盯着看我幹什麼？
約瑟夫被利亞姆看的心中一緊，還以爲自己是不是惡了此人。
但隨即又好似想到了什麼，嘴角忍不住揚起一個弧度。
利亞姆在心裡誹謗道：你丫的，得了便宜還賣乖。
不過，集團執行官一職怎麼就給了他呢？
利亞姆自認工作也是勤勤懇懇，可這麼大個事，連個商量、考慮的時間都沒有，也真是讓人“驚喜”。
當然，他還不知道自己已經被萊曼定性爲開拓型的將才。
心中固然不滿，嘴裡也不敢吐出一個字來。
誰都知道萊曼拿定的主意少有鬆動，從他不喜歡調查市場、分析影片製作潛力，就敢投資項目的行爲裡就能看出來他很自信自己的決定不會出錯。
事實上，他看好的項目也確實沒有出錯。
這也是螢火蟲影業發展如此之快的原因，對於老闆的眼光，利亞姆早就被折服了。
畢竟，藍蝶影業攬獲的發行片源經常十部裡面，三部能收回成本，三部賠錢，四部盈利，這種比例纔是影視製作的正常水準。
到了下午，萊曼便帶着兩人充當面試官，就在螢火蟲影業的會客室選撥管理人才。
羅德里格斯-帕爾曼就是其中一員將被面試的拉丁裔美國人。
看起來只是一場尋常的人事擴招，但這一路上驚動的人卻委實不在少數。
換句話說，獵頭公司行動力太快，不止挖牆腳挖到六大以及海外分公司，一些其他製片廠的管理層也被挖動。
比如，羅德里格斯就是原亞提森娛樂負責版權營銷的高管。
此刻，他坐在螢火蟲影業的休息室裡，看着原本冷清的房間，慢慢生出不少人氣，且來的人數還沒有完全停止，也不得不思考此次的競爭有多激烈。
可他確實需要換份工作。
因爲亞提森娛樂已經完了。
這家成立於1982年的獨立電影廠牌早在前年就被瘋狂擴張的獅門收購，而原公司的老人在新的公司獅門影業都得不到什麼重用。
想想，九十年代的亞提森娛樂也是風光過。
製作、發行了不少B級片，如《圓周率》、《夢之安魂曲》、《女巫布萊爾2》、《世界中心》......
最讓人記憶深刻的還參與過湯姆-克魯斯的電影《香草的天空》。
可是，領導人錯誤的決定使得金主放棄了運作公司，一家有着不錯實力的獨立廠牌就這麼暗暗消失在好萊塢了。
羅德里格斯隨意的散發思維。
而等候室的隔壁，萊曼也在不停翻看面試資料。
從籍貫、年齡到具體的工作經驗已經從事過哪些職務，一一的挑選最合適的。
然後，就翻到了羅德里格斯的簡歷。
這倒不是此人有多牛逼，而是這位的從業資歷很豐富，從劇組內務幹起，當過製片、幹過發行，最後進入管理層負責版權開發，可謂全面。
“這位你們在圈內聽說過嗎？”萊曼拿出他的簡歷問道。
利亞姆搖搖頭表示不知，約瑟夫卻是有些印象，“以前在哥倫比亞的酒會上見過，他經常外出跑業務，跟百事達、全美家庭娛樂等線下市場的公司打交道。看履歷，確實不錯。”
萊曼點了點頭。
隨後，這位就被公司員工領了進來。
羅德里格斯是69年出生，在美國定居過兩代的拉丁裔。
身材矮小——對比美國白人的身高來說，接近1米6確實不高，臉型有些幾分東方味道，也就是鼻樑不挺，一頭黑髮，濃眉，皮膚呈黃色。
當然，許多美國喜歡種族歧視的傳統白人，也經常錯把拉丁裔當成日韓中地區的人。
但拉丁裔是在美國佔了五分之一人口的大種羣，不過來源很廣，包括拉丁美洲偷渡者，阿拉伯人和西班牙、葡萄牙的混血兒，以及南歐混血。
也是經常受到歧視的種羣之一。
不過，拉丁裔在美國比亞裔的地方還是高的，僅次於黑人和意大利裔。畢竟人多。
“你在獅門任職多久了？”
“一年半。”
“待遇如何？”
“......“
“看履歷，你對版權運營事務很熟悉？”
“是的，我以前天天跟這些打交道，調研線下市場。”
“那麼，你願意擔任螢火蟲影業市場部下轄版權開發科的部門總監嗎？”
羅德里格斯當然點頭答應，心中只有一個念頭：去到新環境打拼。
他此前在獅門的職位是個清水地方，平日裡插手不到很重要的事務，也就寫個報表，每日無所事事，沒什麼成就感。
這種工作，丟了也就丟了。
他也願意相信自己能在螢火蟲影業幹好。
畢竟，他是個聰明人——能外出跑版權業務，還是一路從劇組出身的實幹派，天天跟一羣人精打交道，互換利益，調研市場數據，不是腦子活泛的人也幹不了這差事。
而且，羅德里格斯已經意識到這次螢火蟲擴招管理人員的用意。
那就是因爲人手的缺乏實實在在限制了公司的發展。
這也就意味着，一旦通過就能得到重用，不至於稍微好一點的職位都被人佔住，上升空間太小。
事實上，哪家制片廠新一輪擴招的時候，也是最容易打造班底的。
只因，稀缺二字。
羅德里格斯一陣竊喜，立馬就表態想要儘快開展工作。
這種急切的做事態度也對萊曼的胃口。
其實，螢火蟲剛成立的時候，公司的做事氛圍並不算高，原羅德里安被吞併後，一些公司老人很是有種混日子，死氣沉沉不堪重用的感覺。
直到辭退多人，又拉來約瑟夫擔任管理，再加上公司業績越來越好，越來越有前途，公司才變得有朝氣起來。
當然，這種表態欣賞歸欣賞，該有的入職手續也要辦理。
比如入職條例上，除了規定薪資以及按年遞進的增長空間，萊曼也寫了三條違反辭退條款。
一是懶散，做不了事；
二是貪腐，竊取公司利益，犯了這一條可不是光辭退就放過的，起碼也得去牢裡呆着；
三嗎，就是平庸、瀆職，若是相關工作幹不好，也不用拿工資養着，趕緊麻溜滾蛋。
......
羅德里格斯走得足下生風，好像年輕了十歲。
離開螢火蟲影業後，他立馬就回去了獅門。
一回去，他就風風火火的將自己平日裡熟識的書辦、亞提森時候的同事都叫來。
看着左右聚集了五六個人，心中一陣滿足。
作爲曾經跑過業務的，終究明白手下沒人什麼都幹不了。
而這些熟手，很可能幫他儘快在螢火蟲牢固職位——萊曼允許他自行招聘幾個員工，儘快撿起以前的人脈關係網。
關係網嗎，都是跑出來的。
這方面，羅德里格斯還是很些信心，畢竟，他又不是什麼職場新人。
羅德里格斯整頓表情，不喜不悲，一副平靜口吻道：“我剛剛去了一趟螢火蟲影業。”
然後壓抑着激動，繼續鼓動道：“他們那邊現在很需要人手，我如今，是打算過去那邊了，現在是特地回來辦理離職以及和各位告別的。”
聽到此話，衆人交頭接耳，隱隱也有些跟隨的意思。
無他，一起共事久了，羅德里格斯又是個善於籠絡下屬的人，平日裡好處沒少分享。
而且，他一走，獅門內部還會調整人事，換個頭頭過來，即使是不受重用的部門任職，誰又會不安插私人好友呢？
哪怕是文書資料數據備份，也是一份工作啊。
而且這年頭，就業壓力大，不是誰都能一直找到工作的。
衆人也是人精，聽見老大這樣說，都知道過去螢火蟲有戲，於是個個攀交情，報資歷，倒是不去就成了螢火蟲的損失。
於是乎，獅門的人事部突然就接到了多份辭職信。
當然，也沒有不放的道理，又不是啥核心人物。
這麼一來，一個小團隊迅速成型，不得不說，羅德里格斯確實有點本事。
說能儘快開展工作，真不是吹牛皮，都是有過一番計較。