沒心思猜想其他人的想法和感受，他的心思幾乎全部用在考慮各車間處室的機構上，這次改革的主要目的就是徹底地解決人浮於事、管理人員太多的問題。但也要儘量避免人手不夠的問題。
開完廠裡的辦公會議，薛華鼎繼續找許崑山、財政廳的葉副廳長等人聯繫一些效益好的企業領導。他再次虛心地向他們請教。
等他心裡有了一定的輪廓後，又找廠裡的幹部職工座談。
至於車間的主要負責人的確定，薛華鼎就全權交給了主管黨羣、辦公室的副廠長莊孟軍。這個老同志也是新來的，肯定也想做出一番成績。薛華鼎心想：“自己已經在他前面用身體在雷場中趟出一條通道，如果他還不能辦好這事，那他也太遜了。”
莊孟軍確實沒有辜負薛華鼎的期望，接受薛華鼎安排的任務後，他就召集人事勞資處、辦公室的人對所有報名的管理人員進行了一次徹底的涮選，將那些明顯不合要求的、沒有能力的刷掉。
然後他將剩下的三十個人組織起來，在廠禮堂讓他們進行公開演講和接受諮詢，除薛華鼎之外的其他廠領導作爲評委，當場給出分數。
演講和諮詢不但容許其他人旁聽，而且還通過電視向全廠直播。另外，莊孟軍還別出心裁地請出一些職工代表，讓他們對申請擔任自己車間或處室的演講人進行評定，評定分爲滿意、一般、反對。實行不記名投票。
演講完了之後，廠人事勞資處還結合演講人他們以前的表現、文憑、職稱進行加分。爲避免主觀性太大，對以前的表現只看過去的表彰、獎勵、科技成果等等實實在在的東西。